不正の内部告発の電話代行　事例紹介2

61：風紀を乱す同僚を内部告発して何かしらの懲戒懲罰代行

職場で著しく風紀を乱す同僚がいて、内部告発して何かしらの懲戒や懲罰をおってもらいたいです。職種：公務員のパート・漫画の違法ダウンロードを長年くり返す。自身のデータを他の同僚に渡そうとするなど犯罪の助長をする場面も見た。

自分が身体障碍ということで割り引かれた薬の転売（証拠あり、休日に薬局に確認したところ薬機法２４条違反）を同僚にした・不必要な陰口（同僚の一般市民を極道の息子であるとし、公務員としての欠格事由であると風潮した

知的障害者に対して過度な仕事の要求をする）他、余罪はあると思われます。彼のスマホのデータを調査すれば分ると思います。

62：風俗勤務を職場に内部告発の電話代行

メンズエステ(副業)で働いている女性がいるのですが、病院(本業)内でその事実を広めたいです。こういった案件は代行対応可能でしょうか？

名誉毀損やストーカー規制法など問題ないでしょうか？また、電話だと拡散の効果が無さそうなのですが、電話以外のサービスはあったりしますか？アドバイス等あればお願いします。

63：職場での不正行為を内部告発の電話代行

知人の職場で不正行為があるかもと聞きました。福祉施設だそうですが、内部告発すると、職員が少ないためすぐに誰がチクったのかすぐにバレてしまうそうです。調べる方法がわかりません。

不正しているかもと相談があり、自分だと、ボロが出てしまったら知人に申し訳ないと思い相談しました。利用者の保護者の程で話し合いとかしたことないがしなくてもいいのかと確認してほしいです。

64：職場の人間関係を内部告発の電話代行

新卒1年目の保育士なのですが、職場の人間関係に悩み適応障害のうつ病になり2ヶ月休職をしていました。辞めるつもりで本社の方々と何度もお話をしましたが、まだ新卒で見込みがあるし履歴に傷がつくと言われ、今月の頭に別の園に転園させていただき働いていました。

しかし、担任ではなくフリーの配置にされていたので基本掃除や雑用をしていました。保育をする上でフリーの存在は大きい事はわかっていますが今の精神状況で私には何でこんな事をしているのか、こんな事になるくらいなら我慢して前の園で働き続けるか、清く退職すべきだったと考える様になり毎日苦しいです。

異動先は人間関係が良いと本社の方も言っていたように確かに側から見たら、連携も取れていて良い関係を築けている様に見えましたが、基本私の母親と同じくらいの歳の人が大半で近い歳の人でも6歳以上は離れているので、築き上げられているコミュニティに入っていける雰囲気でもなくただただ空気の様な存在で苦しかったからです。

実際、相手に伝えてほしい内容•今の精神状況で仕事を続けるのは難しい事。　私の為に色々動いていただいて異動したのにこの様な形になって申し訳ないという事。

65：犯罪行為の勧誘を職場に内部告発の電話代行

(男性の方にTELをして頂きたい弁護士のふりはできないでしょうか?ある方よりご相談をつけた犯罪に関与する可能性があるため部長など上の方とお話したい。

(本人もそこそこ上にいるため、TEL口に出るかも)そちらの社員さんで、美味しい話がある、口座をかしただけで報酬がもらえると何人かの人に頼み、多額の金銭をうけとっている人がいる(車な請入)実際、貸してしまい、報酬をもらった人がいる。

内部告発したいです。相手側には、こちらの個人情報は絶対にもれませんか？口座を借りて不正に儲けています。私も美味しい話があるかと口座を貸して欲しいと何度も言われていますが、まだ貸していません。

知り合いは実際貸してしまい知り合いの口座に多額の入金があり報酬を20万ほどもらいました。捺印、現金受け渡しは私が見ていました。知識がないため、7月に警察に行き相談したところ犯罪だそうです。警察では、その人の名刺をコピーしていました。

その人には5月に35,000円貸しています。口座を借りた人から入金がありしだい返すと言われていましたがいまだに返してもらっていません。自分は車を買ったからもう少し待って欲しいと言われています。

自分では、会社に不正を告発する勇気がありません。そういう事をしてもいい会社なのかとも、付け加えて欲しいです。警察には通報済みコピー(名刺)も取られている。現金の受け渡し、捺印も見ているライクスでは、副業は、認めているのでしょうか？

他人の口座の貸し借り、貸てしまった人の通帳には入金された記載が残っているこれ以上、危ない事に、他人を巻き込まないで欲しいので、貸した人にも連絡をしないでもらいたい。本人に確認をして、注意してもらいたい。

66：社員の不正行為を職場に内部告発の電話代行

建築会社にいます。支店も全国にあり業界最大手です。同僚社員が、社内でマイニング詐欺を行ったり、傷害事件を金で揉み消したり、身内に反社がいたりと危険人物です。本社に内部告発したいのですが、バレたらと考えるとなかなか踏み出せません。

こちらでお願いする場合、私の身元等が表に出る事はないのでしょうか？親がヤクザとの話もあり、関わり合いたくはありません。身元がバレる可能性がないのであれば、ご依頼したいと思っています。飛び込み訪問営業なのでお客様がそんなウワサを聞いたと本社お客様センターに、電話して頂く事は可能ですか？

依頼する事になった経緯：不正に気づいた為と、そのような人物と同じ仕事をしたくない為、また、確証が証言だけなので本社にしっかり調べて欲しいが、内部告発できる環境にないので。想定される会話の内容：お住まいと名前を聞かれる可能性あり。名前は、反社とか怖い話なので、狭い地域だしバレて仕返しも怖いので匿名を希望したいと伝えて欲しいです。

その後クレーム内容になると思います。相手に伝えて欲しい事：うちに来ている他の会社の営業から、そちらの支店の社員が、支店内でマイニング詐欺をしていたとか、身内に反社がいるとか、飲み屋で騒ぎを起こして警察沙汰になって金で揉み消したとか噂になっている。

うちの本家もオタクで契約して実際アパートを建てている。もしその社員の素行が事実であれば、大手企業としてのモラルと社内危機管理はどうなっているのか？事実確認をしっかりして欲しい。

担当者の人物設定：年配～高齢者で資産家。不動産を所有している地主。普段から土地活用の訪問営業を受けている。

希望性別：出来たら女性。もしもし、農家なんで本家が契約して建ててるんですけど、お伺いしたい事というか、確認したい事があって電話しました。内容が内容なので匿名でお願いしたいんですけど、うちの本家の契約担当者が問題あるって聞いたんです。担当者はなんですけど、身内の兄弟が反社の人間だとか、仮想通貨の詐欺の手伝いをしたとか、テレビで噂になった国分寺の給付金詐欺の黒幕のマイニングエクスプレスって会社と義理の兄弟だとかって聞いたんです。

酒席での暴行事件を金で揉み消したとか黒い噂が絶えないって人づてに聞いたんです。うちによく来てた退社した方からも聞いたので、不安でしょうがないです。しかも、長く同じ所で働いてる人ならみんな知ってるけど、仲間意識が強く、この内容を黙認し放置してるって聞いたんです。最近、人から聞いたので間違い無いと思ってます。

