不正の内部告発の電話代行　事例紹介2

61：風紀を乱す同僚を内部告発して何かしらの懲戒懲罰代行

職場で著しく風紀を乱す同僚がいて、内部告発して何かしらの懲戒や懲罰をおってもらいたいです。職種：公務員のパート・漫画の違法ダウンロードを長年くり返す。自身のデータを他の同僚に渡そうとするなど犯罪の助長をする場面も見た。

自分が身体障碍ということで割り引かれた薬の転売（証拠あり、休日に薬局に確認したところ薬機法２４条違反）を同僚にした・不必要な陰口（同僚の一般市民を極道の息子であるとし、公務員としての欠格事由であると風潮した

知的障害者に対して過度な仕事の要求をする）他、余罪はあると思われます。彼のスマホのデータを調査すれば分ると思います。

62：風俗勤務を職場に内部告発の電話代行

メンズエステ(副業)で働いている女性がいるのですが、病院(本業)内でその事実を広めたいです。こういった案件は代行対応可能でしょうか？

名誉毀損やストーカー規制法など問題ないでしょうか？また、電話だと拡散の効果が無さそうなのですが、電話以外のサービスはあったりしますか？アドバイス等あればお願いします。

63：職場での不正行為を内部告発の電話代行

知人の職場で不正行為があるかもと聞きました。福祉施設だそうですが、内部告発すると、職員が少ないためすぐに誰がチクったのかすぐにバレてしまうそうです。調べる方法がわかりません。

不正しているかもと相談があり、自分だと、ボロが出てしまったら知人に申し訳ないと思い相談しました。利用者の保護者の程で話し合いとかしたことないがしなくてもいいのかと確認してほしいです。

64：職場の人間関係を内部告発の電話代行

新卒1年目の保育士なのですが、職場の人間関係に悩み適応障害のうつ病になり2ヶ月休職をしていました。辞めるつもりで本社の方々と何度もお話をしましたが、まだ新卒で見込みがあるし履歴に傷がつくと言われ、今月の頭に別の園に転園させていただき働いていました。

しかし、担任ではなくフリーの配置にされていたので基本掃除や雑用をしていました。保育をする上でフリーの存在は大きい事はわかっていますが今の精神状況で私には何でこんな事をしているのか、こんな事になるくらいなら我慢して前の園で働き続けるか、清く退職すべきだったと考える様になり毎日苦しいです。

異動先は人間関係が良いと本社の方も言っていたように確かに側から見たら、連携も取れていて良い関係を築けている様に見えましたが、基本私の母親と同じくらいの歳の人が大半で近い歳の人でも6歳以上は離れているので、築き上げられているコミュニティに入っていける雰囲気でもなくただただ空気の様な存在で苦しかったからです。

実際、相手に伝えてほしい内容•今の精神状況で仕事を続けるのは難しい事。　私の為に色々動いていただいて異動したのにこの様な形になって申し訳ないという事。

65：犯罪行為の勧誘を職場に内部告発の電話代行

(男性の方にTELをして頂きたい弁護士のふりはできないでしょうか?ある方よりご相談をつけた犯罪に関与する可能性があるため部長など上の方とお話したい。

(本人もそこそこ上にいるため、TEL口に出るかも)そちらの社員さんで、美味しい話がある、口座をかしただけで報酬がもらえると何人かの人に頼み、多額の金銭をうけとっている人がいる(車な請入)実際、貸してしまい、報酬をもらった人がいる。

内部告発したいです。相手側には、こちらの個人情報は絶対にもれませんか？口座を借りて不正に儲けています。私も美味しい話があるかと口座を貸して欲しいと何度も言われていますが、まだ貸していません。

知り合いは実際貸してしまい知り合いの口座に多額の入金があり報酬を20万ほどもらいました。捺印、現金受け渡しは私が見ていました。知識がないため、7月に警察に行き相談したところ犯罪だそうです。警察では、その人の名刺をコピーしていました。

その人には5月に35,000円貸しています。口座を借りた人から入金がありしだい返すと言われていましたがいまだに返してもらっていません。自分は車を買ったからもう少し待って欲しいと言われています。

自分では、会社に不正を告発する勇気がありません。そういう事をしてもいい会社なのかとも、付け加えて欲しいです。警察には通報済みコピー(名刺)も取られている。現金の受け渡し、捺印も見ているライクスでは、副業は、認めているのでしょうか？

他人の口座の貸し借り、貸てしまった人の通帳には入金された記載が残っているこれ以上、危ない事に、他人を巻き込まないで欲しいので、貸した人にも連絡をしないでもらいたい。本人に確認をして、注意してもらいたい。

66：社員の不正行為を職場に内部告発の電話代行

建築会社にいます。支店も全国にあり業界最大手です。同僚社員が、社内でマイニング詐欺を行ったり、傷害事件を金で揉み消したり、身内に反社がいたりと危険人物です。本社に内部告発したいのですが、バレたらと考えるとなかなか踏み出せません。

こちらでお願いする場合、私の身元等が表に出る事はないのでしょうか？親がヤクザとの話もあり、関わり合いたくはありません。身元がバレる可能性がないのであれば、ご依頼したいと思っています。飛び込み訪問営業なのでお客様がそんなウワサを聞いたと本社お客様センターに、電話して頂く事は可能ですか？

依頼する事になった経緯：不正に気づいた為と、そのような人物と同じ仕事をしたくない為、また、確証が証言だけなので本社にしっかり調べて欲しいが、内部告発できる環境にないので。想定される会話の内容：お住まいと名前を聞かれる可能性あり。名前は、反社とか怖い話なので、狭い地域だしバレて仕返しも怖いので匿名を希望したいと伝えて欲しいです。

その後クレーム内容になると思います。相手に伝えて欲しい事：うちに来ている他の会社の営業から、そちらの支店の社員が、支店内でマイニング詐欺をしていたとか、身内に反社がいるとか、飲み屋で騒ぎを起こして警察沙汰になって金で揉み消したとか噂になっている。

うちの本家もオタクで契約して実際アパートを建てている。もしその社員の素行が事実であれば、大手企業としてのモラルと社内危機管理はどうなっているのか？事実確認をしっかりして欲しい。

担当者の人物設定：年配～高齢者で資産家。不動産を所有している地主。普段から土地活用の訪問営業を受けている。

希望性別：出来たら女性。もしもし、農家なんで本家が契約して建ててるんですけど、お伺いしたい事というか、確認したい事があって電話しました。内容が内容なので匿名でお願いしたいんですけど、うちの本家の契約担当者が問題あるって聞いたんです。担当者はなんですけど、身内の兄弟が反社の人間だとか、仮想通貨の詐欺の手伝いをしたとか、テレビで噂になった国分寺の給付金詐欺の黒幕のマイニングエクスプレスって会社と義理の兄弟だとかって聞いたんです。

酒席での暴行事件を金で揉み消したとか黒い噂が絶えないって人づてに聞いたんです。うちによく来てた退社した方からも聞いたので、不安でしょうがないです。しかも、長く同じ所で働いてる人ならみんな知ってるけど、仲間意識が強く、この内容を黙認し放置してるって聞いたんです。最近、人から聞いたので間違い無いと思ってます。

本家はその担当者と仲がいいので、噂程度なら本家と揉めたくもないからそっとしておきたいんですけど、本当なら怖い話だし、危害を考えると怖くてしょうがないので、調べてもらえないですか？では、失礼致します。支店になります。

『社会的責任がある大企業が、そのような疑いのある社員に、呼んでもいないのにいきなり人の家のインターホンを押して突撃営業をさせて、問題があったら責任が取れるのか？そもそもアポのない突撃営業自体違法じゃないのか？

責任を持ってキチンと調べて欲しい。ちゃんと調査が行われたかどうかはうちに来てる営業に聞けばわかるぞ。ちゃんと対応してくれないなら、それなりな所に連絡をして調べてもらっても構わない。

67：社内不倫を内部告発の電話代行

効果的な言い方がわからず相談したいです。社内で元不倫関係にあった相手に、別れてから嫌がらせを受けています。1月まではストーカー行為にあり、1月上司の仲裁が入りましたが、その後周囲に虚偽の噂を流布したり、業務に支障が出るような嫌がらせがありました。再度上司に相談しましたが、全く相手にしてもらえません。

この上司は以前から、問題があって訴えられかけても有耶無耶にして相手が退職しているため、人事があまり信用できません。内部通報を通すことによって、元不倫相手の異動（できるだけ遠いところへ）を望んでいます。内容を確認させて頂きます。

私から別れを告げ、最後に食事・電話・面会を要求されるが断る。別れに関しては了承。過去にも女性にストーカー行為をしたことがあると本人から聞いていたため、全てLINEでのやり取りを希望。何度も面会を要求されたが、2週間ほど話し合った上で、LINE上のみでのやり取りついて完全に了承を得る。関係終了後も、就業時間内外普通に会話をしていましたがプライベートの誘いを断ると、話したいことがあると怒りのLINEが来ました。

就業時間内はきちんと対応。プライベートでは無理に対応しない。を貫いていましたが、冷静さをかいた発言、行動が段々エスカレートしていきました。以下まとめです。何度断っても面会を要求される会いたくない理由を説明しても、理解できない、理由になってないと言われてしまう

職場のチャットやメールで今までなかった雑務を突然不自然なくらい依頼されるグループLINEを〝自ら”動かし、私の反応がないと、「最近誘っても来てくれないんだけど何かあったのかな？笑 聞いてきてよ笑」と白々しく後輩に指示後輩は誰もわたしの対応を不信に思っていませんでした）

業務時間外に目を合わさずに返事をしたところ、ブチ切れられ、最寄駅で18時-23時頃まで5時間近く待ち伏せ、何度も着信、夜中～朝方まで続くLINE。何時に帰ってくるのか？明日は話せないのか？会ってくれないなら誰かに洗いざらい話す。

