内部告発電話のその後は?メリット・デメリットと絶対バレない方法
ここ近年、パワハラや不正経理などによる内部告発が行われることがニュースで見られるようになってきました。自分が働く会社が不正なことをしていると気づいたところで、内部告発をしたら、実際にその後どうなってしまうか?バレて会社に居づらくなってしまうのであれば、内部告発をすることは躊躇しまうでしょう。
しかし、やはり勇気を出して告発したいと行動に移したい人もいるのではないでしょうか。そこで今回は、内部告発者のその後の行方と内部告発をした際の成功事例と失敗事例を解説していきます。
もしも、お勤めの会社で納得できないことや不満があるなら、少し背中を押せる内容になっています。ぜひ、最後までご覧ください。
内部告発者の失敗事例
食品加工肉の偽装表示での内部告発をしたことから、最悪な場合、会社自体が経営破綻に陥り、全員解雇になってしまうことがあります。また、内部告発をしたことによって、違う部署へ左遷されてしまうといったことも起きてしまいます。
社会のために、会社のために、従業員のためにしたことが、仇となって返ってきてしまうこともあるのです。
内部告発者!告発後のデメリット
告発によるメリットもあれば、告発によって受けるデメリットも存在します。内部告発者の告発が失敗に終わってしまった場合、嫌がらせ行為を受けたということもあるからです。その嫌がらせ行為とは、どのような内容だったのか?を以下の4つにまとめてみました。
1つずつ、解説します。
人間関係の悪化
典型的なデメリットとしては、人間関係の悪化です。会社側からしてみれば、告発者側を「裏切り者」と捉えられてしまい、孤立してしまうことがあります。内部告発をした人が無視されたり、必要な業務の連絡もくれないといったこともあるようです。
パワハラ
人間関係が悪化してくると、パワハラによる嫌がらせに発展することがあります。殴る蹴る、胸ぐらをつかまれるなどの身体的な攻撃を与えてくる行為や、脅しや暴言、屈辱を与える精神的な攻撃をしてくることがあります。メールやLINEなどによる攻撃も含みます。
また、明らかに一人では遂行できない業務を与えたり、「終わるまで帰るな」といった課題な要求もパワハラの一部です。
懲罰人事
内部告発をしたことにより人事が報復人事を行ってくることもあります。
- 不本意な異動
- 雑務業務に回される
- 役職降格
- 昇格という名目で左遷させられる
といったことがあります。
解雇・移動
最悪、解雇されてしまう可能性もあります。しかし、会社側は不当な解雇をすることは違法になるのでできません。そのため、望まない部署へ移動させた後、自主退職を追いやる作戦をとってくることがあります。
内部告発電話のメリット
一方で、内部告発者によるメリットも3つにまとめました。順番に見ていきましょう。
問題が抑止・改善される
ビジネスの場でいつもお世話になっている上司が会社のお金を横領しているといった件や、仲の良い同僚が、会社の顧客情報を流出しているにも関わらず、その報告を上げずにいるので、会社に損害を与えかねないミスが起きるようになってきた件も増えています。
横領や顧客流失をしていた同僚を内部告発することで、会社側は、何かしらの対策をしはじめるようになり、問題解決に動くきっかけになるのです。
パワハラ、不倫していた上司が処分される
その他、不倫やパワハラが抑止される、パワハラをしていた上司が懲戒解雇処分、減給、異動などといった処分をされるといったメリットもあります。
内部告発をしたことで、パワハラをしていた上司との接点がなくなり、快適で働きやすい良い環境づくりを手に入れることができます。抱えていたストレスから一気に解放されるでしょう。
人事体制の見直しがはかられる
パワハラなどの内部告発が起きた場合、優良企業であれば放っておくことはしません。人事は、企業が成長するためにふさわしくない人をあぶり出そうとしてくれます。
人事が解決のために話を聞いて動いてくれるのであれば、社員にとって働きやすい会社だとも判断できます。
どこに密告・告発の電話連絡をすれば良い?