本家はその担当者と仲がいいので、噂程度なら本家と揉めたくもないからそっとしておきたいんですけど、本当なら怖い話だし、危害を考えると怖くてしょうがないので、調べてもらえないですか？では、失礼致します。支店になります。

『社会的責任がある大企業が、そのような疑いのある社員に、呼んでもいないのにいきなり人の家のインターホンを押して突撃営業をさせて、問題があったら責任が取れるのか？そもそもアポのない突撃営業自体違法じゃないのか？

責任を持ってキチンと調べて欲しい。ちゃんと調査が行われたかどうかはうちに来てる営業に聞けばわかるぞ。ちゃんと対応してくれないなら、それなりな所に連絡をして調べてもらっても構わない。

67：社内不倫を内部告発の電話代行

効果的な言い方がわからず相談したいです。社内で元不倫関係にあった相手に、別れてから嫌がらせを受けています。1月まではストーカー行為にあり、1月上司の仲裁が入りましたが、その後周囲に虚偽の噂を流布したり、業務に支障が出るような嫌がらせがありました。再度上司に相談しましたが、全く相手にしてもらえません。

この上司は以前から、問題があって訴えられかけても有耶無耶にして相手が退職しているため、人事があまり信用できません。内部通報を通すことによって、元不倫相手の異動（できるだけ遠いところへ）を望んでいます。内容を確認させて頂きます。

私から別れを告げ、最後に食事・電話・面会を要求されるが断る。別れに関しては了承。過去にも女性にストーカー行為をしたことがあると本人から聞いていたため、全てLINEでのやり取りを希望。何度も面会を要求されたが、2週間ほど話し合った上で、LINE上のみでのやり取りついて完全に了承を得る。関係終了後も、就業時間内外普通に会話をしていましたがプライベートの誘いを断ると、話したいことがあると怒りのLINEが来ました。

就業時間内はきちんと対応。プライベートでは無理に対応しない。を貫いていましたが、冷静さをかいた発言、行動が段々エスカレートしていきました。以下まとめです。何度断っても面会を要求される会いたくない理由を説明しても、理解できない、理由になってないと言われてしまう

職場のチャットやメールで今までなかった雑務を突然不自然なくらい依頼されるグループLINEを〝自ら”動かし、私の反応がないと、「最近誘っても来てくれないんだけど何かあったのかな？笑 聞いてきてよ笑」と白々しく後輩に指示後輩は誰もわたしの対応を不信に思っていませんでした）

業務時間外に目を合わさずに返事をしたところ、ブチ切れられ、最寄駅で18時-23時頃まで5時間近く待ち伏せ、何度も着信、夜中～朝方まで続くLINE。何時に帰ってくるのか？明日は話せないのか？会ってくれないなら誰かに洗いざらい話す。

と言われるこの頃から、外出に不安を感じるようになり、外で車止まってないかを確認する生活が始まりました。毎日顔を合わせるのだから逃げ切るなんて無理でしょ。と言われる。個人的な絡みだと対応が悪いことを分かっているので、あえて集団で・わたしが1人で作業している部屋にきて、話しよう、とドアの前に立たれ、部屋から出してもらえず。他の人が部屋に来るまで、何故話できないのか、と遠問い詰められる、

わたしの事務職→総合職への職種転換について何度も条件を聞かれる。怪しさを感じ、会社と話し合った結果のみ伝える。これは納得いかない条件だ。組合に確認する と言われる。「俺から見て待遇が納得いかないので相談したい」と送信したメールを見せられる。

しかし、組合からの返信をスクロールして見た依頼メールには「今野が給与体系について納得がいかないようで相談を受けています」とあった。わたしには偽造したメールを送ってきていた。精神的に限界を感じ、不倫相手の同期にストーカー内容について訴える。

奥様にわたしの連絡先伝えてほしい。慰謝料なら払う。もう終わるなら何でもいい。と伝えるが、思いとどまり、やっぱりもう一度考えたい。1週間待って欲しい。と伝える。（あと1回でも連絡が来たら決行しようと思ったため）連絡がある。

これで最後にする、とあったが、もう何度も言われている文言で信用に値しないため奥様へ連絡を決行しかし、その後も連絡は続く。部長に今回の件言った？？すごく意味深なこと言われた。アホなことしたな、今度面談や。と言われたと」LINEが入る。

68： 勤務態度の悪い社員の不正行為を内部告発電話代行

地域包括支援センターにて看護師で働いております。職員は、主任ケアマネージャー2人、社会福祉士1人、私看護師1人の計4人です。全員女性です。主任ケアマネージャー、社会福祉士は40歳代で、私看護師は50歳です。私は入職して半年ですが、他の職員は10年位の勤務になります。

問題は、管理者の主任ケアマネージャーの1人です。47歳です。①10年前よりダブル不倫していて、仕事中に利用者の所へ訪問してくると言って、彼氏と密会してます。時間10:30から15:30まで帰ってきませんでした。私は、不倫してるとは知らず、他の職員に「ずっと帰って来ないね、訪問が長引いているのかな」と言ったところ、不倫相手と会ってると言ってました。

これまで幾度もあるため当たり前のようになっております。②研修が勤務後の時間帯にあり、先日、18:00から20:00までの予定で研修の案内がきてました。私達は残業手当がつきますが、管理者は手当がないとのことで、事務長からその分は仕事中で時間休を取るように言われたと言ってました。（管理者が言ってました）「私、時間休もらうから野球見てくる」と言って、職場から出て行きました。しかも、利用者の訪問で使用する法人所有の車で行きました。

またそれも10:00から15:00まで帰って来ませんでした。研修の時間は2時間にもかかわらず、それ以上の時間でした。③仕事中に、買い物行ってくると言って出かけたり、ペットショップへ行ったりしております。④仕事中、こちらが何か報告してる最中に、自分のデスクで髪の毛のアイロンをしたりしてます。

その時は、彼氏と出掛けて帰って来た後で、今から家に帰るからでした。⑤私達の仕事は、市と情報を共有してます。市から与えられたPCは、市内の住民の情報があります。仕事では関係ない事でも、PCを使い住民の情報を閲覧してます。私の住んでるマンションの住民の事を勝手に調べ、こんな人がいるよーって言ってきます。

⑥「医療系の資格って、バカでもちょっと勉強すれば国家試験も受かるでしょー」と、暴言があり、堪忍袋の尾が切れました。⑦研修や会議で、発表者が最後に何か質問ありますか？という場面で、必ず意地悪な質問をして相手があたふたしている姿を見て、バカにしてます。

⑧ハローワークの求人では、土曜日は月に１回勤務ありと記載してあったため応募し今に至りますが、実際、私は子供も社会人で職場からとても近いからか、月に２回の勤務となってます。勤務を作っているのは管理者です。

⑨イライラすると、机をバンっとしめたり、はぁーっと大きなため息をついたり、返事もはぁ？みたいな事をしてきます。⑩8/9から8/15まで、夏休みを取っています。ハワイに行くためです。この休みも、ここからここまで休みもらって大丈夫？と、管理者なら職員に言うべきですが、何も言わず勝手に勤務に入れてました。