と言われるこの頃から、外出に不安を感じるようになり、外で車止まってないかを確認する生活が始まりました。毎日顔を合わせるのだから逃げ切るなんて無理でしょ。と言われる。個人的な絡みだと対応が悪いことを分かっているので、あえて集団で・わたしが1人で作業している部屋にきて、話しよう、とドアの前に立たれ、部屋から出してもらえず。他の人が部屋に来るまで、何故話できないのか、と遠問い詰められる、

わたしの事務職→総合職への職種転換について何度も条件を聞かれる。怪しさを感じ、会社と話し合った結果のみ伝える。これは納得いかない条件だ。組合に確認する と言われる。「俺から見て待遇が納得いかないので相談したい」と送信したメールを見せられる。

しかし、組合からの返信をスクロールして見た依頼メールには「今野が給与体系について納得がいかないようで相談を受けています」とあった。わたしには偽造したメールを送ってきていた。精神的に限界を感じ、不倫相手の同期にストーカー内容について訴える。

奥様にわたしの連絡先伝えてほしい。慰謝料なら払う。もう終わるなら何でもいい。と伝えるが、思いとどまり、やっぱりもう一度考えたい。1週間待って欲しい。と伝える。（あと1回でも連絡が来たら決行しようと思ったため）連絡がある。

これで最後にする、とあったが、もう何度も言われている文言で信用に値しないため奥様へ連絡を決行しかし、その後も連絡は続く。部長に今回の件言った？？すごく意味深なこと言われた。アホなことしたな、今度面談や。と言われたと」LINEが入る。

68： 勤務態度の悪い社員の不正行為を内部告発電話代行

地域包括支援センターにて看護師で働いております。職員は、主任ケアマネージャー2人、社会福祉士1人、私看護師1人の計4人です。全員女性です。主任ケアマネージャー、社会福祉士は40歳代で、私看護師は50歳です。私は入職して半年ですが、他の職員は10年位の勤務になります。

問題は、管理者の主任ケアマネージャーの1人です。47歳です。①10年前よりダブル不倫していて、仕事中に利用者の所へ訪問してくると言って、彼氏と密会してます。時間10:30から15:30まで帰ってきませんでした。私は、不倫してるとは知らず、他の職員に「ずっと帰って来ないね、訪問が長引いているのかな」と言ったところ、不倫相手と会ってると言ってました。

これまで幾度もあるため当たり前のようになっております。②研修が勤務後の時間帯にあり、先日、18:00から20:00までの予定で研修の案内がきてました。私達は残業手当がつきますが、管理者は手当がないとのことで、事務長からその分は仕事中で時間休を取るように言われたと言ってました。（管理者が言ってました）「私、時間休もらうから野球見てくる」と言って、職場から出て行きました。しかも、利用者の訪問で使用する法人所有の車で行きました。

またそれも10:00から15:00まで帰って来ませんでした。研修の時間は2時間にもかかわらず、それ以上の時間でした。③仕事中に、買い物行ってくると言って出かけたり、ペットショップへ行ったりしております。④仕事中、こちらが何か報告してる最中に、自分のデスクで髪の毛のアイロンをしたりしてます。

その時は、彼氏と出掛けて帰って来た後で、今から家に帰るからでした。⑤私達の仕事は、市と情報を共有してます。市から与えられたPCは、市内の住民の情報があります。仕事では関係ない事でも、PCを使い住民の情報を閲覧してます。私の住んでるマンションの住民の事を勝手に調べ、こんな人がいるよーって言ってきます。

⑥「医療系の資格って、バカでもちょっと勉強すれば国家試験も受かるでしょー」と、暴言があり、堪忍袋の尾が切れました。⑦研修や会議で、発表者が最後に何か質問ありますか？という場面で、必ず意地悪な質問をして相手があたふたしている姿を見て、バカにしてます。

⑧ハローワークの求人では、土曜日は月に１回勤務ありと記載してあったため応募し今に至りますが、実際、私は子供も社会人で職場からとても近いからか、月に２回の勤務となってます。勤務を作っているのは管理者です。

⑨イライラすると、机をバンっとしめたり、はぁーっと大きなため息をついたり、返事もはぁ？みたいな事をしてきます。⑩8/9から8/15まで、夏休みを取っています。ハワイに行くためです。この休みも、ここからここまで休みもらって大丈夫？と、管理者なら職員に言うべきですが、何も言わず勝手に勤務に入れてました。

自分で勤務を作っているからです。他の職員はこの期間休みも取れません。今度のお正月は、なぜか自分から「お正月に北海道に旅行行くから1週間休むね」と言って、私達に休ませないようにです。職員は怖くて何も言えない環境です。

口が達者なので、言い返されます。私が入職するまでは、この状況が普通だったと言ってました。怖くて誰も言えなかったと。法人の本部の人達（男性）も言い負かされるので何も言えないのです。私も、この状況に驚いています。

本部の方に相談しようと思いましたが、仲良く会話したり、付き合いも長いので信用できません。本部の人は、この状況を見てみないふりをしてます。看護師の同期や友人に相談すると、みんな怒ってます。地域住民のための仕事ですので、やりがいもあります。

私が辞めるのは違うと思いメールいたしました。管理者や本部に私が密告したことが絶対にバレないように、管理者を退職または異動に追い込みたいです。やりたい放題で許せません。

69：自分が勤めている飲食店にクレームの電話を入れて欲しい

クレーム実行の希望：自分が勤めている飲食店にクレームの電話を入れて欲しいと相談と質問をさせていただいた者です。当方飲食店の社員ですが、私よりも在籍期間の長いパート従業員２人に頭を悩ませていると伝えました。

私に力と勇気があれば、闘えるのですが、会社からは【人手不足なので辞められても困るし、パワハラで訴えられても困るから穏便に】と言われてます。【お客様からのクレームがあればそこを責める事ができるのに】との事なので、その手があったか！と思い、力になっていただきたく連絡させていただきました。

懸念材料が3つあります。①私が誰かにクレームの依頼をしたかと疑われないか②クレーム内容をきちんと伝えていただきバッチリガツンとクレーム成功するか？

経緯は退職にあたり、会社と社長と話ができるタイミングがないため、また法的措置を取ると言われたため人物設定もまだ何も考えておりせん御社はどこへ告発をするのでしょうか?

70：不正行為を内部告発電話代行

私が以前、業務委託として仕事をしていた合同会社について経済産業省に告発したくメッセージを送らせて頂きました。

現在、同社はIT導入補助金申請支援事業者として同省に登録されていますが、採択された場合に報酬を支払う事と手出し無し（同社のグループ会社から費用貸付）で補助金と報酬を受け取れる事を謳い文句にして、同社社長の知人を代理店として、代理店が申請者を同じような謳い文句で募り

申請希望者が出て来たら、私のところに回ってきて、補助金概要の基本的な説明を施した上で申請に進む形となっていました。ただ、実際に申請希望者から話を聞いてみると、申請に興味持った理由として、主に「手出し無しでお小遣い（報酬）が貰える美味しい話があるから聞いてみた」

とか「システムは要らないけど、申請するだけで数十万円もらえるから」「代理店の方から猛烈にプッシュされた」など客観的に聞いていても、とてもじゃないけど本当に業務効率化のためにITシステムを導入したい方は皆無でした。

言い換えると、どういう補助金かも良く分からず、もっと言うと自分がどういうシステムを購入するかも全く理解せず、報酬目当てだけで申請する方が大半でした。言うまでもなく、紹介をした代理店にも同社社長から報酬が支払われます。

71：社宅で嫌がらせを受けました会社に内部告発

以前に住んでいた社宅で嫌がらせを受けました。人のポストに広告を入れられたり、夜中に呼鈴連打されたり、大声でさけんだり、お客さんの悪口を大きな声で言ったりといろいろありますが可能でしょうか？

あと、内部告発的になりますが大声で内部情報を言ったりというのもあります。部署はスキームよって考えます。人物は地元金融機関の行員：銀行に連絡してほしいです。銀行の社宅周辺にすんでいるものですが、3～4ヶ月くらい前まで、社宅の敷地内で大騒ぎをしていて、非常に迷惑をしていました。

あまりにもうるさく子供が寝付けないときもあり、非常に迷惑をしてありました。社宅内ですることなので、仕方ないところはありますが、玄関を外から叩く音なども大きく非常にうるさかったです。現在は落ち着いているので、良いのですが今後、近所迷惑にならないようにして頂けたらと思います。

72：建設業の水増し請求の不正行為の密告電話代行

建設業の水増し請求の密告電話代行についてです。私は某建築施工会社で事務をしていました。退職理由でもあるのですが、社長と元請け（某スーパーゼネコン）の現場所長が共謀し、元請け会社へ水増し請求をしています。

私は勤めて3ヶ月なので、この水増し請求がどの程度続いていたのかは分かりませんが、９年働いている先輩事務員さんも当たり前のように請求処理をしていましたので、恐らく最近始まったことでは無いだろうと思います。

金額としては、知っている限りでは3つの現場において水増しが行われ、１つは100万円を超えていました。3つの現場で２００万は超えるかと思います。年間でしたら２０００万は下らないということになります。

方法としては、社長自らが架空の伝票を記入し（施工者欄には自社社員の名前、現場所長のサイン欄にはサイン画像を送らせそれを見て社長が似せて書くなど）、それを私たち事務員が会計処理をして元請けに送るといったものです。

この時点で、施工者として名前を書かれている自社社員も元請けの現場所長も共謀していることが分かります。先輩事務員も架空の伝票は水増し請求用であることを話していたので知っていて加担していることになります。

