不正の内部告発の電話代行　事例紹介12

193：ビルの管理会社に内部告発

内部告発についての問合せをお願いします。当方はビル管理会社であるビルの警備責任者です。同じ会社で設備も入っています。警備、設備とも宿泊勤務があり、設備の主任が警備に対し、挨拶もせず、あからさまな無視をし、非協力な態度を警備員（私の部下）にとっており、部下の数人がメンタルが参っている状況です。

私への無視はいいのですが、部下への非協力な態度が許せない状況です。また設備の同僚に対し暴言、威圧的な言動を公然としてるのを何度も見てます。「そんな事もわからないのか」「ちゃんと仕事しろ」「見れば分かるだろう」と侮辱するような発言です。

去年はうつ病を発症して辞めた設備員もいますが、本人は反省しておらず「これだからゆとりは駄目だ」と呆れた態度で許せないです。設備の上司に対しては手のひらを返したようになり人によって態度を変え、パワハラも上司がいない場所で行ってます。

部署が違うので直接注意が出来ません。また総務部の部長を上手く取り込んでいる為、告発はその上の立場の取締役にしたいと思ってます。希望は当人の部署移動、現場が当ビルしかないので、本社の設備部へ移動、当ビルへの応援勤務の禁止、警備員、設備員への聞き取り調査を伝えてほしいです。また日にちを空けての進捗確認もお願いできますか。部下に被害が出てますから何とかしたいです。

194：パワハラを本部に内部告発

パワハラに何かいい方法ありますか？コンビニで働いていますが　オーナーの奥さんが監視カメラを見ては些細なことで呼びつけて怒ってきます。2店舗持っているので普段は一緒に働いていません。でもオーナの奥さん接客はめちゃくちゃで人の事は言えないんです。オーナーの奥さんの接客がひどいことを本部にお客様のふりをして伝えてほしい

195：上司の不正行為を本社に内部告発

ホームページ見てメッセージさせて頂きました。依頼出来るかの相談ですが、私が入社しています会社の工場長と製造課長に関しての内部告発をお願いしたいです。ただ、どこまでの内容をお願い出来るかわかりませんのでメッセージしました。

簡単に申しますと、工場長と課長の相応しくない立場と、工場長に関しましては数年前の自転車泥棒、課長は昨年妻への暴力によっての裁判、離婚騒動。理由なしの昇給なし等の個人の勝手な振る舞い。工場長と製造課長に関しての内部告発の電話をしました。犯罪行為をしていながら今現在も同じ立場で会社に在籍出来てる事はおかしくないでしょうか?

工場に転勤中に自転車泥棒で検挙されるって普通ではないですよね。会社のトラックを使って自身の家から出たゴミ等を駐車場に不法投棄を行うのはどうなんでしょう？社会人として不適合ですね。課長も現在の株式会社になってから家庭内暴力で裁判になり離婚までなって現在の立場で会社に残れるのは不自然ですよね?

刑事事件にはなってないみたいですが犯罪行為には代わりませんよね?そのような社会不適合者を上の立場に置いとくのは会社としてどうなんでしょうか？2人とも不自然に出世してますが、従業員の評価に関しては自分の好き勝手で行っているので詳しく調べれば分かる事で、そのような事を放置している会社にも責任ありますよね?

仕事中に会社のパソコンを自分の趣味で使用している事もサーバーのログを見れば明らかですよね?長年放置してグループ会社になっても動く気配もないですがいつまで放置するつもりでしょうか？内部告発致しましたが、動く気配が無く無責任な対応を続けるならば本社にも通報しますので、そのつもりでいて下さい。

196：同僚の不正を会社に内部告発

会社の同僚が不正をしているのですが、その内容を本人に伝える電話をしていただきたいのですが可能でしょうか？会社の同僚は、何年もの間、勝手に帰っており、不正に給料を多く受け取っていました。また、早退遅刻をして、事前に申告していた日も、シフトをフルタイムで入力し、不正に受け取っていました。

証拠が出てきたのは、遅刻した日のみで、早退に関しては週に2～3回あったにも関わらず、会社側はほんの一部のみしか返金を求めることができずにいる状況です。本人は反省せず、今も普通に働いており、むしろ誰が上長に行ったのかと、犯人探しをし始め、さらに他の人からパワハラを受けて適応障害になったという話まで作り上げ、別の人に責任を押し付けています。