自分で勤務を作っているからです。他の職員はこの期間休みも取れません。今度のお正月は、なぜか自分から「お正月に北海道に旅行行くから1週間休むね」と言って、私達に休ませないようにです。職員は怖くて何も言えない環境です。

口が達者なので、言い返されます。私が入職するまでは、この状況が普通だったと言ってました。怖くて誰も言えなかったと。法人の本部の人達（男性）も言い負かされるので何も言えないのです。私も、この状況に驚いています。

本部の方に相談しようと思いましたが、仲良く会話したり、付き合いも長いので信用できません。本部の人は、この状況を見てみないふりをしてます。看護師の同期や友人に相談すると、みんな怒ってます。地域住民のための仕事ですので、やりがいもあります。

私が辞めるのは違うと思いメールいたしました。管理者や本部に私が密告したことが絶対にバレないように、管理者を退職または異動に追い込みたいです。やりたい放題で許せません。

69：自分が勤めている飲食店にクレームの電話を入れて欲しい

クレーム実行の希望：自分が勤めている飲食店にクレームの電話を入れて欲しいと相談と質問をさせていただいた者です。当方飲食店の社員ですが、私よりも在籍期間の長いパート従業員２人に頭を悩ませていると伝えました。

私に力と勇気があれば、闘えるのですが、会社からは【人手不足なので辞められても困るし、パワハラで訴えられても困るから穏便に】と言われてます。【お客様からのクレームがあればそこを責める事ができるのに】との事なので、その手があったか！と思い、力になっていただきたく連絡させていただきました。

懸念材料が3つあります。①私が誰かにクレームの依頼をしたかと疑われないか②クレーム内容をきちんと伝えていただきバッチリガツンとクレーム成功するか？

経緯は退職にあたり、会社と社長と話ができるタイミングがないため、また法的措置を取ると言われたため人物設定もまだ何も考えておりせん御社はどこへ告発をするのでしょうか?

70：不正行為を内部告発電話代行

私が以前、業務委託として仕事をしていた合同会社について経済産業省に告発したくメッセージを送らせて頂きました。

現在、同社はIT導入補助金申請支援事業者として同省に登録されていますが、採択された場合に報酬を支払う事と手出し無し（同社のグループ会社から費用貸付）で補助金と報酬を受け取れる事を謳い文句にして、同社社長の知人を代理店として、代理店が申請者を同じような謳い文句で募り

申請希望者が出て来たら、私のところに回ってきて、補助金概要の基本的な説明を施した上で申請に進む形となっていました。ただ、実際に申請希望者から話を聞いてみると、申請に興味持った理由として、主に「手出し無しでお小遣い（報酬）が貰える美味しい話があるから聞いてみた」

とか「システムは要らないけど、申請するだけで数十万円もらえるから」「代理店の方から猛烈にプッシュされた」など客観的に聞いていても、とてもじゃないけど本当に業務効率化のためにITシステムを導入したい方は皆無でした。

言い換えると、どういう補助金かも良く分からず、もっと言うと自分がどういうシステムを購入するかも全く理解せず、報酬目当てだけで申請する方が大半でした。言うまでもなく、紹介をした代理店にも同社社長から報酬が支払われます。

71：社宅で嫌がらせを受けました会社に内部告発

以前に住んでいた社宅で嫌がらせを受けました。人のポストに広告を入れられたり、夜中に呼鈴連打されたり、大声でさけんだり、お客さんの悪口を大きな声で言ったりといろいろありますが可能でしょうか？

あと、内部告発的になりますが大声で内部情報を言ったりというのもあります。部署はスキームよって考えます。人物は地元金融機関の行員：銀行に連絡してほしいです。銀行の社宅周辺にすんでいるものですが、3～4ヶ月くらい前まで、社宅の敷地内で大騒ぎをしていて、非常に迷惑をしていました。

あまりにもうるさく子供が寝付けないときもあり、非常に迷惑をしてありました。社宅内ですることなので、仕方ないところはありますが、玄関を外から叩く音なども大きく非常にうるさかったです。現在は落ち着いているので、良いのですが今後、近所迷惑にならないようにして頂けたらと思います。

72：建設業の水増し請求の不正行為の密告電話代行

建設業の水増し請求の密告電話代行についてです。私は某建築施工会社で事務をしていました。退職理由でもあるのですが、社長と元請け（某スーパーゼネコン）の現場所長が共謀し、元請け会社へ水増し請求をしています。

私は勤めて3ヶ月なので、この水増し請求がどの程度続いていたのかは分かりませんが、９年働いている先輩事務員さんも当たり前のように請求処理をしていましたので、恐らく最近始まったことでは無いだろうと思います。

金額としては、知っている限りでは3つの現場において水増しが行われ、１つは100万円を超えていました。3つの現場で２００万は超えるかと思います。年間でしたら２０００万は下らないということになります。

方法としては、社長自らが架空の伝票を記入し（施工者欄には自社社員の名前、現場所長のサイン欄にはサイン画像を送らせそれを見て社長が似せて書くなど）、それを私たち事務員が会計処理をして元請けに送るといったものです。

この時点で、施工者として名前を書かれている自社社員も元請けの現場所長も共謀していることが分かります。先輩事務員も架空の伝票は水増し請求用であることを話していたので知っていて加担していることになります。

私は退職することでこれ以上巻き込まれるのを防ぎましたが、このまま悪行が続いていくのかと思うと良心の呵責に苛まれるので、何か手立ては無いかと考えておりました。

共謀相手は超大手のスーパーゼネコンでもあり、事件性も高いものと思われます。私以外の適切な人物からの内部告発という形で可能な案件となりますでしょうか？よろしくお願いいたします。

73：上司の出張費の不正使用を内部告発

上司の出張費の不正使用を内部告発したいと考えております。内部告発窓口があるが、そこに連絡すると、すぐさま社内に誰が告発したか、わかってしまうため。出張のたびに航空券代を不正に経費精算している実際の手口と、告発されないよう、仲間を増やそうと、部下にもやるように勧めているため、是正してほしいということ。

74：不正行為を内部告発

依頼することになった経緯：後述するようなトラブル（？）があり、第三者から事情を確認してほしいのですが、さすがに電話までしなくても…と上司に渋られた為・想定されるであろう会話の内容：事実確認（「鈴木」という人物が相手に何と言っていたかを確認する）

相手が何と回答したかというより、こちらの状況や事情を伝えたい・実際、相手に伝えてほしい内容：貴方に直接お話を伺いたいこと（確認したいこと）がありお電話差し上げた。鈴木をご存知ですか？弊社に席を置いていた鈴木は業務委託であり、弊社社員ではない。先月福岡で貴方と飲みに行った鈴木は弊社の仕事の一環として貴方に挨拶に来た、と話していたか。

それとも他の（他所の、別の）仕事やプライベートで来たと言っていたか。実は鈴木から弊社に福岡への旅費交通費、宿泊費、接待費諸々を一方的に請求されている。弊社はそのような事情は事前に聞いておらず、巻き込んで申し訳ないが貴方にも詳細を確認したい。

請求された10万近いお金は一旦中山が建て替えているので問題になっている。中山から貴方に何度か連絡があったかもしれないが、詳しい話ができていないので私からも連絡した。貴方は元々中山と面識のある友人と聞いていたが、中山は貴方の本名すら知らないと言っている。