私は退職することでこれ以上巻き込まれるのを防ぎましたが、このまま悪行が続いていくのかと思うと良心の呵責に苛まれるので、何か手立ては無いかと考えておりました。

共謀相手は超大手のスーパーゼネコンでもあり、事件性も高いものと思われます。私以外の適切な人物からの内部告発という形で可能な案件となりますでしょうか？よろしくお願いいたします。

73：上司の出張費の不正使用を内部告発

上司の出張費の不正使用を内部告発したいと考えております。内部告発窓口があるが、そこに連絡すると、すぐさま社内に誰が告発したか、わかってしまうため。出張のたびに航空券代を不正に経費精算している実際の手口と、告発されないよう、仲間を増やそうと、部下にもやるように勧めているため、是正してほしいということ。

74：不正行為を内部告発

依頼することになった経緯：後述するようなトラブル（？）があり、第三者から事情を確認してほしいのですが、さすがに電話までしなくても…と上司に渋られた為・想定されるであろう会話の内容：事実確認（「鈴木」という人物が相手に何と言っていたかを確認する）

相手が何と回答したかというより、こちらの状況や事情を伝えたい・実際、相手に伝えてほしい内容：貴方に直接お話を伺いたいこと（確認したいこと）がありお電話差し上げた。鈴木をご存知ですか？弊社に席を置いていた鈴木は業務委託であり、弊社社員ではない。先月福岡で貴方と飲みに行った鈴木は弊社の仕事の一環として貴方に挨拶に来た、と話していたか。

それとも他の（他所の、別の）仕事やプライベートで来たと言っていたか。実は鈴木から弊社に福岡への旅費交通費、宿泊費、接待費諸々を一方的に請求されている。弊社はそのような事情は事前に聞いておらず、巻き込んで申し訳ないが貴方にも詳細を確認したい。

請求された10万近いお金は一旦中山が建て替えているので問題になっている。中山から貴方に何度か連絡があったかもしれないが、詳しい話ができていないので私からも連絡した。貴方は元々中山と面識のある友人と聞いていたが、中山は貴方の本名すら知らないと言っている。

貴方は本当は鈴木と元々の知り合い・友人ではないのか？謝礼まで支払っているのに責任者に名乗っていなかったのは何故か。（※ここはおまけのような感じ）（どのような回答が返ってきても、「そうですか」程度に納める。

追求することはせず最後に「そうですか、わかりました。こちらの事情でお騒がせして申し訳ございませんでした。」で終了）実行する際のニコイチ担当者の人物設定：会社の上司（早口で責め立てるのではなく、少しゆっくりめ、低めの落ち着いたトーンで話をしっかり聞くイメージ）

75：横流しの不正行為を職場に内部告発

彼氏が会社で不正をしていました。(今はしていないと思います)照明や空調の建築工事会社です。横流しによる横領です。不正に仕入れて自分の物にしたりメルカリで売ったりしていました。私は同じ会社ではありませんが、彼の会社にバレずに報告することは出来ますか？

彼はパーソナリティ障害B群と診断されており、自己愛性パーソナリティ障害、反社会性パーソナリティ障害の傾向が強く、私が告発したとバレると何をされるか分からないので怖いです。彼の上司(専務)、彼の話による人物像だと、告発代行会社から電話があったと、本人にざっくばらんとバラしてしまいそうでそれも怖いです。

普段から横領の事で彼と喧嘩にななることがあり、告発があったと彼が知ると、私が告発したと疑うはずです。それから、彼が言うにはこの業界の営業マンは同じような手口でみんな不正をしてる、同僚もみんなやってる。と言うのです。

彼の直属の上司の部長もやってると。会社によっては不正を許容することもあるんでしょうか。これはもう会社に判断を委ねるしかないことですよね…

76：職場のパワハラについてクレーム代行

職場のパワハラについてクレーム代行をしていただきたいです。パワハラを受けているのは私ではありませんが、いつ自分が標的になるか分からず怖いです内容としては、上司、コンサル、事務、スタッフで部屋に呼び出されてみんなの前で公開叱責がありました。

この後に上司とコンサルに呼び出されて｢あなたはスタッフ全員から嫌われてる、業者からも嫌われてる｣｢後輩が話しかけてくるのもあなたに嫌われたくないから無理してる｣｢今まで辞めたスタッフもすべてあなたのせい、これはパワハラです｣という話をされたそうです。

私はこの後輩にあたるのですが、先輩が嫌われてるようには感じませんし私自身も無理をして接してるつもりはありません。他のスタッフたちにも確認しましたがそんなこと言っていないとのことでした。今回の件はパワハラになると私は思います。

そこで公開叱責の場にいた事務所の一番上の人に電話をしていただき、上記のような話を耳にしたが本当か、それについてどう対応するのか、これはパワハラに当たらないのか、なぜそんなコンサルを雇い続けているのかを聞いていただきたいです。

77：背任行為について電話で密告

背任行為について電話で密告して頂きたくご連絡させて頂きました。内容としては取引先に水増し請求をさせて、取引先に接待や賄賂の見返りを求めている人がいます。

またこのような内容をいくつか密告されていると思いますが、電話で密告した場合の相手の反応はどんな感じでしょうか？よく聞かせて欲しいという反応が多いでしょうか？

78：職場の不正行為を役所に内部告発

今、訪問看護ステーションで働いているのですが、なかなか辞めさせてもらえない状況です。人が入ってもすぐ辞める人ばかりなので、何度も閉鎖の話がでるのですが、結局社長が上手くごまかして営業を続けてしまいます。

施設基準に必要な人員が足らずに運営していて、最初は事務所の業務停止と処分と言われたそうですが、また社長が役所と取り合って、条件がそれえば運営可能と言われているようです。前回も似たようなことで監査が入っていますが、結局上手くごまかしておとがめなしです。

今回もそうなる可能性が高いです。訪問看護の施設基準には看護師2.5人が必要ですが、基本直行、直帰の職場です。ずっと前から常勤ということにしていて週に1時間しか勤務していない看護師1名とパート扱いで大阪在住で一度もこちらで働いていないスタッフ1名。もう一人は管理者ですがやはり直行直帰なので、業務している時間は１日平均4時間くらい。

あとは在宅ワークです。施設基準の為の名義貸し行為であり、本来であれば不正請求になると思います。診療報酬の返還、看護師免許の剥奪にもあたる行為ですが、やっぱり美味しい思いをしたいのか看護師は誰も疑問を持っていないようです。

私はリハビリ職でしかもパートなので看護師のマイナス分を働かされているようです。不正請求で役所への通報を考えています。

79：セクハラを職場に内部告発

電話実行先は勤務先を検討していますが、加害者の親や加害者の交際相手へのリークも検討しています。効果的な方法をご相談させていただければ幸いです。先程お伝えした社内の暴力以外にも、問題行動が多くあるためです。

シナリオ設定・加害者が担当している顧客だと思われる人物（取引先中小企業の中年男性社長をイメージ。関西弁で、憤りや怒りを感じる強い口調を希望致します。）からの電話。名乗りなし。匿名。電話の相手先は、加害者の勤務する店の支店長。6/30金曜日夜、職場最寄り駅「地下鉄）」階段で、女の子を後ろから強く蹴っているのを、対面のエスカレーターから見たと苦情。

過去にその担当者は、酔ってるのかと思うような様子で会社に来たことがあった。いかにも二日酔いかと疑うような様子だったので、支店長や警察に連絡しようかと思ったくらいだったが、違ったら関係がまずいことになると思い留まったことがあった。

しかし、今回のことを見て我慢ならなくなり、電話をした。おたくの銀行はどういう教育をしてるのか？本人もおかしいが会社としてもおかしいんじゃないか、などど激しく叱責。徐々にヒートアップ。休明け月曜（7/3）にも電話をしたが、支店長は外出で不在、担当者にいたっては休暇を取って休みだと言われた。

月初めから休暇をとる銀行営業マンがどこにいるか！？とも叱責。最後、あんなおかしいやつをウチによこすな等と伝え、電話を切る。⇧ 被害者方と相談し、大まかな シナリオをお送りさせていただきました。ニュアンスなど伝わりましたでしょうか？拙くて申し訳ありません。

80：不倫の内部告発

次は加害者の交際相手宅への通報をお願いできればと考えております。交際相手も同じ会社に勤めていますが、営業所が異なるため、ハラスメントや素行の悪さについては恐らく知りません。比較的まともな家庭らしいので、今後の抑制に繋がればと考えております。

会社本部への通報も考えてはいるのですが、今回のように改善するどころか上席と加害者が一緒に犯人探しをするような形になるのではと不安なため、再検討したいと思っております。シナリオ設定：被害者複数名を代表して、奥さんを寝取られた旦那さんが電話をかけてきたという流れでお願い致します。

本人は28歳の真面目なタイプの方ですので電話の際も、それくらいの年齢層のイメージで、真面目で、謙虚で気弱で、不倫をされたことに対する苦しみを訴えかけるような雰囲気でお願いできればと思います。奥さんと（加害者）は結婚前からの知合いです。

伝える内容は、不倫の事実、他の女性関係トラブル、クラブでの暴力沙汰、会社内でのパワハラ行為 です。悪行を言い付けるというよりは、不倫の事実や暴力行為など内容が重いため、一部は既に弁護士に相談を始めている事実と、職場へも通報済である事実をお伝えいただきたいです。

今後の動き次第では交際相手の方にもきっと迷惑をかけることになりますので、その点の予めの謝罪と、こちらの心情も理解いただきたいことをお伝えいただきますよう、お願いいたします。

81：職員の社内不倫を職場に内部告発代行

私は老人ホームで食事を作つています。上司　女とリーダーは不倫関係にあります。このリーダーがパワハラとセクハラします。先日仕事の関係で話してました。するとすごい勢いでいい年してそんなこともわからないのか！友達作りにきてるのか言ってました。