197：上司のパワハラを社長に内部告発

突然このようなお電話をしてしまい申し訳ありません。お伝えしたくてお電話させていただきました。所長の仕事ぶりも態度も酷すぎます。しかも不倫しています。感情の起伏が激しくそれが仕事に影響が出ており周りの人達も働きづらくなっていると聞きます。

事務所に籠りがちで現場の事はほとんど放っておいて事務所では事務員にセクハラ発言をしたり、まだ仕事が残っていて他の人達も働いてるのに自分だけ早く帰ったり他の人の態度が気に食わないと周りに八つ当たりしたり、酷い時は早退もしたことがあるみたいです。

所長という立場を利用して会社を私物化しています。公私混同が酷すぎます。上の立場の人間がやっていい事ではないと思います。現場の人達からの信用も無いですし居ても居なくても変わりません。所長が原因で辞めた人も何人かわからないくらい居ます。会長に相談しても動いてくれなさそうなので副社長にご報告しました。辞めてもらうか異動させてほしいです。お願いします。　

198：パワハラを内部告発

代行者（あなた）: 突然のお電話失礼いたします。現在起きている、ある従業員によるハラスメント問題について、情報提供させていただきます。この情報提供の目的は、職場環境の改善、従業員の保護、サービス業としての信頼維持であり、個人的な利益を求めるものではありません。また私自身の情報は一切お答え出来ませんので、匿名性の厳守を徹底するようにお願いいたします。

特定の従業員(以降加害者)によるハラスメントが2024年11月頃から2025年現在まで続いていて、被害者が複数います。ハラスメント行為は、特定のスタッフにだけ行われ、挨拶無視、暴言、備品へのイライラ発散（器物損壊）、お願いした業務の拒否、飲酒強要、データの無断改ざん及び不正アクセス、新人への過剰指導などです。加害者は最近、ある被害者の給与情報（通勤手当3年分）をジョブカンから不正に閲覧、加害者のExcelに記録・保存していたことも確認されています。

これは個人情報保護法違反の疑いがあると思っています。 他にも店舗責任者はこれらの問題を認識しながら指導せず放置で、管理責任の問題だと考えています。さらに被害者は心身の不調を起こし、最近は加害者への報復のような嫌がらせも発生していて、職場内が悪循環に陥っています。同店舗の環境では2024年以降の離職率する人が多く、どれも人間関係のトラブルが原因のように見えます。これは店舗環境全体に問題があると思います。

これにより顧客対応にも悪影響が出ていると考えています。本件に対して次の事を要求します。1.  加害者が被害者全員に第三者立ち会いの元、直接謝罪する事。2.  謝罪しない場合は早期離職すること（元々8月末の予定を1週間前倒しし、給与減少の不満があるなら有給で給与補填し早期退職してもらう）。3.加害者が他人の給与明細を不正に閲覧、保存した行為への処罰

4.  加害者の問題行為を放置した責任者の責任追及と処分。5.  離職率の原因調査と改善案の提示この5つとなります。本案件は即時に調査を開始してください。さらに詳しい情報は文章にまとめていますので、お手数ですが連絡先(メールアドレス)を教えていただいてもよろしいですか？

今後のやり取りはメールにて行うようにお願いいたします。また情報提供者の特定や報復行為が行われないように、この情報は絶対に漏洩させないように強く要請します。万が一納得のいく対応が見られない場合は、労働基準監督署への通報も検討させていただくのでご了承ください。また当日の電話する方は女性にしてもらうことは可能でしょうか？

私の職場は男性が現在少ないので、少しでも特定のリスクを避けたい為です。ご担当者様におかれましては、この情報提供を真摯に受け止め、迅速かつ適切な対応をお願いいたします。お忙しいところ失礼いたしました。

199：薬物使用や譲渡疑惑を密告したい

職場の後輩が職場内で大麻を所持し、受け渡しを行なっているようです。別の後輩から、話を持ちかけられ脅されてて困ったとの相談を受けました。大麻を所持していると思われる後輩は、仕事態度も悪く私自身あまり良く思っていません。