貴方は本当は鈴木と元々の知り合い・友人ではないのか？謝礼まで支払っているのに責任者に名乗っていなかったのは何故か。（※ここはおまけのような感じ）（どのような回答が返ってきても、「そうですか」程度に納める。

追求することはせず最後に「そうですか、わかりました。こちらの事情でお騒がせして申し訳ございませんでした。」で終了）実行する際のニコイチ担当者の人物設定：会社の上司（早口で責め立てるのではなく、少しゆっくりめ、低めの落ち着いたトーンで話をしっかり聞くイメージ）

75：横流しの不正行為を職場に内部告発

彼氏が会社で不正をしていました。(今はしていないと思います)照明や空調の建築工事会社です。横流しによる横領です。不正に仕入れて自分の物にしたりメルカリで売ったりしていました。私は同じ会社ではありませんが、彼の会社にバレずに報告することは出来ますか？

彼はパーソナリティ障害B群と診断されており、自己愛性パーソナリティ障害、反社会性パーソナリティ障害の傾向が強く、私が告発したとバレると何をされるか分からないので怖いです。彼の上司(専務)、彼の話による人物像だと、告発代行会社から電話があったと、本人にざっくばらんとバラしてしまいそうでそれも怖いです。

普段から横領の事で彼と喧嘩にななることがあり、告発があったと彼が知ると、私が告発したと疑うはずです。それから、彼が言うにはこの業界の営業マンは同じような手口でみんな不正をしてる、同僚もみんなやってる。と言うのです。

彼の直属の上司の部長もやってると。会社によっては不正を許容することもあるんでしょうか。これはもう会社に判断を委ねるしかないことですよね…

76：職場のパワハラについてクレーム代行

職場のパワハラについてクレーム代行をしていただきたいです。パワハラを受けているのは私ではありませんが、いつ自分が標的になるか分からず怖いです内容としては、上司、コンサル、事務、スタッフで部屋に呼び出されてみんなの前で公開叱責がありました。

この後に上司とコンサルに呼び出されて｢あなたはスタッフ全員から嫌われてる、業者からも嫌われてる｣｢後輩が話しかけてくるのもあなたに嫌われたくないから無理してる｣｢今まで辞めたスタッフもすべてあなたのせい、これはパワハラです｣という話をされたそうです。

私はこの後輩にあたるのですが、先輩が嫌われてるようには感じませんし私自身も無理をして接してるつもりはありません。他のスタッフたちにも確認しましたがそんなこと言っていないとのことでした。今回の件はパワハラになると私は思います。

そこで公開叱責の場にいた事務所の一番上の人に電話をしていただき、上記のような話を耳にしたが本当か、それについてどう対応するのか、これはパワハラに当たらないのか、なぜそんなコンサルを雇い続けているのかを聞いていただきたいです。

77：背任行為について電話で密告

背任行為について電話で密告して頂きたくご連絡させて頂きました。内容としては取引先に水増し請求をさせて、取引先に接待や賄賂の見返りを求めている人がいます。

またこのような内容をいくつか密告されていると思いますが、電話で密告した場合の相手の反応はどんな感じでしょうか？よく聞かせて欲しいという反応が多いでしょうか？

78：職場の不正行為を役所に内部告発

今、訪問看護ステーションで働いているのですが、なかなか辞めさせてもらえない状況です。人が入ってもすぐ辞める人ばかりなので、何度も閉鎖の話がでるのですが、結局社長が上手くごまかして営業を続けてしまいます。

施設基準に必要な人員が足らずに運営していて、最初は事務所の業務停止と処分と言われたそうですが、また社長が役所と取り合って、条件がそれえば運営可能と言われているようです。前回も似たようなことで監査が入っていますが、結局上手くごまかしておとがめなしです。

今回もそうなる可能性が高いです。訪問看護の施設基準には看護師2.5人が必要ですが、基本直行、直帰の職場です。ずっと前から常勤ということにしていて週に1時間しか勤務していない看護師1名とパート扱いで大阪在住で一度もこちらで働いていないスタッフ1名。もう一人は管理者ですがやはり直行直帰なので、業務している時間は１日平均4時間くらい。

あとは在宅ワークです。施設基準の為の名義貸し行為であり、本来であれば不正請求になると思います。診療報酬の返還、看護師免許の剥奪にもあたる行為ですが、やっぱり美味しい思いをしたいのか看護師は誰も疑問を持っていないようです。

私はリハビリ職でしかもパートなので看護師のマイナス分を働かされているようです。不正請求で役所への通報を考えています。

79：セクハラを職場に内部告発

電話実行先は勤務先を検討していますが、加害者の親や加害者の交際相手へのリークも検討しています。効果的な方法をご相談させていただければ幸いです。先程お伝えした社内の暴力以外にも、問題行動が多くあるためです。

シナリオ設定・加害者が担当している顧客だと思われる人物（取引先中小企業の中年男性社長をイメージ。関西弁で、憤りや怒りを感じる強い口調を希望致します。）からの電話。名乗りなし。匿名。電話の相手先は、加害者の勤務する店の支店長。6/30金曜日夜、職場最寄り駅「地下鉄）」階段で、女の子を後ろから強く蹴っているのを、対面のエスカレーターから見たと苦情。

過去にその担当者は、酔ってるのかと思うような様子で会社に来たことがあった。いかにも二日酔いかと疑うような様子だったので、支店長や警察に連絡しようかと思ったくらいだったが、違ったら関係がまずいことになると思い留まったことがあった。

しかし、今回のことを見て我慢ならなくなり、電話をした。おたくの銀行はどういう教育をしてるのか？本人もおかしいが会社としてもおかしいんじゃないか、などど激しく叱責。徐々にヒートアップ。休明け月曜（7/3）にも電話をしたが、支店長は外出で不在、担当者にいたっては休暇を取って休みだと言われた。

月初めから休暇をとる銀行営業マンがどこにいるか！？とも叱責。最後、あんなおかしいやつをウチによこすな等と伝え、電話を切る。⇧ 被害者方と相談し、大まかな シナリオをお送りさせていただきました。ニュアンスなど伝わりましたでしょうか？拙くて申し訳ありません。

80：不倫の内部告発

次は加害者の交際相手宅への通報をお願いできればと考えております。交際相手も同じ会社に勤めていますが、営業所が異なるため、ハラスメントや素行の悪さについては恐らく知りません。比較的まともな家庭らしいので、今後の抑制に繋がればと考えております。

会社本部への通報も考えてはいるのですが、今回のように改善するどころか上席と加害者が一緒に犯人探しをするような形になるのではと不安なため、再検討したいと思っております。シナリオ設定：被害者複数名を代表して、奥さんを寝取られた旦那さんが電話をかけてきたという流れでお願い致します。

本人は28歳の真面目なタイプの方ですので電話の際も、それくらいの年齢層のイメージで、真面目で、謙虚で気弱で、不倫をされたことに対する苦しみを訴えかけるような雰囲気でお願いできればと思います。奥さんと（加害者）は結婚前からの知合いです。