これはパワハラになりますよね。介護の人が熱があるので休みたいとと連絡するとお前の仕事はだれがするのだと言って出勤させたりしてます。利用者が転んだときは自分が担当なのに新しい介護の人のセイにしてます。これらは１−２年前の話しです。

先月の話しですが介護の３０代の女性。このリーダーは５０前後です。抱き合ってたのを見られ上司が他の部署に飛ばしました。今まで女性は３−４人辞めています。そんなリーダーです。私に言った言葉はパワハラ　セクハラに当たりませんか。こんな職場なので人がよく辞めています。辞めた人の話しとして　連絡すればどうかしらとおもいまして、、、　以上私が相談したい内容です　宜しくお願いいたします。

82：上司のパワハラを職場に内部告発

内部告発についてご相談があり、連絡させて頂きました。私の妻の職場の上司のハラスメントについて、職を降りろや今日の午前中までに仕事を終わらせろなど、あまりにひどい言い回しや締切期日を設けるなどのパワハラがひどいようです。

内部告発をお願いできるとネットで見たのですが、どのような手順でお願いできるのでしょうか？また、制約等ありますでしょうか？　

83：職場の交通費不正受給を職場に内部告発代行

病院に勤務している人物が、交通費を不正受給しているということ、アルバイトで副業をしていることを自ら話していたので病院へ密告をしたいです。幾らかかるでしょうか？

84：上司のパワハラを職場に内部告発電話

会社のパワハラ等する上司がおります。部下を精神的につぶしながら、どんどん出世！「クラッシャー上司」になっていませんか？　チェックリストの特徴にあてはまったら、要注意！こんな人です。

会社で新しい組織作りをしますが、こんな執行役員が優遇されるなんて信じられないし、しては困るし、隠ぺいされたまま、優遇される人事や組織を見直して欲しいと思います。匿名希望でfax送信📠を会社にバレないように内部告発したいと思い、相談連絡しました。

会社の主要な事業部の約９箇所にfax送信すること、本当に可能ですか？教えてください。

85：労災隠しとパワハラ隠しを本社へ内部告発電話

私は妻ですが、トヨタの労災の隠し、パワハラ隠しです。5年前から、労災隠しがあり、このパワハラ問題揉み消れしようとされているので密告マスコミにお願いしたいです。今、ビッグモーターの限定があるので今なら取り上げて貰えると思っているので、連絡しました。

証拠としては5年前の労災隠しの場合は、医師の意見書、看護婦の介護カルテ、があり弁護士もこれは労災で間違えないとのことです。さらに最近主人のパワハラ隠しは、上司の音声、日記、メモも提出できます。夫がうつ病となり、夫にも同意を得て密告することにしました。ちなみに私自身、身体障がい者です。

伝えて欲しい内容ですが、主人がトヨタ自動車の工場で仕事中に腰を痛めて、歩行できなくなりました。病院での診察の結果、椎間板ヘルニアと診断されました。労災の申請を出しましたが、上司から労災にはならないと言われ、治療費は自腹で払うことになりました。(あとで証拠の病院のカルテの画像送ります。)去年の夏ごろから、会社の上司から帰宅時間を合わせられ、毎日帰り道の間ずっと仕事時間外にもかかわらず、仕事の事について叱責されていました。

(15分ほど)2023年の3月16日メーカーが調整することになっている設備の改善を上司から依頼されました。別の上司からメーカーが修正する項目については手をだすなと言われていたので、何もできませんでした。しかし上司は、叱責してきて無理やりその仕事をやらせて来ました。もちろん、メーカーだけが工事できるので設備の仕様や知識はありません。説明書もありません。できるわけがありません。

なのに休憩時間ももらえず、ずっとやらされました。この日から頭痛が消えなくなり、精神科に受診したところ、うつ病の診断がでました。会社内でのストレスが原因でうつ病になったにもかかわらず、労災と認めてくれませんでした。現在は弁護士さんにお願いしています。

86：職員の不正行為を内部告発メール送信代行

内部告発のメール代行は可能でしょうか？営業所事務〇〇について過去に新人事務員から何度もお金を借り、未返済。未返済のまま再度要求し、拒否すれば業務を教えない恫喝。完全な犯罪行為です。所属長には新人が仕事を覚えないと報告し退職に追い込む。所属長は異動があるので社歴の長い者の言葉を信じ退職を受け入れ次々に事務が入れ替わる。

事務退職者数と退職までの期間で異常なのがわかるはずです。現在も後輩事務員に対しミスを押し付け、業務上必要な情報は教えない陰湿的なイジメ。それに対して所属長に所員が相談すると被害者面し退職に持って行く。卑劣な行為です。このような行為が許されるのでしょうか？何故処分されないのですか？

お金に関して、この様な犯罪行為を行う者は必ず会社のお金にも手を出します。過去にも事例はあるはずです。現在は以前と違い、不祥事は必ず外部にSNS等で拡散されます。今、連日叩かれている中古車屋と同じです。情報が漏れると顧客は一瞬で離れます。会社としても深刻な損失となります。

信用は一瞬で崩れます。全国でまじめに働いている社員を犠牲にしないでください。見て見ぬ振りをしてきた責任者。過去の出来事を何も知らずに利用される責任者。事実を知っているが見て見ぬ振りをしている人はたくさんいるはずです。声をあげた人が次のターゲットとなり退職に追い込まれます。

犯罪者が働きやすい環境を作る会社なのでしょうか？また新人事務員に入れ替われば無法地帯となります。次の被害者・横領被害・会社の不利益が出る前に即時対応、厳正な処分をお願いします。と会社にメールの送信代行よろしくお願いします。

87：病院の診療報酬不正受給を保健所へ内部告発

病院に勤めています。保健所に登録されている病床数の数を超えて入院患者を入院させていて、不正受給しているのを保健所へ告発してほしいです。

不正受給が認められたら、病院は閉院になると思いますが、病院の方針や院長のいい加減な考え方等にすごく不満があります。内部告発ではバレる心配もあるので、国保連合会の関係者になりすまして連絡をしてもらいたいと思っていて、その場合の利用料金はいくらになるか教えていただきたいと思い連絡しました。

よろしくお願いします。わたくし国保連合会の杉浦と申します。不当請求の関して担当になる方はいらっしゃいますか？入院の診療報酬の不当請求をしている保険医療機関があり連絡しました。医療機関コードが市にある病院、数年にわたり指定されている病床数を超えて診療報酬の請求を行なっているようで大変悪質です。

請求されている診療報酬が病床数を超えていないか、支払基金と国保連合会へ診療報酬の請求件数等の確認と、保険医療機関への事実確認が必要だと考えます。有力になる資料等の情報については国保連合会の支払調整課などに情報提供を依頼してください。

88：内部告発として市役所と保育園に電話代行

※必ず、市役所→園の順でお電話いただきたいです。※市役所は担当が不在、電話対応中で電話にでれない場合があるようです。折り返しの電話をもらうのではなく、必ず再度おかけなおしいただきたいです。内部告発として市役所と会社（保育園）にお電話していただきたいです。絶対に匿名でお願いします。

名前が書かれた対象の個人名（保育士の）は必ずお伝えしてもらい、厳しく処分して社員さんや親の人たちに報告の文書を配布してほしいです。非通知だとつながらない可能性があります。女性の方にお電話してもらいたいです。以前勤めていた社員の知人で、いまも保育園と関係があるという設定でお願いしたいです。料金や細かい打ち合わせのやり取り、引き続きよろしくお願いします。

保育園は個人情報を適切に扱っていらっしゃいますか？自分たちのスマホやカメラで子供たちの写真を撮っていたりしているようです。その後お手紙やハガキにも勝手に使用していますよね？あと、個人名保育士の方が学校やPTA、家などで個人情報を漏洩したせいで保護者とか園に関係のない人たちまでいろんなことをご存知のようです。

私は人づてで、その人が言っていることを知りましまがブラックだとか誰々が誰にいじめられているとか。少し前まで働いていた私の知人がその噂話や漏洩でとても苦しんで精神的に悩んでいて、それは今もつづいているのでなんとかしてほしいです。それと、バスの運転をする、おばちゃんが名前はなんていう方かわからず、保育士かどうかもわからくて申し訳ないのですが、その方はよく掃除をしながら庭であそぶ子供に暴言を吐いたり、ほうきをむけたりしています。

バカ、頭が悪い、とか不適切保育？体罰・暴言？と感じるような接し方をされます。聞いたところによるとバスの運転の時も子供の家のことや子供の悪口ばかり言っている。バカ、貧乏、など。子供を乗り込ませる際も、さっさと乗らんね、強い口調で恫喝するような声かけをしているのをみたことがあります。

最初に申し上げた写真のことは子供をのせないでほしいと注意したこともあったのですが、その後ものっていることがよくあったので、今もあるようです。きちんと調査をして嘘をつかずに、保育園を利用している人みんなに報告して謝ってほしいです。市役所にも電話をしましたのできちんと対応してもらい、子供たちを守ってください。

89：職場の不正を内部告発電話

もしもし有料老人ホームさんですか。いつもお世話なっております、家族の者ですが、施設長お見えになりますか。今日は食事の事で　お電話をしました。何回か面会に行った時に写メを撮り知人に見せてあげたら、1人分の量、少なくないと、言われたのが始まりで。

私はこんな物かと思っていたのですが、そちらで知り合った別の家族の方にも話したら、かけ汁は多いけど　野菜とかは　やっぱり少ないと思ってたそうなんです。少し心配になり何処の委託会社と聞かれ内覧会で頂いたパンフレットを見てLEOCさんと伝えた所。LEOCさんで栄養士をしていた人が見えて写メを見て　これは少ないとLEOCさんの事を色々教えてくれました。