会社にその後輩の大麻所持および譲渡疑惑を密告したいですが、自分が密告したことがバレていざこざになるのが嫌なため、電話代行をお願いしたいです。自分の名前は出さずに、相談を受けた者などとして代行していただくことは可能でしょうか？

200：仕事をサボっているのを会社に告発

こんにちは！同僚が朝から晩までパチンコ屋に入り浸っていてそれを内部告発しようかと思っているのですが、お見積り等教えていただけますでしょうか？？相談させていただいていたのですが、別の内容で会社で土曜日に半裸で車を洗っている社員がいてそれを客のふりをして本社に苦情を入れてもらうことは可能ですか？

201：パワハラを内部告発

カスハラを受けて会社を辞めてしまいました。人格否定などの罵詈雑言を浴びせられました。相手は60歳前後の男性です。その後、買い物で該当の男性に会った際、尾行されているとの理由で車の写真を撮られ、警察に通報されました。

生活圏がかぶっているので会うたびに警察に連絡されないか非常に不安です。相手の氏名、住所、電話番号は知っているので脅しにならない程度に匿名で忠告したいです素人考えですが例として「星さんへ、自分がしたことをよく覚えておいてくださいね。そして、運転には十分お気をつけください。次はないと思ってください。」などを言ってほしいです。

202：横領を内部告発

上司の横領の告発代行をお願いたいと思っていますが料金はおいくらでしょうか？下記告発を社内の人間からではなく取引のある業者からの告発として お願いします 告発したい人 工場長の情報が入ったということで連絡した 入った内容が業務上横領罪ではないか？ ある程度明確になってる下記事案を説明頂く

工場で交換されたエアコンの室外機等を日時は不明確だが産廃業者に自社便を使用して持ち込み売却をしている設備を新設するため工場で不要になった大型設備、これらを産廃業者に売却 持ち込みにあたり移設で使用した運送会社を使用して売却 上記、2回の買取金額だけでも数十万円になると思われます。これらは雑収入として計上されず着服されているかと思われる

おそらく経理上雑収入は無いんじゃないですか？ このような事を事業譲渡する以前、 取締役の時から鉄などの金属を集めて売却を繰り返しているようだ 被害届提出されてる盗難された。貸与されている金型についても同様に売却していると思われる 上記事案があるのでそう考えざるおえない 盗難されてる金型がすべて大型で重量品である また量産していない事を 立場上知っている。

単なる窃盗であれば無作為に盗むと思われる これは相当な金額でもあるが信用にかかわる問題である。経理担当者に領収書など知らべた方がよいと思われる 工業宛なのか個人名なのか 不明である 同社は盗品の買取もしているとの噂もあるので明確になるか不安である

弊社に入ってる情報はこのような感じである 経理責任者からこの内容についてそちらにデメリットがあるのか？とか 話が出るかと思われます コンプライアンス違反のような事象がある会社とは付き合えないという旨で回答 で良いかと思います　弊社との取引で同様な事は困る。

203：建設業法違反にを内部告発代行

建設業法違反に関する告発をしたいです。自分の勤務先でもあるので、個人情報の流出や不利益になる事は絶対に避けたいです。告発をする場合、県の担当課は本人確認できないと受け付けないとの事でした。

告発を代行していただいた場合、役所の担当課からどのように動くことになったと返答がある事も推測されますが、その内容は御社を通じてこちらで把握する事はできるのでしょうか?

204：通勤交通費の不正受給を内部告発

知り合いが通勤交通費を不正受給している疑いがあり、内部告発を検討しています。経緯といたしましては元同僚（私は以前同じ会社で働いていましたが今は転職しています）がここ1,2年申告している住所とは別の場所から会社に通っており、通勤交通費を不正受給していることを知っていましたが関係の悪化を避けるため告発できなかったことにあります。

私自身が困っていることは特にないですが、本人は交通費の不正受給を不法行為だと考えてない可能性がありこれが問題だと考えました。告発先はSBIグループのSBI内部通報窓口の担当者でいいかと思います。内容はグループ会社の1つトーザイ貿易の社員の庄山大稀さんという方が申告している住所とは違う場所からバイクで通勤して通勤交通費を不正受給している可能性があるので数年に遡って調べてみていただきたい、でお願いします。