伝える内容は、不倫の事実、他の女性関係トラブル、クラブでの暴力沙汰、会社内でのパワハラ行為 です。悪行を言い付けるというよりは、不倫の事実や暴力行為など内容が重いため、一部は既に弁護士に相談を始めている事実と、職場へも通報済である事実をお伝えいただきたいです。

今後の動き次第では交際相手の方にもきっと迷惑をかけることになりますので、その点の予めの謝罪と、こちらの心情も理解いただきたいことをお伝えいただきますよう、お願いいたします。

81：職員の社内不倫を職場に内部告発代行

私は老人ホームで食事を作つています。上司　女とリーダーは不倫関係にあります。このリーダーがパワハラとセクハラします。先日仕事の関係で話してました。するとすごい勢いでいい年してそんなこともわからないのか！友達作りにきてるのか言ってました。

これはパワハラになりますよね。介護の人が熱があるので休みたいとと連絡するとお前の仕事はだれがするのだと言って出勤させたりしてます。利用者が転んだときは自分が担当なのに新しい介護の人のセイにしてます。これらは１−２年前の話しです。

先月の話しですが介護の３０代の女性。このリーダーは５０前後です。抱き合ってたのを見られ上司が他の部署に飛ばしました。今まで女性は３−４人辞めています。そんなリーダーです。私に言った言葉はパワハラ　セクハラに当たりませんか。こんな職場なので人がよく辞めています。辞めた人の話しとして　連絡すればどうかしらとおもいまして、、、　以上私が相談したい内容です　宜しくお願いいたします。

82：上司のパワハラを職場に内部告発

内部告発についてご相談があり、連絡させて頂きました。私の妻の職場の上司のハラスメントについて、職を降りろや今日の午前中までに仕事を終わらせろなど、あまりにひどい言い回しや締切期日を設けるなどのパワハラがひどいようです。

内部告発をお願いできるとネットで見たのですが、どのような手順でお願いできるのでしょうか？また、制約等ありますでしょうか？　

83：職場の交通費不正受給を職場に内部告発代行

病院に勤務している人物が、交通費を不正受給しているということ、アルバイトで副業をしていることを自ら話していたので病院へ密告をしたいです。幾らかかるでしょうか？

84：上司のパワハラを職場に内部告発電話

会社のパワハラ等する上司がおります。部下を精神的につぶしながら、どんどん出世！「クラッシャー上司」になっていませんか？　チェックリストの特徴にあてはまったら、要注意！こんな人です。

会社で新しい組織作りをしますが、こんな執行役員が優遇されるなんて信じられないし、しては困るし、隠ぺいされたまま、優遇される人事や組織を見直して欲しいと思います。匿名希望でfax送信📠を会社にバレないように内部告発したいと思い、相談連絡しました。

会社の主要な事業部の約９箇所にfax送信すること、本当に可能ですか？教えてください。

85：労災隠しとパワハラ隠しを本社へ内部告発電話

私は妻ですが、トヨタの労災の隠し、パワハラ隠しです。5年前から、労災隠しがあり、このパワハラ問題揉み消れしようとされているので密告マスコミにお願いしたいです。今、ビッグモーターの限定があるので今なら取り上げて貰えると思っているので、連絡しました。

証拠としては5年前の労災隠しの場合は、医師の意見書、看護婦の介護カルテ、があり弁護士もこれは労災で間違えないとのことです。さらに最近主人のパワハラ隠しは、上司の音声、日記、メモも提出できます。夫がうつ病となり、夫にも同意を得て密告することにしました。ちなみに私自身、身体障がい者です。

伝えて欲しい内容ですが、主人がトヨタ自動車の工場で仕事中に腰を痛めて、歩行できなくなりました。病院での診察の結果、椎間板ヘルニアと診断されました。労災の申請を出しましたが、上司から労災にはならないと言われ、治療費は自腹で払うことになりました。(あとで証拠の病院のカルテの画像送ります。)去年の夏ごろから、会社の上司から帰宅時間を合わせられ、毎日帰り道の間ずっと仕事時間外にもかかわらず、仕事の事について叱責されていました。

(15分ほど)2023年の3月16日メーカーが調整することになっている設備の改善を上司から依頼されました。別の上司からメーカーが修正する項目については手をだすなと言われていたので、何もできませんでした。しかし上司は、叱責してきて無理やりその仕事をやらせて来ました。もちろん、メーカーだけが工事できるので設備の仕様や知識はありません。説明書もありません。できるわけがありません。

なのに休憩時間ももらえず、ずっとやらされました。この日から頭痛が消えなくなり、精神科に受診したところ、うつ病の診断がでました。会社内でのストレスが原因でうつ病になったにもかかわらず、労災と認めてくれませんでした。現在は弁護士さんにお願いしています。

86：職員の不正行為を内部告発メール送信代行

内部告発のメール代行は可能でしょうか？営業所事務〇〇について過去に新人事務員から何度もお金を借り、未返済。未返済のまま再度要求し、拒否すれば業務を教えない恫喝。完全な犯罪行為です。所属長には新人が仕事を覚えないと報告し退職に追い込む。所属長は異動があるので社歴の長い者の言葉を信じ退職を受け入れ次々に事務が入れ替わる。

事務退職者数と退職までの期間で異常なのがわかるはずです。現在も後輩事務員に対しミスを押し付け、業務上必要な情報は教えない陰湿的なイジメ。それに対して所属長に所員が相談すると被害者面し退職に持って行く。卑劣な行為です。このような行為が許されるのでしょうか？何故処分されないのですか？

お金に関して、この様な犯罪行為を行う者は必ず会社のお金にも手を出します。過去にも事例はあるはずです。現在は以前と違い、不祥事は必ず外部にSNS等で拡散されます。今、連日叩かれている中古車屋と同じです。情報が漏れると顧客は一瞬で離れます。会社としても深刻な損失となります。

信用は一瞬で崩れます。全国でまじめに働いている社員を犠牲にしないでください。見て見ぬ振りをしてきた責任者。過去の出来事を何も知らずに利用される責任者。事実を知っているが見て見ぬ振りをしている人はたくさんいるはずです。声をあげた人が次のターゲットとなり退職に追い込まれます。

犯罪者が働きやすい環境を作る会社なのでしょうか？また新人事務員に入れ替われば無法地帯となります。次の被害者・横領被害・会社の不利益が出る前に即時対応、厳正な処分をお願いします。と会社にメールの送信代行よろしくお願いします。

87：病院の診療報酬不正受給を保健所へ内部告発

病院に勤めています。保健所に登録されている病床数の数を超えて入院患者を入院させていて、不正受給しているのを保健所へ告発してほしいです。

不正受給が認められたら、病院は閉院になると思いますが、病院の方針や院長のいい加減な考え方等にすごく不満があります。内部告発ではバレる心配もあるので、国保連合会の関係者になりすまして連絡をしてもらいたいと思っていて、その場合の利用料金はいくらになるか教えていただきたいと思い連絡しました。

よろしくお願いします。わたくし国保連合会の杉浦と申します。不当請求の関して担当になる方はいらっしゃいますか？入院の診療報酬の不当請求をしている保険医療機関があり連絡しました。医療機関コードが市にある病院、数年にわたり指定されている病床数を超えて診療報酬の請求を行なっているようで大変悪質です。

