内定辞退の代行業者を使ってもいい！怒られずに辞退する方法

近年、退職代行というサービスの需要が増えてきていますが、徐々に内定辞退代行というサービスの需要も年々増え続けています。

複数の会社に内定を受け、嬉しい反面、気がかりなことは、内定辞退の連絡をすること。内定をもらうまでの間に良くしてもらったり、良い人間関係を築いていた場合、余計言い出しづらくなってしまいますよね。

さらには、内定辞退の意思を伝えると、会社によって拒否されるケースもあるようです。そうならないために、どうしていけば良いのでしょうか？今回は、ノーストレスでサラッと辞められる方法をご紹介します。

内定承諾後の内定辞退は可能？

そもそも、内定承諾後に内定辞退することって良いのでしょうか？気になるところですよね。答えは「YES！」内定辞退をすることが可能です。法律では、以下のような決まりがあります。

 

企業側は、内定後内定を取り消すことができないのに対し、内定者は、内定承諾書提出後は、労働契約を締結したという扱いになりますが、労働契約の解約は、民法においていつでも申し入れができることになっています。

 

そのような法律によって、会社に対し、解約の意思を伝えてから、2週間後に解約解消することが認められているのです。

 

民法627条1項より

「当事者が雇用の期間を定めなかった場合は、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において雇用は解約の申入れ日から2週間を経過することによって終了する」

 

しかし、あまりにも常識から外れた辞退の仕方は、避けたいところです。

内定辞退の伝え方や方法とは？

世の中は広いようで狭いので、内定辞退する会社が、本採用してもらえた会社の取引先だったりする可能性があります。どんなところで誰と再会してもいいように、内定辞退をする際には、誠意を持って対応したいところです。

では、内定辞退の方法とは、どんなものがあるのでしょう？大きく3つの方法があります。

 

 

1、内定辞退を電話で伝える

上司などの会社の人間に、電話で直接会話を交わす必要がありますが、内定者には非常に大きなコストを割いていることが多いため、なるべく早急に電話で伝えましょう。

 

2、メールで伝える

電話が繋がらない場合、メールで伝えるということもできますが、他のメールに埋もれて開封されない可能性があることを覚えておきたいところです。

 

3、手紙で伝える

以下の場合、電話にプラスしてお詫びの手紙を添えた方が良いケースになります。とはいえ、必須ではありません。お詫びの手紙を送った方が良いケースをぜひチェックしておきましょう。

 

 

誠実な内定辞退書の書き方

手紙の書き方は、縦書き・手書きで丁寧に書くのが基本。以下のことに気をつけて書きましょう。

 

手紙の書き方①お礼を伝える

手紙の書き方②内定辞退と理由を伝える

 

内定辞退の例文

それでは実際に、どのような文章を書けば良いのか？例文を見てみましょう。

 

 

白無地のシンプルな便箋と二重封筒を選ぶ

選ぶ便箋と封筒はどんなものが良いのか？というと、内定辞退という大切な手紙を書くときは、ビジネスシーンでも一般的な白無地の便箋を選ぶようにしましょう。

封筒に関しては、大切な手紙が入っている手紙を送付するときは、中身が透けて見えないよう、二重封筒を。また、便箋は3つ折り、または4つ折りにしたものを入れましょう。

内定辞退を自分で告げたらトラブルになりやすい？

先ほどお伝えしたとおり、内定辞退を自分の口で直接告げることで、トラブルに繋がることがあります。どんなトラブルが発生しやすいか？見てみましょう。

 

 

こっぴどく怒られる

一番避けたい嫌なシーンが、怒られることですよね。怒られるのも十分嫌ですが、場合によっては嫌がらせを受けることもあるようです。嫌がらせの一部として、社長課長など各所へと、次々と謝罪させられたり、コーヒーをぶっかけられたりなんてこともあるとか・・。

説得させられ、結局就職せざるを得ない状況になってしまう

なかなか認めてもらえず、年齢も立場も弱い場合、結局はこちらが折れることなる可能性大！その場の重い雰囲気によって内定辞退の意向を言えなくなったり、会社によっては、わざと断れない状況を作っている可能性もあります。社会人経験のない新卒者こそ、気をつけたいところです。