施設責任者の方は　そこで赤字が出ると会社から言われ、自分のボーナスに響くから、指示書の野菜や肉を少なくして調理師に指示してると。野菜や肉は冷凍の物が多いからg単位でも少なくされると、盛り付けに困ると調理師さんから後で知ったようです。

入居者の数も違ってくるのは　当たり前で少ない人数で指示書が来ても気にせず、そこからも食材を少なくしてたと教えくれました。この話を聞いて本当に心配になり、本当なら裏切りですよね。もし本当にこう言うことがでもされていたら嫌なので。

お忙しいと思いますが調理指示書があるみたいなので、4月からのを一度見ていただきたと思いました。施設長さん　お願いします。もし責任者が栄養士の指示から勝手にそう言う事をしてたら、その時は　お願いです。

90：会社の不正事件を内部告発電話

ある分譲住宅グループのキッチンメーカーに従事しています。弊社で納めさせてもらった、キッチン、食器棚、洗面が入居後半年足らずでカビの温床となってます全国規模で今年に入り数十件の連絡を頂いていますが、会社としては調査するどころか有耶無耶にしている状態です。このような状態が3年前より発生しております。

91：刺青タトゥーをしている同僚を告発代行

女性、関連会社設定で周りも怖がっているというような設定で。物流の広島支店のドライバーがいて親会社の人事宛に電話してほしい。取引先か関連会社という設定で。身バレがこわいので会社も名前も匿名希望で。

関連会社で匿名で相談なのですがグループ会社の物流さんの広島支店　運転手が手の甲にタトゥーが入ってまして周りの従業員も怖がっています。手の甲にあるので腕や背中にもあるのではないですか？どちらにせよタトゥーがあるということは反社会勢力という見方もありますよね？

なにより仕事で携わっていて恐怖を感じ支障が出ています。採用時には刺青など就業規則などで規定はないのですか？指導というわけにはいかないでしょうが、ご指摘とご相談でしたので宜しくお願い致します。それでは失礼致します。

92：〇〇航空の情報漏洩事件の証拠

【事件概要】大学カウンセラーが学生1000人から聞き出したカウンセリングデータを不法に持ち帰り私的利用。その後、娘に裏紙として使用させ捨てたため事件が発覚このカウンセラーにカウンセリングを受けた学生たちが家を特定。謝罪を求めている。

そのせいで大学はクビ。市職員も行っていたが学生たちの凸でクビ。その後日本航空でも同様の情報漏洩が発覚。犯人は夫、機長同僚のパスポート番号や入国手続き書類などを不法に持ち帰り私的利用を続けていた。

それを娘に持たせて裏紙として漏洩労組などから批判を受けている。新聞にも掲載されたのですが、国土交通省、個人情報保護委員会はなかなか大企業相手だと動いてくれません。この不正を公表したいのですが。どうにかなりませんか？

93：クレーム（事実）を代わりにお店に電話

同じ職場（店）の人から嫌がらせを受けて悩んでいます。その人は違法をしているので店に知らせて辞めてもらいたいのです。クレーム（事実）を代わりにお店に電話で伝えて欲しいのですができますでしょうか？

94：パワハラを大学野球部へ内部告発

関係者様。お願いがありますコーチの交代をお願いします。一部選手へのパワハラ、高圧的な態度、一部　特定選手を特別扱いし結託しスタッフの情報をも漏らし特別扱いのやりたい放題です。嫌いな選手には陰で辞めさせる方向へ持っていかれます。使えないとかも言われています。人として最低だと思います。そんなコーチの元で野球は頑張れません。

好き嫌いが激しくやる気を無くさせ最後は辞めさせる方向へ持って行かれてしまいます。総監督も気付いていると思います。人が足りない為だけに雇ってる気がします。本当にパワハラ、一部への特別扱いが酷いんです。練習が厳しいとかは全然良いんです。高校時代もやってきてる事です。高校で通用しなかった人が上のレベルで通用するはずがないと思います。

高校でも出来る人は離さないと思います問題があったからこそ切られたと思ってしまいます。今まで辞めていった人たちもコーチに遣られました。自分は偉いと思っているのか勘違いし過ぎです。本当に可哀想だと思います。今の状況ですと勝ちたくてもチームは纏まらず勝てないと思います。尊敬できない指導者からの学びはないとおもいます結局のところ選手はコーチを選べません。

自分たちの入学後にコーチが入り、こんな野球部だとわかっていたら大学を選びませんでし、噂は廻ってしまうと思います。最悪の事態が起こる前に退任させていただきますよう切にお願いします。このようなやり方になってしまい申し訳ありません。

95：一般客を装い、虐待や不適切な支援があったのではと内部告発

福祉施設で働いています。その中のグループが、施設の利用者とパークに行きます。そこで一般客を装い、虐待や不適切な支援があったのではと告発してほしいのです。虐待があるが、自分から言うとばれるのではないかと怖いので。

実際、相手に伝えてほしい内容：市役所に電話で通報。実行する際のニコイチ担当者の人物設定：男性。パークで、お出かけしていた、社会福祉法人の職員が利用者と思わる人物に不適切な支援をしていたという内容でおねがいします。パーク内で、知的障害の方、数人に出会いました眺めていましたら、そのなかの、ベージュの上着で帽子をかぶり、黒い鞄を下げている女性が、「はよこな、シバくで！」「あんた、それ、キモイで！」「そんなんしてるから、あかんねん」など口悪く障害を持った人たちに言っていたので、驚きました

見ていましたら、他にも、「あんなんほっといたらいいねん」と言って数人と先に行ってしまい、白いジャンパーを着た背の高い女性は、足が悪そうでしたが必死に追いつこうとされていました。非常に心が痛みました。職員とおぼしきベージュの服を着た女性が、知的障害者の方のお腹をつかんで、何かを言って大笑いし、他の方たちも一緒になって笑っていました。

その人たちの会話から、会の人だとわかりました。会は昔からある、障害者施設で知っています。障害福祉において歴史ある、会が、こんなことをしているのかてと、ショックでなりません。気分が悪くなり、不快です。私自身、障害を持つ子供の父親です。このような施設にあずける親の気持ちを考えたらと思ってなりません。思いきって、こちらに電話してみました。こんなことがなくなるよう、市の方から、よろしくお願いします。

上記を、障害者虐待防止センターに伝えてほしいのです。パークに行って、虐待を見た日時は、夕方くらいで、お願いします。シナリオは、パークに遊びに行った男性が、会(障害福祉をおこなう社会福祉法人)の、職員とおぼしき人が、障害者に虐待まがいをしていたのを目撃するというものです。その男性は、自身も障害を持つ息子がおり、虐待を、目の当たりにして、憤慨して通報したという設定です。

96：キックバックを要求されていることを内部告発

ある建設会社の社員からかなり高額なキックバックを要求されています。内部告発を装って電話をお願いしたいです。費用はどれくらいかかるか、もしこのキックバックが元で弊社が建設会社より訴えられ詐欺事件になった場合でも、この依頼は絶対にばれることはありませんか。　協力会社に、高額なキックバックを要求している者がいます。

周りのものは知っていても見て見ぬふりをしていますが、私はそれが出来ません。本人から直接聞きました。金額も10万20万ではないです。ケタが違います。こんな事が許されていいのですか。本人は認めないと思いますが、予算管理はさせないように、このようなことが2度と起きない様なシステムを作ってほしいです。という感じでお願いします。現場監督という人物が、下請けに水増し請求をさせて水増し分のお金を下請けから受け取っています。

それについて建設社内からの密告として、建設の社長に電話をしてほしいです。勤務時間中に社内の者が、社長に電話をするというのは少しおかしな話かと思いますが…水・日は定休日だと思います。社長が毎日必ず出勤しているかわからないので心配ですが、どうぞよろしくお願いします。

97：不正に利益を得ている社員についての内部告発

依頼することになった経緯：実際に横領をしている方がいて色んな違反をしてる人がいて真面目に働いてるのが馬鹿らしくて手紙を出したけど動いて貰えなく直接電話で言いたいけど身バレが怖くしっかり匿名でしてほしいからです。手紙で出した内容を伝えて欲しいです。

実行する際のニコイチ担当者の人物設定：働きずらくなるのでとにかくバレたくないので匿名で行われればなんでも大丈夫です。貴社の委託業務している会社の社員に会社の所有物を断りなく売却し、不正に利益を得ている社員についての懸念があります。貴社の社員、会社の所有物である銅線を会社の断りもなく、社外に持ち出し複数回にわたり、スクラップ金属買取り会社に売却し利益を得ている。

また、休日にはアルバイトをおこなっており金銭面にて会社・従業員・会社関係者に損害を与えかねないと危惧しております。この問題が真実であるなら、組織全体とその他の誠実な社員に対する公正さと透明性が損なわれるおそれがあります。

この問題に関する調査が行われ、適切な対処が行われるべきだと思い通知させていただきました。尚、この通知はトラブル防止とプライバシー保護により匿名でおこなっております。

98：ハラスメントを内部告発代行

ハラスメントを上司からほとんどのスタッフが受けている。受けていない人もいるが全員が認識している。担当の部へ匿名で伝えたが、対応がないのでお願いしたい

99：友達が不正していることを職場に告発

娘が、友達の生命保険会社でいろいろ保険を契約したのですが、その友達と喧嘩したので、友達が不正していることを上部に伝えるといいだしまして、それを阻止するために、生命保険会社の上司に、なりすましてくださるかたさがしています。

100：元彼女の親に風俗店で働いている事を密告

風俗店に現在勤務している元彼女の親に風俗店で働いている事を密告して欲しい。依頼を検討することになった経緯：彼女とは現在別れています。別れる際、風俗のお仕事を辞めると約束したのに、約束を破り現在もお仕事をしている為。