請求されている診療報酬が病床数を超えていないか、支払基金と国保連合会へ診療報酬の請求件数等の確認と、保険医療機関への事実確認が必要だと考えます。有力になる資料等の情報については国保連合会の支払調整課などに情報提供を依頼してください。

88：内部告発として市役所と保育園に電話代行

※必ず、市役所→園の順でお電話いただきたいです。※市役所は担当が不在、電話対応中で電話にでれない場合があるようです。折り返しの電話をもらうのではなく、必ず再度おかけなおしいただきたいです。内部告発として市役所と会社（保育園）にお電話していただきたいです。絶対に匿名でお願いします。

名前が書かれた対象の個人名（保育士の）は必ずお伝えしてもらい、厳しく処分して社員さんや親の人たちに報告の文書を配布してほしいです。非通知だとつながらない可能性があります。女性の方にお電話してもらいたいです。以前勤めていた社員の知人で、いまも保育園と関係があるという設定でお願いしたいです。料金や細かい打ち合わせのやり取り、引き続きよろしくお願いします。

保育園は個人情報を適切に扱っていらっしゃいますか？自分たちのスマホやカメラで子供たちの写真を撮っていたりしているようです。その後お手紙やハガキにも勝手に使用していますよね？あと、個人名保育士の方が学校やPTA、家などで個人情報を漏洩したせいで保護者とか園に関係のない人たちまでいろんなことをご存知のようです。

私は人づてで、その人が言っていることを知りましまがブラックだとか誰々が誰にいじめられているとか。少し前まで働いていた私の知人がその噂話や漏洩でとても苦しんで精神的に悩んでいて、それは今もつづいているのでなんとかしてほしいです。それと、バスの運転をする、おばちゃんが名前はなんていう方かわからず、保育士かどうかもわからくて申し訳ないのですが、その方はよく掃除をしながら庭であそぶ子供に暴言を吐いたり、ほうきをむけたりしています。

バカ、頭が悪い、とか不適切保育？体罰・暴言？と感じるような接し方をされます。聞いたところによるとバスの運転の時も子供の家のことや子供の悪口ばかり言っている。バカ、貧乏、など。子供を乗り込ませる際も、さっさと乗らんね、強い口調で恫喝するような声かけをしているのをみたことがあります。

最初に申し上げた写真のことは子供をのせないでほしいと注意したこともあったのですが、その後ものっていることがよくあったので、今もあるようです。きちんと調査をして嘘をつかずに、保育園を利用している人みんなに報告して謝ってほしいです。市役所にも電話をしましたのできちんと対応してもらい、子供たちを守ってください。

89：職場の不正を内部告発電話

もしもし有料老人ホームさんですか。いつもお世話なっております、家族の者ですが、施設長お見えになりますか。今日は食事の事で　お電話をしました。何回か面会に行った時に写メを撮り知人に見せてあげたら、1人分の量、少なくないと、言われたのが始まりで。

私はこんな物かと思っていたのですが、そちらで知り合った別の家族の方にも話したら、かけ汁は多いけど　野菜とかは　やっぱり少ないと思ってたそうなんです。少し心配になり何処の委託会社と聞かれ内覧会で頂いたパンフレットを見てLEOCさんと伝えた所。LEOCさんで栄養士をしていた人が見えて写メを見て　これは少ないとLEOCさんの事を色々教えてくれました。

施設責任者の方は　そこで赤字が出ると会社から言われ、自分のボーナスに響くから、指示書の野菜や肉を少なくして調理師に指示してると。野菜や肉は冷凍の物が多いからg単位でも少なくされると、盛り付けに困ると調理師さんから後で知ったようです。

入居者の数も違ってくるのは　当たり前で少ない人数で指示書が来ても気にせず、そこからも食材を少なくしてたと教えくれました。この話を聞いて本当に心配になり、本当なら裏切りですよね。もし本当にこう言うことがでもされていたら嫌なので。

お忙しいと思いますが調理指示書があるみたいなので、4月からのを一度見ていただきたと思いました。施設長さん　お願いします。もし責任者が栄養士の指示から勝手にそう言う事をしてたら、その時は　お願いです。

90：会社の不正事件を内部告発電話

ある分譲住宅グループのキッチンメーカーに従事しています。弊社で納めさせてもらった、キッチン、食器棚、洗面が入居後半年足らずでカビの温床となってます全国規模で今年に入り数十件の連絡を頂いていますが、会社としては調査するどころか有耶無耶にしている状態です。このような状態が3年前より発生しております。

91：刺青タトゥーをしている同僚を告発代行

女性、関連会社設定で周りも怖がっているというような設定で。物流の広島支店のドライバーがいて親会社の人事宛に電話してほしい。取引先か関連会社という設定で。身バレがこわいので会社も名前も匿名希望で。

関連会社で匿名で相談なのですがグループ会社の物流さんの広島支店　運転手が手の甲にタトゥーが入ってまして周りの従業員も怖がっています。手の甲にあるので腕や背中にもあるのではないですか？どちらにせよタトゥーがあるということは反社会勢力という見方もありますよね？

なにより仕事で携わっていて恐怖を感じ支障が出ています。採用時には刺青など就業規則などで規定はないのですか？指導というわけにはいかないでしょうが、ご指摘とご相談でしたので宜しくお願い致します。それでは失礼致します。

92：〇〇航空の情報漏洩事件の証拠

【事件概要】大学カウンセラーが学生1000人から聞き出したカウンセリングデータを不法に持ち帰り私的利用。その後、娘に裏紙として使用させ捨てたため事件が発覚このカウンセラーにカウンセリングを受けた学生たちが家を特定。謝罪を求めている。

そのせいで大学はクビ。市職員も行っていたが学生たちの凸でクビ。その後日本航空でも同様の情報漏洩が発覚。犯人は夫、機長同僚のパスポート番号や入国手続き書類などを不法に持ち帰り私的利用を続けていた。

それを娘に持たせて裏紙として漏洩労組などから批判を受けている。新聞にも掲載されたのですが、国土交通省、個人情報保護委員会はなかなか大企業相手だと動いてくれません。この不正を公表したいのですが。どうにかなりませんか？

93：クレーム（事実）を代わりにお店に電話

同じ職場（店）の人から嫌がらせを受けて悩んでいます。その人は違法をしているので店に知らせて辞めてもらいたいのです。クレーム（事実）を代わりにお店に電話で伝えて欲しいのですができますでしょうか？

94：パワハラを大学野球部へ内部告発

関係者様。お願いがありますコーチの交代をお願いします。一部選手へのパワハラ、高圧的な態度、一部　特定選手を特別扱いし結託しスタッフの情報をも漏らし特別扱いのやりたい放題です。嫌いな選手には陰で辞めさせる方向へ持っていかれます。使えないとかも言われています。人として最低だと思います。そんなコーチの元で野球は頑張れません。

好き嫌いが激しくやる気を無くさせ最後は辞めさせる方向へ持って行かれてしまいます。総監督も気付いていると思います。人が足りない為だけに雇ってる気がします。本当にパワハラ、一部への特別扱いが酷いんです。練習が厳しいとかは全然良いんです。高校時代もやってきてる事です。高校で通用しなかった人が上のレベルで通用するはずがないと思います。

