辞表や退職届を代わりに提出を代行してもらう退職代行とは？

ドラマを見ているとよく辞表や退職届を床に叩きつけて会社を辞めるシーンを見る機会があるかと思います。

実際に会社を辞めるときは床に叩きつけることはないとは思いますが、会社に提出する書類として、「退職願」・「退職届」・「辞表」の３種類がありますが、どのタイミングでどの書類を提出すべきなのか初めて退職する方は混乱するはずです。

実は民間企業で働いている人が仕事を辞めるときは「退職願」・「退職届」を提出しますが、公務員や会社の経営者が仕事を辞めるときは「辞表」を提出します。

今回は「退職願」・「退職届」・「辞表」の違いを詳しく説明し、公務員が仕事を辞めるとの流れをご紹介いたします！

１.「退職願」「退職届」「辞表」の違いとは？

退職をするときに提出する書類には、「退職願」・「退職届」・「辞表」の3種類があります。提出するタイミングや会社での役職、状況に応じて提出する書類は変わります。違いを簡単にまとめると…

 

詳しく説明をすると….

 

 

 

２．退職をするときの流れ

辞表を提出するか悩んでいる公務員はとても多いと思います。そのため、今回は公務員が退職するときの流れや手続き等をご紹介いたします。

1.退職の流れ

地方公務員・国家公務員と様々な立場がある公務員ですが、退職をするときの流れは実際どうなっているのか一例をご紹介いたします。

 

2.退職に必要な書類

退職が決定されたら、退職に必要な書類の準備をする指示があります。基本的には、指示に従い辞任届（辞表）等の書類を作成して提出をすれば問題はありません。

３.退職をする際に引き止められた場合

退職をする際は、退職する旨を上司に伝え、承諾されたら指示通りに書類を提出すれば退職手続きが完了となります。文章を見ただけでは、とても簡単に退職できると思われたかもしれません。

しかし、実際には退職の意志を伝えたとして、すんなりと退職が決定するかどうかはわかりません。

まず、上司に退職の意志を伝えると必ず引き止められます。そして、上司に対し退職することを納得してもらっても引き止めてくる人たちはまだまだいます。退職の意志を上司に伝えたら、次に所属長との面談があります。もちろん、引き止められます。

その後、人事の人とも面談を数回行うことがあるので、そこでも引き止められます。勇気を出して退職の旨を申し出たとしてもすんなり納得して退職できる可能性はほぼ０です。

そんな引き止めを避ける方が1つだけあります。それは、「やりたいことが見つかったから、そのために辞めます」と伝えることです。

仕事を辞める理由は、「仕事が嫌になったから」や「人間関係が悪い」など様々な理由があると思います。しかし、その理由を素直に伝える必要はありません。

退職の意志を上司に伝えるときは、どんな理由であれ「やりたいことができたから」と伝えることで、納得する方が多いでしょう。

しかし、それでも強引に引き止められる・納得されなくて辞任届を受理されない、といったトラブルが発生する可能性はあります。そんなときは、「退職代行」を迷わず利用しましょう。

４.退職代行ってなに？

退職代行とは名前の通り、退職したい人に代わって退職を行うサービスのことです。

退職したい本人に代わって、会社に退職したい意志を伝え、退職の手続きを行ってくれます。そのため、会社に行く必要も上司と話すこともなく退職することが可能です。

退職代行の一般的な相場は3～5万円前後が多く、弁護士事務所が運営している退職代行サービスは5万円～10万円が相場となっています。