親に風俗のお仕事をしている事がバレると彼女は風俗のお仕事は続けられません。彼女が在籍しているお店で現在スタッフとして働いています。お店の責任者には彼女と交際していたことがバレてしまい、これ以上関わる事を禁止されていて連絡も取れない状況です。

自分から彼女の親に連絡を入れると店長に報告されてしまいお店にいれなくなってしまう為、なにか良い方法はないかと思いご相談です。

101：上司のパワハラを職場に内部告発

1ヶ月半ほど前ミスが原因で他の従業員がいる前で上司に叱責されました。ミスと言っても直属の上司の指示通りに作業し、同じミスをした人が他にも数名いるにも関わらず自分だけそのような処分を受けました。ただ、私は今の会社に勤めて3年は立つのですがその作業はあまり入ったことはなく、経験で言えば他に作業した人と同じくらいでした。

叱責される際、その上司から「直属の上司から確認するよう言われなかったのか」と問われ言われていなかったので「言われてないです」と答えると「自信満々に答えるな」と言ったり他には「態度が悪い」「もうこの仕事を任せない」という体の言葉を言われ、果てには他の人がミスした分まで自分のせいにされました。調べると人前で叱責するというのはパワハラに当たると見たので最寄りの労働基準監督署や弁護士に相談したのですが匿名で告発するのが難しく今回こちらにご相談させていただきました。そのパワハラまがいのことをしてきた上司に対して人前で叱責すること、他人のミスをなすりつけることをやめるよう匿名で告発してほしいです。

告発の内容ですが、少し前にやった裏スリットの案件の際、1人の社員を自分含め他の従業員がいる前で怒っていましたが近くで見ていてとても不快でした。質問に正直に答えただけで自信満々に答えるななどとわけのわからないことを言っていましたが、そんなの誰でもああ答えると思いますし、他の人も同じミスをしているのにそれもその社員に押し付けているのを見てとても嫌な気持ちになりました。「態度が悪い」や「もうこの仕事を任せない」などの言葉も言っていましたが周りから見る分にはその社員の態度に問題があるとは思えず、どちらかと言うと〇〇さん（上司）のほうがおかしいと感じました。

その社員はミスしたとはいえ直属の上司の指示通りに作業して他にも同じミスをした人がいるのにその社員1人だけ他の従業員の目に付く場所で見せしめのように叱責しており、調べるとそう言う行為はパワハラに該当する可能性が高いと出ました。自分が言われたわけではないとはいえ、そういうやりとりを見聞きしていると萎縮してしまい作業がしづらくなり効率が下がります。自分の他に見ていた人たちも「人前で怒るな」などと言っていたりしました。上司には基本的に逆らってはいけないのでそういう立場の人がああいうパワハラまがいのことをしているのを見ると正直この職場にいづらいです。

作業効率を下げないためにもそういった行為はやめてほしいです。↑こんな感じでパワハラを目撃していた周りの従業員のふりをしていただければ大丈夫だと思います。「すみません、こちら電話代行サービスを行っている者ですが、そちらの従業員の方からご相談を受けまして」1ヶ月半ほど前、社員さんにパワハラしているのを見たというご相談なのですが」ご相談者さんいわく、他にも同じミスをした人がいるのにその社員さんだけ他の従業員のいる前で怒ったり、他の人がミスした分までその社員さんに押し付けたりしてるのを横で聞いててすごく嫌な気分になったと言っていて

最初に「直属の上司から確認するよう言われなかったのか」と聞いてその社員さんは言われてなかったから「言われてないです」て答えててそれに怒ってたけど多分ああ聞かれたら誰でもそう答えると思うし」自分ではないとはいえ他の人がそういう見せしめみたいな怒られ方されてるとこっちも萎縮して作業効率が下がるし調べるとそういう行為はパワハラにあたる可能性が高いそうで、上司という基本的に逆らってはいけない人がそういうことしているのを見るとちょっとこの職場いづらいなーと思っていて

他にその現場を見てた人も「人前で怒るな」と言っているのを聞いたので、作業効率を下げないためにもああいった行為はやめてほしいと伝えてほしいとご依頼があり、お電話させていただきました」では、失礼致します」電話代行の際パワハラ現場を目撃した従業員のふりをしてとお願いしましたが、目撃した従業員全員出社していて仕事中で辻褄が合わなくなるのであくまで

他の従業員の誰かがニコイチさんに依頼したという体で進めてもらいたいです。もしかしたら誰から依頼されたか聞いてくるかもしれませんがごまかしてください。くれぐれも依頼したのは私ではなく周りで見ていた従業員の誰かという設定で、依頼したのが私だとばれないようお願いします。

102：内部告発の電話代行

入社して半年。ボーナスや給料もそこそこ貰えて人間関係にもう恵まれるなか､とある人に一緒に新しい会社に行かない？と誘われてました。新しい会社は､今住んでいるところから遠いく引っ越ししたばかりでやっと生活も落ち着いてきたところで誘われまた。そのことを断ったら「新しい会社のことバラしたら痛い目見るよ」と脅迫されました。当社に何を代行してほしいですか？今勤めてる会社に内部告発する専門のところがあるので私が通報したと分からないければ代行してほしいです。　後は､会社名を出すとばれてしまうのでバレないようにしたいです。実際、相手に伝えてほしい内容：脅迫したことについて。

103：社内の不正について内部告発

依頼を検討しているんですが比較的、大手企業に勤めているため電話で代行して頂いても社長などには直接取り次いでもらえない可能性が高いんですが書面など他の対応手段は可能でしょうか？　

104：不正行為を各所関係機関に告発代行

私はリハビリ特化型デイサービスに派遣社員として勤務しているのですが、厚生労働省が定めている人員配置基準を3年間虚偽の報告をして補助金や加算を受けている事を知り、許せないので依頼を検討するに至りました。具体的には、生活相談員が常勤で1名必ずいなければならないのですが、おそらく名義借りをしているのだと思います。

証拠になるかはわかりませんが、それらしきものは写メで撮ってあります。代行していただきたいのは、公益通報です。伝えていただきたい内容は、当事業所は、会社が運営しているフランチャイズの事業所であり、3年間生活相談員が欠員していること。現在登録されている生活相談員は、おそらく名義借りで、社長の名前で登録されているならば、その方は当事業所には一度も勤務実績がない事。

105： 医者の不正行為を病院に内部告発

録音希望：依頼を検討することになった経緯：過去に大麻を使用していたと噂のある医師が転勤してきたが、目つきも怪しく一緒に働くのが怖い。雇用側はそれを知らないので何とかしたい。夫になりすまし、内部告発してほしい。

実行する際のニコイチ担当者の人物設定３０代～４０代　男性。以下が伝えたい内容です病院の理事長：先生へ告発したい。

告発したい内容：泌尿器科の先生についての重大な事をお伝えしたいのですが。私は職員の家族ですが匿名でお願いします。妻が知人から聞いたのですが、先生は前の職場の泌尿器科で大麻を栽培していたところを職員にみつかりクビになったそうです。泌尿器科の職員もその事を何人かは知っているらしいです。妻は、もし、これが事実だとしたら、そのような医者と一緒の病院で働くことが怖いと言っているし、家族としても、そういう医者と働いていることが心配でなりません。

そのような医者が患者を診察しても良いのかと言う思いもあります。前の職場に事実確認をお願いしたいですし、本当だとしたら早く辞めさせて欲しいです。泌尿器科の先生についての重大な事をお伝えしたいのですが理事長に電話をつないでもらえますか？（いなかった場合、、、何時でしたらいらっしゃいますか？）

私は職員の家族ですが匿名でお願いします。妻が知人から聞いたのですが、先生は前の職場の泌尿器科で大麻を栽培していたところを職員にみつかりクビになったそうです。泌尿器科の職員もその事を何人かは知っているらしいです。

妻は、もし、これが事実だとしたら、そのような医者と一緒の病院で働くことが怖いと言っているし、家族としても、そういう医者と働いていることが心配でなりません。そのような医者が患者を診察しても良いのかと言う思いもあります。前の職場の院長に確実に事実確認をお願いしたいですし、本当だとしたら早く辞めさせて欲しいです。

106：不正行為の内部告発でリーク

今回、告発したい概要について記載させて頂きます。製造業に勤めており、大手ディベロッパーが建築する大型再開発ビルに機器を販売しているんですが納入後、製造工場から納入した製品が指定の能力を満たさないことが発覚した旨、連絡がありました。

検討の結果、機器を交換するなど対策を講じると設置スペースに収まらないなど、解決することができないことが分かった際、品質管理部門はその旨をユーザーに相談する提案を行いましたが営業部門の責任者が解決できないのであれば告知する必要はないと言って隠蔽を支持しています。今回は隠蔽を支持した営業責任者を告発したいと思っています。

私の手元には当時の資料は残っていませんが、社内では専務クラスまでは認識しているので内部告発をすることで再調査、対応、処罰が適切に行われればと考えています。現時点でユーザーや、マスコミなどに直接、告発するようなことは考えていませんが、会社のトップに対して、適切な対応がなされなければ外部への告発も視野に入れている旨は記載頂きプレッシャーをかけれればと考えています。

会社が摘発に向けて行動を起こすのであれば電話やメール、手紙など手段は問いませんが、実行手段についてもアドバイス頂ければと思います。ご検討いただく上で不足の情報があればご連絡頂ければと思いますので宜しくお願いします。もしもし、●●と言います。突然の電話で申し訳ありませんが現在、社内で起こっている不正行為について社長に提言をおこないたく、内容について説明させて頂けないでしょうか？

