内部告発の電話はバレる？注意点とバレずに通報する方法

会社に勤めている中で、会社の違法行為や上司のパワハラなどの不正行為から〝これって違法行為じゃない・・？などの疑問を感じるシーンに立ち会う人も多いでしょう。このような理不尽な行為から場合によっては、毎日辛い思いをしている人もいるかもしれません。

しかし、違法行為や迷惑行為を起こされ、誰もが良い心理状態でないと分かっていながらも、見て見ぬふりをするという人が多数です。1日の大半を過ごす職場が健全でクリーンな環境でなければ、毎日がストレスでいっぱいなまま過ごすことになります。

今回は、不正行為や理不尽な対応を内部告発したいけど、自分で連絡してバレないのか心配な方に向けて、内部告発の連絡をする際の注意点とバレずに通報する方法をお伝えします。

ぜひ、最後までご覧ください。

そもそも内部告発・内部通報とは？

前提として、内部告発・内部通報とは何か？おさらいしておきましょう。〝内部告発とは、発見した違法行為や不正行為を会社または行政などの機関に通報して伝えること〟です。内部告発の連絡をする理由としては、以下の2つがよくあるパターンとして挙げられます。

あなたはどちらに当てはまるでしょうか？

内部告発をされる原因とは？

さらに、よくある内部告発されやすい原因になっている違法行為とはどんなものがあるのでしょうか？以下の4つにまとめました。

 

データや資料の改ざんや不正行為

近年、大企業でもデータや資料の改ざん行為が明るみになり、問題になっています。食品会社でも、〝純国産〟と表示しておきながら〝国産ではないものが混ぜられていた〟などといった改ざんが行われ、内部告発されたケースがあります。

会社のお金を横領・窃盗など

〝同僚が会社のお金を横領するのを見てしまった〟といったケースもあります。

従業員の浮気、社内不倫

上司と部下が浮気をしているなど、既婚者同士での浮気や不倫行為も数多く挙げられています。仕事での環境は、わりかしそのような感情が芽生えやすい環境であるため、浮気や社内不倫が起きやすいということもあります。

会社でよく顔を合わす間柄であったり、同じプロジェクトチームで同じ目標に向かって切磋琢磨する関係性で男女が同じ部屋に2人きりになる環境があれば、自然と不倫関係になってしまうということなのでしょう。

パワハラ・セクハラ行為、いじめ

パワハラ行為やいじめなども内部告発されやすいケースの1つです。パワハラ行為といっても、2つの行為があります。

 

1、身体的攻撃型

身体的攻撃型のパワハラについては、相手に暴力を振るう行為です。例を出すと、殴る、蹴る、胸ぐらをつかむ、物を投げるなどの行為が当てはまります。

 

2、精神的攻撃型

精神的攻撃型のパワハラは、言葉によって相手の心を傷つける行為です。怒鳴る、屈辱を与える、不利益なことで叱るといった言葉の暴力やプライベートに過度に干渉する行為も精神的攻撃型に入ります。また、メールなどに書く行為、また、無視する、孤立するように違う部署に異動させるなどの行為も含まれます。

さらに、過大なノルマや業務を要求したり、反対に能力よりもはるかに見合わない雑用をさせるなどの過小行為もあります。

内部告発がバレる可能性は？

では、実際に内部告発をした場合、バレる可能性はあるのでしょうか？結論から言えば、やり方を間違えてしまうとバレる可能性があります。やり方を間違える行為というと、例えば、

▼内部告発がバレる行為

• 電話で内部告発をする際に自分の携帯でかけてしまう
• 手紙で内部告発をする際に自分で手書きで自宅の近くのポストから発送してしまう
• マスコミや新聞社などの社会的影響力の強い相手に内部告発した場合

などが挙げられます。順番に解説します。

電話で内部告発をする際に自分の携帯でかけてしまう

自分の自宅や携帯電話、友達の携帯から告発した場合、声や表示された電話番号からバレる可能性が高いです。

手紙で内部告発をする際に自分で手書きで自宅の近くのポストから発送してしまう

手紙で内部告発した場合、手書きで書くと文字でバレてしまいますし、自宅から近い場所にあるポストで手紙を出した場合、その消印によって身バレしやすい状況になってしまいます。

マスコミや新聞社などの社会的影響力の強い相手に内部告発した場合

マスコミや新聞社などの社会的影響力が強い相手に内部告発をした場合、どのようなルートかは定かではないですが、あらゆる手段を使って、内部告発した人を探し出そうとします。

場合によっては、名誉毀損などの刑罰に当たる可能性もあるので、マスコミや新聞社などの社会的影響力が強いところに内部告発する際には、慎重に考えた方がよさそうです。

内部告発の連絡をする時の注意点

大前提として、内部告発をしなければならない違法行為を証明できる証拠を準備しましょう。その上で、内部告発をする時の注意点をお伝えします。以下の4点です。

 

1、会社の相談窓口は気をつける

会社内には、アンケートといった形で気軽に相談できる窓口があります。その際に、PCでログインをしないとそのアンケートにたどり着かない形態である場合、ログイン情報でバレてしまう可能性があります。

人事部があなたからの内容だということを内密にしていてくれるのであれば良いのですが、会社に伝えた場合、あなたが悪者になってしまうことになります。内密であるとうたっておきながら、そのような状況になってしまうことがありますので慎重に注意してください。