高校でも出来る人は離さないと思います問題があったからこそ切られたと思ってしまいます。今まで辞めていった人たちもコーチに遣られました。自分は偉いと思っているのか勘違いし過ぎです。本当に可哀想だと思います。今の状況ですと勝ちたくてもチームは纏まらず勝てないと思います。尊敬できない指導者からの学びはないとおもいます結局のところ選手はコーチを選べません。

自分たちの入学後にコーチが入り、こんな野球部だとわかっていたら大学を選びませんでし、噂は廻ってしまうと思います。最悪の事態が起こる前に退任させていただきますよう切にお願いします。このようなやり方になってしまい申し訳ありません。

95：一般客を装い、虐待や不適切な支援があったのではと内部告発

福祉施設で働いています。その中のグループが、施設の利用者とパークに行きます。そこで一般客を装い、虐待や不適切な支援があったのではと告発してほしいのです。虐待があるが、自分から言うとばれるのではないかと怖いので。

実際、相手に伝えてほしい内容：市役所に電話で通報。実行する際のニコイチ担当者の人物設定：男性。パークで、お出かけしていた、社会福祉法人の職員が利用者と思わる人物に不適切な支援をしていたという内容でおねがいします。パーク内で、知的障害の方、数人に出会いました眺めていましたら、そのなかの、ベージュの上着で帽子をかぶり、黒い鞄を下げている女性が、「はよこな、シバくで！」「あんた、それ、キモイで！」「そんなんしてるから、あかんねん」など口悪く障害を持った人たちに言っていたので、驚きました

見ていましたら、他にも、「あんなんほっといたらいいねん」と言って数人と先に行ってしまい、白いジャンパーを着た背の高い女性は、足が悪そうでしたが必死に追いつこうとされていました。非常に心が痛みました。職員とおぼしきベージュの服を着た女性が、知的障害者の方のお腹をつかんで、何かを言って大笑いし、他の方たちも一緒になって笑っていました。

その人たちの会話から、会の人だとわかりました。会は昔からある、障害者施設で知っています。障害福祉において歴史ある、会が、こんなことをしているのかてと、ショックでなりません。気分が悪くなり、不快です。私自身、障害を持つ子供の父親です。このような施設にあずける親の気持ちを考えたらと思ってなりません。思いきって、こちらに電話してみました。こんなことがなくなるよう、市の方から、よろしくお願いします。

上記を、障害者虐待防止センターに伝えてほしいのです。パークに行って、虐待を見た日時は、夕方くらいで、お願いします。シナリオは、パークに遊びに行った男性が、会(障害福祉をおこなう社会福祉法人)の、職員とおぼしき人が、障害者に虐待まがいをしていたのを目撃するというものです。その男性は、自身も障害を持つ息子がおり、虐待を、目の当たりにして、憤慨して通報したという設定です。

96：キックバックを要求されていることを内部告発

ある建設会社の社員からかなり高額なキックバックを要求されています。内部告発を装って電話をお願いしたいです。費用はどれくらいかかるか、もしこのキックバックが元で弊社が建設会社より訴えられ詐欺事件になった場合でも、この依頼は絶対にばれることはありませんか。　協力会社に、高額なキックバックを要求している者がいます。

周りのものは知っていても見て見ぬふりをしていますが、私はそれが出来ません。本人から直接聞きました。金額も10万20万ではないです。ケタが違います。こんな事が許されていいのですか。本人は認めないと思いますが、予算管理はさせないように、このようなことが2度と起きない様なシステムを作ってほしいです。という感じでお願いします。現場監督という人物が、下請けに水増し請求をさせて水増し分のお金を下請けから受け取っています。

それについて建設社内からの密告として、建設の社長に電話をしてほしいです。勤務時間中に社内の者が、社長に電話をするというのは少しおかしな話かと思いますが…水・日は定休日だと思います。社長が毎日必ず出勤しているかわからないので心配ですが、どうぞよろしくお願いします。

97：不正に利益を得ている社員についての内部告発

依頼することになった経緯：実際に横領をしている方がいて色んな違反をしてる人がいて真面目に働いてるのが馬鹿らしくて手紙を出したけど動いて貰えなく直接電話で言いたいけど身バレが怖くしっかり匿名でしてほしいからです。手紙で出した内容を伝えて欲しいです。

実行する際のニコイチ担当者の人物設定：働きずらくなるのでとにかくバレたくないので匿名で行われればなんでも大丈夫です。貴社の委託業務している会社の社員に会社の所有物を断りなく売却し、不正に利益を得ている社員についての懸念があります。貴社の社員、会社の所有物である銅線を会社の断りもなく、社外に持ち出し複数回にわたり、スクラップ金属買取り会社に売却し利益を得ている。

また、休日にはアルバイトをおこなっており金銭面にて会社・従業員・会社関係者に損害を与えかねないと危惧しております。この問題が真実であるなら、組織全体とその他の誠実な社員に対する公正さと透明性が損なわれるおそれがあります。

この問題に関する調査が行われ、適切な対処が行われるべきだと思い通知させていただきました。尚、この通知はトラブル防止とプライバシー保護により匿名でおこなっております。

98：ハラスメントを内部告発代行

ハラスメントを上司からほとんどのスタッフが受けている。受けていない人もいるが全員が認識している。担当の部へ匿名で伝えたが、対応がないのでお願いしたい

99：友達が不正していることを職場に告発

娘が、友達の生命保険会社でいろいろ保険を契約したのですが、その友達と喧嘩したので、友達が不正していることを上部に伝えるといいだしまして、それを阻止するために、生命保険会社の上司に、なりすましてくださるかたさがしています。

100：元彼女の親に風俗店で働いている事を密告

風俗店に現在勤務している元彼女の親に風俗店で働いている事を密告して欲しい。依頼を検討することになった経緯：彼女とは現在別れています。別れる際、風俗のお仕事を辞めると約束したのに、約束を破り現在もお仕事をしている為。

親に風俗のお仕事をしている事がバレると彼女は風俗のお仕事は続けられません。彼女が在籍しているお店で現在スタッフとして働いています。お店の責任者には彼女と交際していたことがバレてしまい、これ以上関わる事を禁止されていて連絡も取れない状況です。

自分から彼女の親に連絡を入れると店長に報告されてしまいお店にいれなくなってしまう為、なにか良い方法はないかと思いご相談です。

101：上司のパワハラを職場に内部告発

1ヶ月半ほど前ミスが原因で他の従業員がいる前で上司に叱責されました。ミスと言っても直属の上司の指示通りに作業し、同じミスをした人が他にも数名いるにも関わらず自分だけそのような処分を受けました。ただ、私は今の会社に勤めて3年は立つのですがその作業はあまり入ったことはなく、経験で言えば他に作業した人と同じくらいでした。

叱責される際、その上司から「直属の上司から確認するよう言われなかったのか」と問われ言われていなかったので「言われてないです」と答えると「自信満々に答えるな」と言ったり他には「態度が悪い」「もうこの仕事を任せない」という体の言葉を言われ、果てには他の人がミスした分まで自分のせいにされました。調べると人前で叱責するというのはパワハラに当たると見たので最寄りの労働基準監督署や弁護士に相談したのですが匿名で告発するのが難しく今回こちらにご相談させていただきました。そのパワハラまがいのことをしてきた上司に対して人前で叱責すること、他人のミスをなすりつけることをやめるよう匿名で告発してほしいです。