訴訟など法的トラブルに発展する可能性がある

内定辞退をすることは、法律的に違法ではありませんが、あまりにも会社にとってリスクが高い辞退の仕方をした場合、損害賠償を請求されることがあるかもしれません。

スルーされてしまい、内定を辞退できたのかがわからなくなる

メールで送った場合、〝内定辞退のメールを送ったけど、返信がない・・〟というようなトラブルが起きる可能性があります。そもそもメールを見てもらってるのか？スルーされているのか？もう一度送った方が良いのか？など、長い期間、無駄なストレスを抱えることになってしまいます。

親や学校に連絡がいくことで、気まずい思いをすることも

内定辞退をしたことによって、親や学校に連絡がいく可能性があります。「こんな学校、もう採用しません！」など、後輩たちに迷惑をかけてしまうケースも多くあるので、慎重に誠実に対処したいところです。

内定辞退代行サービスとは？

ノーストレスで内定辞退をしたいのであれば、内定辞退代行サービスのプロのお任せを。そもそも内定辞退代行サービスとは、どんなサービスなのか？をまとめました。

 

〝内定を取りやめたいと伝えたら、強く引きとめられ拒否されてしまった・・〟

〝お世話になっている会社なので、言い出すタイミングを逃している・・〟

〝罵声を浴びせられた・・〟

〝会社から呼び出しを受けている・・〟

 

など、会社によっては、社会経験のない新卒者や年齢が若いということをいいことに、内定辞退を受け入れてもらえない場合に、内定辞退代行サービス業者という第三者があなたの代わりに内定辞退の意向を伝えてくれるサービスです。

自分で電話をしたり、会社の上司などに顔を合わす必要がないので、ノーストレスで内定辞退を可能にしてくれます。成功率ほぼ100％のプロ集団なので、安心です。無料相談で話を聞くだけでも、気持ちが整理されてスッキリするかもしれません。

また、業者の電話を依頼することで、本人が連絡をするよりも丸く収まりやすい傾向にあるのでおすすめです。

内定辞退の電話代行事例

同居している祖母が体調を崩し内定辞退。私は7月19日から勤務予定でしたが、同居している祖母が体調を崩し、受診など祖母の対応をしないといけなくなりました。病院の予約の都合などもあるので8月10日頃まで働けない状態なので、入職日を8月10日以降にしていただけないかと施設長へ聞いてみたのですが、それは出来ないとのことでした。

祖母が体調を崩し、病院の予約もなかなか取れず、家族は仕事もあり忙しいので私が対応するしかありません。もし7月19日に入職しても祖母のためにお休みをいただかないといけなくなるかもしれません。入職直後に休むのも、入職日を延長するのも施設側のご迷惑となってしまう可能性が大きいので辞退したいと思います。

義理の母の健康が悪化してしまい内定辞退

義理の母の健康が悪化してしまい、今のタイミングでの転職が妻への負担を大きくしてしまうこと。

社員の年齢差があり内定辞退

内定辞退に至る経緯や理由:私と現在の社員の年齢差があり、支店長様が懸念されてある通り、上手くやっていけるか、半信半疑になり、入社して直ぐに辞めるのは、迷惑になると思い、内定辞退の考えに至りました。

他社から内定を頂いたため内定辞退

内定辞退に至る経緯や理由：　内定式参加の上、イメージと違うと感じ、就職活動を再開し、他社から内定を頂いたため。

強引なので家族も反対しており内定辞退

辞退に至る経緯や理由：面接を受けました。夕方に内定をだしていただきました。しかし、内定から1日しか考える猶予をいただけなくて、即断しないと内定はなかったことにすると転職エージェントに電話で言われ、他の受験者にまわすと言われたので、転職エージェントがネット上の承諾ボタン押せとせまってきました。

一週間ほど、猶予をいただきたくお願いしましたが、ならば内定はなかったことにすると取り合っていただけませんでした。正式な入職日は4月から聞いていましたが、３月15日くらいから非常勤できてくれといわれ、非常勤の条件はいただけていない状況です。

いずれにしても、強引なので家族も反対しており、私も内定を辞退したいです。是非ともお力添えお願いします。

まとめ

今回は、内定辞退の方法をお伝えしました。内定辞退を強く拒まれて、会社と揉め事になってしまうのは避けたいところです。社会人生活を良いスタートを切るために、モヤモヤすることや自分では対応が難しいと感じた際には潔く、内定辞退の代行サービスに頼るという方法があることを覚えておいてくださいね。