納入した空調機が納入後、能力が不足していることが社内の調査で発覚し対策を検討しましたが機械室の設置スペースの制約があり是正することができないという結論に至りました。当時、品質管理や会社の方針は内容を報告し、お詫びならびに対応を相談するというものでしたが、現場の責任者をしていた空調営業本部の副本部長に隠蔽を指示され現在も放置されています。

記念すべき年に外部へのリークなど、会社の価値を著しく損なうような行為はしたくありませんので社内での再調査並びに適切な対応、処罰をお願いできないでしょうか？宜しくお願いします。それでは失礼致します。伝えて欲しい内容は上記の通りになりますが、てにをはや、喋りやすさはアレンジして頂ければと思いますので宜しくお願いします。

107：外注工事の中抜き内部告発

工事をしている業者です。相見積もりの業者です。たまたま噂を聞いている同業者やお客様から耳にする。公益通報者保護法のため匿名で送らせていただきます。この度ご連絡させていただきましたのが工房さんの件です。工房さんは相見相手でよく競り合ったりして昔から知ってる業者さんで、その工房さんがガーデンさん案件を自社に切り替え施工をしていると言うことをよく聞きます。

現に前にお見積もりに行ったお客様で相見相手がガーデンさんだったのに、最終的には工房さんが自社工事にて工事をしていたりかなりの件数を自社工事に回しているのか、周りからもよく聞きます。それでは真面目にやってる。こちらもふに落ちないですし。ガーデンさんも他の業者さんに示しがつかないと思います。

知り合いでガーデンさんに提携してる業者さんで現調に行くと、お客様間で直接やると安く工事ができると広まっておりお客様から直接出来ないかと言われることも多いとの事です。今までは私含め、周りの業者さんも見て見ぬふりをしていましたが最近は工房さんも人数が増えたのか支店も持ってだいぶその悪事も目立って来たのと思います。

相見積時お客様や周りの業者から直接聞いたので報告させて頂きます一度しっかりと調査して下さい。きっと氷山の一角になると思います。これを問い詰めるのではなくしっかり現場の状況を確認して下さい。常習犯でかなりの件数を自社に変えてます。この件は今後のガーデンさんに影響してくると思いますので、しっかりとご対応お願い致します。また、その行為を見て自社案件に切り替える業者も増えてるので厳重に取り締まり不正を減らして下さい。

108：不当解雇の不正行為を内部告発

不当解雇されました。クリニックでの、不正行為で、証拠はないけど、内部告発しようか悩んでます。　内部告発の件ですとある病院で従事しているものです。病棟ごとに月の看護師在住の規定時間が足りていないこと病院内の車椅子がほとんどパンクやブレーキが効かないことを告発するとしたらどうなりますか？

109：人妻の不倫密告電話代行

公民館卓球サークル内の人妻を狙いサークル後のアフターで他の会員達には秘密裏に二人だけで蔭でこそこそ密会を繰り返している。具体的に公民館金曜卓球サークルと百道公民館月曜卓球プリティで同じ人妻が相手。サークル終了後雨の日だろうが嬉しそうに直ちに逢引き場所へ向かう。

密会に落ち合う場所として社会的に許されざる公共場所をも使う。時間は人妻の夫が帰るのに合わせ午後3時から4時40分の90分時として午後5時40分にまで及ぶ。妻がありながら人妻とこのような関係夫がありながら他人の夫とこのような関係会うなら他のサークル会員と皆で堂々と会えばよい。

女癖悪の（公民館卓球サークル人妻ひっかけ）粘着し優しさアピールで人妻籠絡二人だけで蔭でこそこそ会うなんてねえ。安上がりのデート。感染させれば即、死に至る患者もいる病院の待合室で会い長時間マスクもせず密会場所として使うなど許されざる鬼畜の所業。社会的制裁も必要です。

110：彼氏の上司のパワハラを職場に密告電話

強要行為について。経緯:彼氏の上司（33～36歳、既婚だが合コン三昧）が彼氏を不純な遊び（合コンや、女の子がいる場に呼ぶ等）夜遅い時間に電話をかけてきたりする。依頼内容:勤務先のHPの電話番号に電話をし、社内での浮気複数回（エビデンスなし）や、社内の飲み会や合コン代を経費で賄っていることを伝えていただきたい。

伝えたい内容:相手の勤務先の人事担当者に、社内風紀を乱す人物がいることを伝え、対応策を講じて頂きたい。人事部長様いらっしゃいますか？実は、御社で働いている従業員について、お伝えしたいことがございます。妻がそちらの社員の方からの執拗な連絡に迷惑しております。（知り合った経緯は結婚前の合コンで、※要相談）夜中に電話がかかってきたりして迷惑しています。

離婚しろ、などとも言っているようです。また、女の子と毎日のように飲んでいて、それを経費で回せる、と自慢して領収書をもらっています。既婚者で、30代半ばでその行動はいかがなものでしょうか。社員の行動について、責任を持って対応策を講じていただきたいです。

詳細については今お話ししたので、これ以上お話しすることはありませんので、対応策が決まりましたらご連絡ください。設定は、妻（転職済み）の夫です！合コン設定じゃない方がいいですね、在職中に部署間の飲み会で知り合った、ということでお願いします。

111：利用者と言うていで内部告発の電話

どこにどう相談したらいいのかわからずです。第三者となり電話代行お願いしたいのです同じ職場の所長と仲がよかったことから、同じ職場の副所長の女性にやきもちをやかれ嫌がらせ（無視、威圧的な態度）をされていました。所長に伝えていましたが、私の印象を副所長の女性に下げられていたのでいまいち取り合ってもらえず…私の印象を下げられたことに腹を立てています。

昨年4月の会社の飲み会の帰りに私は所長と副所長が手を繋いでいるとこを目撃してしまいました。所長には後からあれは酔った勢いで繋いでたんだと言われてしまいました。しかし、私を所長から遠ざけ印象を下げられたことで私は職場に居づらくなっています。電話代行で職場に副所長がやっていることはおかしいことを伝えてもらいたいです。

訪問入浴と言う仕事をしているのでその利用者と言うていで電話してもらいたいのですが…時間はお任せしますが、責任者不在の場合はどのような対応をされますか？指定の通り、電話をして頂くのは50代くらいの女性の方でお願いいたします。

当日、誰が電話で対応したか名前も聞きたいので電話終了後教えて頂けると幸いです。委託で電話されているとバレたくないので本当に慎重にお願いします。

112：同僚がパワハラ内部告発の依頼

ご相談問い合わせさせていただきました。私本人が被害に遭っているわけではないのですが、職場の同僚がパワハラを受け仕事を休みがちになっており、私にその相談をしてきます。同僚は人事担当へパワハラのことを伝えたいそうなのですが、自分が告発したとバレてしまうのを心配しています。

そこで、ニコイチさんから、人事担当へ匿名でメールを送ってもらうことは可能でしょうか？告発したい相手は同僚で、その内容については、・パワハラ（他の係員もいる中で大声で罵倒する、仕事の説明をせずやらせて失敗したら責め立てる、「あいつは仕事ができない」等と上司に密告する）・請求書の偽造（本来であれば入札が必要な案件を、分割発注にして馴染みの業者にやらせる）

契約担当部署を通さない購入（勝手に物品等を購入して、請求書を「修繕代」等として通している）・実態のない超過勤務（残業や在宅勤務をしていないのにしたことにして残業申請をしている）等です。ちなみに被害に遭った人は1人ではなく、昨年度も同じようなパワハラを受けた人が休職しました。長文になってしまい申し訳ございませんが、何卒よろしくお願いいたします。

113：W不倫の密告電話代行

相談をしたいと思っております。会社への密告FAX文を作成している中、電話代行サービスを知りました。密告文を別途、お送りします。会社のメインが引越業となる為、間も無く迎える繁忙期過ぎ頃に実施できればと考えております。

密告文↓息子とその友人達がドライバーの助手や倉庫手伝いで派遣スタッフとして従事、直接採用ではなくわざわざ派遣会社を通して表向きは『派遣の方が時給が良いから』としているがピンハネ出来るルート確保の為でははいかと不信。非正規雇用スタッフの管理についても不信な点がいくかあり管理①いつ、何時に来てもよい自由シフト

②タイムカードが存在しない(何を根拠に給料支給？)③自身の判断で倉庫⇔引越自由に行き振舞いを容認。朝から来てない日もフルタイムで給料発生の可能性、引越しに行った際に引越しと倉庫Wで給料発生の可能性。ハラスメントによって貴重な人材(少なくとも2人)が離職。対してペナルティがあった様子垣間見れず、コンプライアンス無視と思われる対応。

ドライバー、倉庫スタッフから業務上の不平不満が多々あって直訴してもロジが独断の為、何も解決されない。口から『みんなで協力』というキーワードでるが、一方的な協力要請に従うしかない。身内（友達・彼女）贔屓な配車が平常化。本人に問いただしてもその場しのぎの言葉で聞く耳を一切もつ事なし。彼女は、元既婚者のドライバー。

彼女からのアプローチでもって関係が始まっているらしいが、W不倫の末の略奪者。全権が集中している異常な状態によって現状があるように考えます。会社としてあるべき体制、風通しの良さ、全ての人が働きやすさを感じる事が出来る営業所の環境整備を切に願います。

114：いじめ、パワハラの密告電話代行

に勤めている友人から聞いた話しで、連絡して下さい。(電話される方はジャパンで働いていない設定でお願いします。また、私の名前は出さないでください。)また、友人がどの様に言われたのか、質問されましたら、『内容が分かると、身元がバレる可能性があるので』見たいな感じで、上手く話しを進めて頂けると助かります。この内容でお願いします。