では内部告発をする際には、どのようなところに告発電話をすれば良いのでしょうか?大きく以下の3つです。
- 企業のコンプライアンス部などの相談窓口
- 行政機関
- その他の管轄機関
順番に解説します。
企業の相談窓口
身近な内部告発先と言えば、企業の相談窓口です。総務部といった社内の通報窓口を確認してみましょう。しかし、会社ぐるみで不正行為をしている場合、告発内容さえも揉み消されてしまう可能性があるので注意しましょう。
行政機関
会社での効果が期待できない場合には、行政機関に内部告発するということも良いでしょう。行政機関は、県の労働局や消費者庁をチェックしてみましょう。消費者庁のインターネットでは、告発先を検索できますので、行政機関に通報したい場合は調べてみてください。しかし、調査の過程で身元が判明してしまうこともあります。
その他の機関
その他の機関としては、新聞社、マスコミ、労働組合、社外通報窓口(法律事務所など)、電話代行サービスなどといった第三者に頼るという方法もあります。
新聞社やマスコミは、社会的な影響が大きいため、場合によっては、騒ぎが大きくなりすぎて名誉毀損といった不利益を被る可能性もあるので、慎重になることが大切です。内部告発するに最適な相手か?必要な相手なのか?を見極めてからにした方が良いでしょう。
内部告発の仕方が成功のカギを握る!バレない告発方法
内部告発をして、良い方向に向かっていけばいいものの、失敗に終わる可能性もあります。その場合、ストレスを抱えたり職場で居づらくなってしまったりすることは避けたいですよね。
そうなった時に、絶対にバレないおすすめの告発方法があります。それは、電話代行サービスというプロによる密告です。
電話代行サービスは密告電話のプロ集団
例え、メールや手紙などといった方法で、自分で密告したとしても、“そもそも見てもらえない〟といった失敗に終わる可能性もありますし、“バレてしまうのではないか、、?〟という不安に襲われてしまうことも考えられます。
そんなハラハラした生活は気が気ではありませんよね。しかし、これ以上、モヤモヤした気持ちで働き続けるのも苦しいはず。そのような時には、潔く電話代行のプロにお願いしましょう。
内部告発電話の代行事例
33:職場のパワハラを内部告発
何年も続くパワハラ自分のことはさておき人には完璧を求め、言い返すと論点をすりかえ長時間罵倒。自分に焦点があたらないように人の悪口をいい続けるのが日常的です。一昨日、店舗内で解決できるミスに対し揚げ足を取る形で、優位性を利用し他店舗責任者や本社の人に告げ口され評価を下げるようなことを言われて困っています。
1のミスを100にまで盛るような形で言われ、私としても納得できず反論したところ、同僚二人にも店の外で2時間「おかしいだろ!」と私の文句を言っていました。伝えてほしい内容(会社は自動車販売会社です。当人は気づいていなかったが、道路側の車を徒歩で見にきていたお客様が目撃したという設定でお願いします。)店に行ったところ御社の男性社員が展示場で大きな声で怒っていました。
購入を考えていた車があったので見ていましたが、だいぶ離れているところでも話している内容が聞こえるほどの声量で悪口を言っていました。覚醒剤でもやっているのではと思うほど異様な様子に驚き、他のスタッフの方に危害が及ぶのではと心配し、連絡した次第です。
実は、知人がここで中古車を購入し聞いた話なのですが、担当の店長が一方的な物言いで、高圧的、一般常識とはかけはなれた自論を長時間聞かされ、ひどく疲れたと言っていました。この光景をみて一致しました。
私も同市内に住んでおり、関わりたくないので匿名で事実だけお伝えさせていただきます。40~50代 淡々とお話いただける男性希望番号通知希望です。
34:学校に内部告発代行
大学教育学部の生徒が未成年の高校生を夜間に連れ回したり、外泊させたりしています。該当生徒は私が勤務している学習塾の元アルバイト生で、未成年も元生徒です。もし何かあったときに、こちらにまで責任問題が来ると困るので、大学か高校にこの事実を伝えてほしいです。
高校に電話するのであれば、本人の保護者は成人男性との夜間交流や外泊について知っているのか、高校側は未成年と成人との交際について何も思わないのか、と伝えて欲しい。望んでいる結果は、頼むから馬鹿なことをして逮捕されないで欲しいということです。できれば破局してほしいのですが、それは彼らの自由ですので、せめてこちらに被害が及ばないようにしていただきたい。男性(該当の女子高生以外の保護者)でお願いしたいです。非通知でお願いいたします。
35:パワハラ内部告発の電話代行
障害者の就労施設で支援員をしていましたが、3日前にいきなり解雇されました実はわずか一年で三人がいきなり解雇。上司が女で60過ぎワンマン、上司の行動を職員に相談したもんなら、すぐに上司に告げ口されて次から行動1つ1つにいちいち仕事中に言ってくるしまつ。
自分が一番の上司なんで、誰も逆らえない利用者も障害あっても血の通ってる人間体調が優れないと早く帰れ、まだ居たのと、罵声そんな上司をのさばしてる会社の総務にも相談しようにも上司が一番相談できず、なんとかその上司の悪事を告発したい会社組織全体が腐ってる。
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株式会社ニコイチ代表
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