2、電話告発する際には、自分の電話からはNG

内部告発を自分で電話する場合には、バレる可能性が高いためおすすめしません。声でバレたり、変声機を使って声を変えたとしてもその人独特の話し方でバレてしまいやすいからです。また、自分の電話番号から発信した場合、ナンバーディスプレイであなたの番号が分かってしまいます。

3、メール告発する場合には、自分のPCからはNG

メールでの内部告発をする場合は、自分のPCからはNGです。アドレスですぐにバレてしまいます。そもそも、メールでの告発の場合、他のメールに紛れて開封されない場合もあります。それでもメールを使う際には、会社と一切関係のないPCからの発信にしましょう。

4、手紙で告発する場合には、手書きはNG

メール同様、手紙での告発の場合も手書きはNG。そして、ポストに出す際も、家の近くの場合消印によってバレる可能性が高いです。手紙を出す際には、会社近くのポストからPCで入力した手紙を出すようにしましょう。

内部告発電話の代行事例

31：風俗の店舗に電話

風俗の店舗に電話をかけていただくことは可能でしょうか。風俗業界での風紀(男性スタッフとキャストが恋愛関係になること）違反を告発したいと考えています。水曜日（風紀違反をしている男性スタッフが休みのため。）18時以降でお願いします。

経緯について。私は仙台のデリバリーヘルス店と言うお店で、女性キャストとして働いています。昨年の8月ごろに女性キャストとして「なこ」という人が入店しました。そしてほぼ同時期くらいに、なこさんと男性スタッフ（代表取締役）の恋愛関係が始まりました。なぜその関係が私にわかったかと言うと、

①行き帰りともに一緒に同じ車（送迎車ではない）にのっていること。（車は事務所近くの駐車場にとまってます。）②車の中でハグやキスをしていること③代表が、フリーのお客さんを明らかに優先的になこさんにつけている上記3つを実際に目撃したからです。

風俗業でなければなにも問題はないのですが、風俗業である以上、男性スタッフのとキャストの恋愛は絶対にあってはいけません。①②に関しては、恋愛関係にあることが万が一お客さんに知られたら、客足が遠のきます。特に③は、事務所内、仕事中に毎日のように行われており、私を含めたほかの女性スタッフの稼ぎにも直結します。

以上のことから、今回ご相談に至りました。実際に伝えていただきたい内容は、「（上記の①②を）何ヶ月かに渡って目撃した。彼氏がいるのは何も悪くないが、それが同じ店のスタッフだと知って騙された気分になった。当事者から罰金をとるなりクビにするなり、なにかしらの対応をとってほしい」ということです。

話し始める前に「いま話せる人のなかで1番立場が上の人に変わってください」と伝えていただきたいです。ここで、私(依頼者)は女性キャストなのですが、実際に電話していただく際には、お客さん（なこさんの常連さん）と言う設定でお願いしたいと考えています。お客さんという設定なので、③に関しては伝えないようにお願いしたいです。

32：パワハラ内部告発の電話代行

同じ職場の上司のパワハラがすごくて辞めさせられるような、電話を職場に入れてもらうことは出来ますか？？看護師の身内として非通知で電話。パワハラの苦情電話で　担当の方　責任者の方おられますか？救命センターで働いている、田中は救命センターの後輩に対してパワハラをしている。

自分の機嫌が悪いと、後輩看護師が話しかけても無視したりある看護師に対して、暴言を吐いたり、休憩室で悪口をみんなに言っている、髪の毛の色を後輩　看護師に注意するのに、自分は青色のインナーカラーを入れている自分のミスは隠すが、後輩がミスすると、先輩看護師に報告し、みんなの前で失敗をおおやけにする病院以外でバイトをしている病院を辞めさせられるように言ってくださると嬉しいです以上です。

私の名前は絶対に出さないようによろしくお願いします。パワハラでなくても、辞めさせられればそれでいいので、内容も一緒に考えていただけると、嬉しいです。追加で、「教育係には向いてない」と言うことも言っていただきたいです。

40：社員の素行不良行為を本社に内部密告電話の代行

社員がいつも時間ギリギリに出勤してからタイムカードを打刻する。その後、買ってきたハンバーガーを厨房の電子レンジで温めそれを食べてから仕事には入る。 就業規則違反の違法行為。さらに勤務中に一日に何度もスマホを持ってどこかに隠れる。

昼の忙しい時間が終わると厨房はその人が一人になるのですが、それでもスマホを持ってどこか居なくなる。その時にお客様が来て注文が入っても作る人が居ないので接客の人も本当に困っています。

スマホで閲覧しているアダルト動画を見せつけてくる。冷凍食品をまな板に投げつけて大きな音がしてみんなビックリしている。接客係がもたついていると早く持って行けよと怒鳴るなど、 あまりにもワンマンでその人の天国のような状況になっており、バイトがもう辞めたいと言っている。

何とか職場環境を改善したいので、電話代行ニコイチさん助けてください。このことを本社に内部密告をすれば多少は改善されると思います。

41：不動産会社の宅建業法違反の不正行為を内部告発代行

宅建業者である大手不動産会社が宅建業法違反をしており、発覚した場合は業務停止処分を受けることになるであろう重大な不正行為を行なっております。匿名希望の為守秘義務が守られるのならば、相談させていただきたいと思います。

因みに私は不正行為に直接携わってしまっている当時者です。私は管理職でありながらも上司の指示によりやも得ず不正行為をしていることとなります。

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