もしもし、あのすみません。私は工場で勤めている者なのですが、相談窓口はこちらでよろしいですか？私の事ではないのですが、同じ工場で働いている女性の友人から、仕事について、いつも相談をうけていまして、私の力ではどうにもならないと思いこちらにお電話させていただきました。その友人は派遣会社で勤めているのですがその友人の上司にあたる男性の社員が、背中全体にいれずみが有って、態度と口調も威圧感があり、その人の前だと怖くて言葉が詰まり、上手く喋れなくなる程トラウマになっているそうなんです。

本来でしたら、本人が電話をして相談すべきだとは思うのですが、友人は身元がバレる事を心配して勇気が出せなかったので、私が友人の代わりに電話をしました。本来でしたら、営業所の方に電話するべきだとは思ったのですが友人の話しによると、その社員さんの上司にあたる方が、いれずみが有る事も知っていて、そう言う態度を取る方だと言う事も知っていながら、見て見ぬ振りをされているそうなので、会社にお電話をしても取り合って頂けないと思い、失礼ながら、こちらの方にお電話させて頂きました。

その友人によると、その社員は、自分が気に入ったスタッフさんばかり優遇して、仕事の相談や話しも、そのお気に入りのスタッフさんの意見しか話しを聞かず、他の方が意見を言おうとすると、強い口調で押さえつける様な態度をされ、話しを聞いて貰えず、話し合いにすらならない状況だそうです。

また、その中で気に入った女性のスタッフさんと、プライベートでも会って親しくしているそうです。いま話した全部の内容は、私の友人以外でも、他のスタッフさんも知っている状況だそうです。友人はこの仕事が好きだから辞めたくは無いとは、言っているのですが、この状況に耐えれなくなってきていて、辞めようかほんとうに悩んでいます。

どうにかしてあげたいのですが、私は一緒の会社ではないので、力になってあげる事が出来ないので、こちらにお電話しました。本日はお時間を頂いてありがとうございました。それでは失礼いたします。

115：会社側に内部告発の電話代行

ホームページを見て連絡入れてます。今回、務めている会社側に内部告発の電話を入れたいと考えています。ただ、私が直接、匿名で内部告発したとしても、報復人事に会う可能性が高いです。なので、今回、御社に内部告発の依頼をかけたいと考えています。

依頼することになった経緯：小売店に務める従業員1人が周囲に対してハラスメント行為を複数回、社員の指導があったにも関わらず、態度を改めない人事権のある上司に相談を入れた場合、基本的に対応されず評価を落とされる可能性が高いそのため、就業規則に基づいて懲戒や配置転換を行う人事や労働組合に連絡を入れたい

想定されるであろう会話の内容：匿名希望でお願いします複数回連絡を入れても良いか１回のみ希望で。実際、相手に伝えてほしい内容：主に加害者のハラスメント行為を伝えて会社側に懲戒解雇や他店への配置転換の対応をするようにしてもらいたいです。以前に2人、無視、悪い噂を広める、一緒の休憩時間に事務所で大きな物音を出す（机を叩くなど）、睨みつけるを行い辞めさせそうになった。

複数人に無視行為を何度も行う。社員が複数回（2回くらい）指導の面談を行ったが一時的に反省するが改善なしで、今でも20代女性の従業員に対して無視をしている。最近退職した10代女性従業員に対して無視や悪い噂を広めるなどの嫌がらせを行う。指導した社員に対して無視、悪い噂を広める、一緒の休憩時間に事務所で大きな物音を出す

（机を叩くなど）を行い嫌がらせを行う。社員が指示したレジ業務などを何度も無視して別の作業を行う。そのたびに指導しているが指示に従わない。店のルールの希望休3日を無視して、3日以上入れたことを指導したが反省なし。周囲に店のルールは守る必要はないと吹聴して回る。職場の雰囲気を悪くしているので、辞めさせるか他のお店に移してもらいたい。

妻が無視やレジ応援を呼ばれる、「仕事ができない」などの嫌味を言われ、耐えかねて告発・店長、店長代行に相談することも考えたが、別件で何度も二人に指導されているが反省がないので組合に相談入れた・妻本人は電話するのが怖いとのことで夫が電話入れた。

116：パワハラで内部告発したい

パワハラに該当しているのか分かりません。相談にのってもらうことは出来ますか？私はスーパーのレジでパートで働いていますが、毎年一回チェッカーコンテストと言うものがあって朝8時までに店に来てコンテストを受けなければいけないと上司に言われました。急に3年前くらいに始まりました。

契約は8時半からなのに8時に来て休みの人も強制的に参加と言われました。従業員は精神的苦痛もあり全員やりたくないと訴えていますが契約書に上司の命令には従わなければいけないと書いてあるから全員強制で出なさいと言われました。私は病院の付き添いもあり休みなので出れませんと言うと休む理由を書いて提出しろと言われました。

毎年続くのであれば精神的苦痛なので退職しようかと悩んでいます。従業員全員思ってますが辞めさせられるかもしれないと声をあげることができません。パート、バイトにそこまで強制できるのでしょうか？契約の時にそのようなコンテストを受けることも聞いていません。休みの人や嫌がっている人を強制的に参加させるのはパワハラにはならないのでしょうか？強制的や嫌がっている人を無理矢理参加させるのをやめてほしい。

117：内部告発の電話をしてほしい

経緯は同じことを繰り返してもなかなか改善されないので、、伝えて欲しい内容は、食品スーパーで働いているのですが、消費味期限切れの商品を販売しているのを発見し、上司(マネージャー)に伝えた際に消費期限じゃないから大丈夫やうるさいなどの恫喝をされた人がいます。また、その上の店長も知らないふりをしてなんにもしませんでした。後日、詳細を伝えるとやっと対応したのですが、なんにもしなければ対応しませんでした。

後日、両名は謝罪したそうですが、常にそのような感じで考え方が改善されません。また、社内に内部監査室があり、そこにも連絡を何回か他の要件で通報していますが、その2人は処罰や異動などはありません。内部監査室も単なる内部で穏便に揉み消す機関になっているので、今回の件で2人には即時異動の処罰を与えて機関としての役割を果たしてほしいのです。

また、今回の件でマネージャーからは以前に通報したのは、あなた(賞味期限切れを発見した人)じゃないのかなども言われたようです。なので、本当に機関の役割を果たさず揉み消す機関になっているのを改善させたいです

118：会社の不正行為、セクハラの内部告発

数年前に会社に通報したが、調査しなかった（該当の人物が否定していることと、名乗らずメールだったので悪戯目的で取り合えないといった感じです）当社に何を代行してほしいですか？内部通報。私は退職するはめになり、相手方だけ昇進しました。実際、相手に伝えてほしい内容：会社の不正、セクハラ、交通事故の事実、お金のトラブルなど。

119：パワハラ内部告発

私は２年前に営業職をしてまして、成績に伸び悩みネットで見つけた某営業塾に無料相談しました。それは私が想像していたものとは違い、最初から上から目線のパワハラ的な物言いでした。考えます・辞めますとも言えず６０万の契約をしました。頑張って元を取ろうと思ったのですが。（うち30万は一括で支払い・月々11000円引き落とし）週に一度のweb勉強や月に1度の先生の電話相談は、それは私には恐ろしいものになりました。

頭が悪い、質問すれば「そんな質問しか出来ん」とテンションは下がるだけで、それもあり精神を病み仕事も辞めました。営業塾のライングループがあり、それでちょっとした事件も起き退会をしたのです。もともと無料相談で先生は「1億円の価値のある僕の資料をラインで送るので、それから辞めるのは絶対しないで下さい」と言われていたのでお金を返してもらう事もできません。

もうそれは期待していません。ですがローンの契約書もありません。ライングループで1人やりとりをしたMさんという方がいます。その方にも聞いたのですが契約書はないと。なのでいつまで引き落としされるのかMさん共々不安で仕方ありません。先日、会社宛にメールしましたが届いたのかさえもわかりません。返信もきません。いつまででローン終了かを聞いて頂きたいのです。長々と申し訳ありません。そのような場合は金額はおいくらでしょうか？

120：女性事務員のなりすまし内部告発し懲戒処分

会社の人が数年前、会社の忘年会時に会場の外ロビーで女性事務員に抱きつき胸や体を触り無理矢理キスをしようとした等のセクハラを受けた。違う社員が見つけやめさせた。止めた社員からの証言有。

女性事務員は前から抱きついた社員から物を投げる、机を叩く、睨む等のパワハラを受けていて告発したら何をされるかわからず怖くて言えなかったと止めた社員に言っていたとの事(止めた社員の証言)女性事務員は昨年退職これは許す事は出来ません。女性事務員のなりすまし告発し懲戒処分にして欲しい。女性、止めた社員、私の要望です。出来ますか。費用はどれくらいかかりますか。

121：会社の人事部にハラスメント内部告発

担当者・ハラスメント電話代行をお願いしたく連絡しました。電話先会社の人事部ハラスメント対応係の担当者・ハラスメントで訴えて欲しい相手→店長（男、41歳、役職:主任店長）現在スーパーに勤めており、職場の店長のパワハラが横行しており困っています。

会社の人事部のハラスメント対応係へ店長のハラスメントを代わりに報告してもらいたいです。スーパーのパートからの報告として電話をしてもらいたいので、女性の方にお電話をいただきますようお願いします。詳細等はまとまれば連絡させていただきます。

122：職場に不正行為の密告電話の代行

今働いているお店のスタッフと付き合ってるんですが、お店は恋愛禁止で社長にバレたら罰金とクビなるんですけど、一カ月前にバレました。その日からクビになりたくないから別れる言われました。私に対する態度も変わったし仕事に行きにくくなったので検討しました。

会社に内部告発でスタッフをクビにしてもらいたいです。会社にスタッフとキャストが付き合っている事、そのスタッフのせいでお店に行きたくないキャストがいる事、そのスタッフが会社のお金を20～30万くらい取ってた事伝えてもらいたいです。