告発の内容ですが、少し前にやった裏スリットの案件の際、1人の社員を自分含め他の従業員がいる前で怒っていましたが近くで見ていてとても不快でした。質問に正直に答えただけで自信満々に答えるななどとわけのわからないことを言っていましたが、そんなの誰でもああ答えると思いますし、他の人も同じミスをしているのにそれもその社員に押し付けているのを見てとても嫌な気持ちになりました。「態度が悪い」や「もうこの仕事を任せない」などの言葉も言っていましたが周りから見る分にはその社員の態度に問題があるとは思えず、どちらかと言うと〇〇さん（上司）のほうがおかしいと感じました。

その社員はミスしたとはいえ直属の上司の指示通りに作業して他にも同じミスをした人がいるのにその社員1人だけ他の従業員の目に付く場所で見せしめのように叱責しており、調べるとそう言う行為はパワハラに該当する可能性が高いと出ました。自分が言われたわけではないとはいえ、そういうやりとりを見聞きしていると萎縮してしまい作業がしづらくなり効率が下がります。自分の他に見ていた人たちも「人前で怒るな」などと言っていたりしました。上司には基本的に逆らってはいけないのでそういう立場の人がああいうパワハラまがいのことをしているのを見ると正直この職場にいづらいです。

作業効率を下げないためにもそういった行為はやめてほしいです。↑こんな感じでパワハラを目撃していた周りの従業員のふりをしていただければ大丈夫だと思います。「すみません、こちら電話代行サービスを行っている者ですが、そちらの従業員の方からご相談を受けまして」1ヶ月半ほど前、社員さんにパワハラしているのを見たというご相談なのですが」ご相談者さんいわく、他にも同じミスをした人がいるのにその社員さんだけ他の従業員のいる前で怒ったり、他の人がミスした分までその社員さんに押し付けたりしてるのを横で聞いててすごく嫌な気分になったと言っていて

最初に「直属の上司から確認するよう言われなかったのか」と聞いてその社員さんは言われてなかったから「言われてないです」て答えててそれに怒ってたけど多分ああ聞かれたら誰でもそう答えると思うし」自分ではないとはいえ他の人がそういう見せしめみたいな怒られ方されてるとこっちも萎縮して作業効率が下がるし調べるとそういう行為はパワハラにあたる可能性が高いそうで、上司という基本的に逆らってはいけない人がそういうことしているのを見るとちょっとこの職場いづらいなーと思っていて

他にその現場を見てた人も「人前で怒るな」と言っているのを聞いたので、作業効率を下げないためにもああいった行為はやめてほしいと伝えてほしいとご依頼があり、お電話させていただきました」では、失礼致します」電話代行の際パワハラ現場を目撃した従業員のふりをしてとお願いしましたが、目撃した従業員全員出社していて仕事中で辻褄が合わなくなるのであくまで

他の従業員の誰かがニコイチさんに依頼したという体で進めてもらいたいです。もしかしたら誰から依頼されたか聞いてくるかもしれませんがごまかしてください。くれぐれも依頼したのは私ではなく周りで見ていた従業員の誰かという設定で、依頼したのが私だとばれないようお願いします。

102：内部告発の電話代行

入社して半年。ボーナスや給料もそこそこ貰えて人間関係にもう恵まれるなか､とある人に一緒に新しい会社に行かない？と誘われてました。新しい会社は､今住んでいるところから遠いく引っ越ししたばかりでやっと生活も落ち着いてきたところで誘われまた。そのことを断ったら「新しい会社のことバラしたら痛い目見るよ」と脅迫されました。当社に何を代行してほしいですか？今勤めてる会社に内部告発する専門のところがあるので私が通報したと分からないければ代行してほしいです。　後は､会社名を出すとばれてしまうのでバレないようにしたいです。実際、相手に伝えてほしい内容：脅迫したことについて。

103：社内の不正について内部告発

依頼を検討しているんですが比較的、大手企業に勤めているため電話で代行して頂いても社長などには直接取り次いでもらえない可能性が高いんですが書面など他の対応手段は可能でしょうか？　

104：不正行為を各所関係機関に告発代行

私はリハビリ特化型デイサービスに派遣社員として勤務しているのですが、厚生労働省が定めている人員配置基準を3年間虚偽の報告をして補助金や加算を受けている事を知り、許せないので依頼を検討するに至りました。具体的には、生活相談員が常勤で1名必ずいなければならないのですが、おそらく名義借りをしているのだと思います。

証拠になるかはわかりませんが、それらしきものは写メで撮ってあります。代行していただきたいのは、公益通報です。伝えていただきたい内容は、当事業所は、会社が運営しているフランチャイズの事業所であり、3年間生活相談員が欠員していること。現在登録されている生活相談員は、おそらく名義借りで、社長の名前で登録されているならば、その方は当事業所には一度も勤務実績がない事。

105： 医者の不正行為を病院に内部告発

録音希望：依頼を検討することになった経緯：過去に大麻を使用していたと噂のある医師が転勤してきたが、目つきも怪しく一緒に働くのが怖い。雇用側はそれを知らないので何とかしたい。夫になりすまし、内部告発してほしい。

実行する際のニコイチ担当者の人物設定３０代～４０代　男性。以下が伝えたい内容です病院の理事長：先生へ告発したい。

告発したい内容：泌尿器科の先生についての重大な事をお伝えしたいのですが。私は職員の家族ですが匿名でお願いします。妻が知人から聞いたのですが、先生は前の職場の泌尿器科で大麻を栽培していたところを職員にみつかりクビになったそうです。泌尿器科の職員もその事を何人かは知っているらしいです。妻は、もし、これが事実だとしたら、そのような医者と一緒の病院で働くことが怖いと言っているし、家族としても、そういう医者と働いていることが心配でなりません。

そのような医者が患者を診察しても良いのかと言う思いもあります。前の職場に事実確認をお願いしたいですし、本当だとしたら早く辞めさせて欲しいです。泌尿器科の先生についての重大な事をお伝えしたいのですが理事長に電話をつないでもらえますか？（いなかった場合、、、何時でしたらいらっしゃいますか？）

私は職員の家族ですが匿名でお願いします。妻が知人から聞いたのですが、先生は前の職場の泌尿器科で大麻を栽培していたところを職員にみつかりクビになったそうです。泌尿器科の職員もその事を何人かは知っているらしいです。

妻は、もし、これが事実だとしたら、そのような医者と一緒の病院で働くことが怖いと言っているし、家族としても、そういう医者と働いていることが心配でなりません。そのような医者が患者を診察しても良いのかと言う思いもあります。前の職場の院長に確実に事実確認をお願いしたいですし、本当だとしたら早く辞めさせて欲しいです。

106：不正行為の内部告発でリーク

今回、告発したい概要について記載させて頂きます。製造業に勤めており、大手ディベロッパーが建築する大型再開発ビルに機器を販売しているんですが納入後、製造工場から納入した製品が指定の能力を満たさないことが発覚した旨、連絡がありました。

検討の結果、機器を交換するなど対策を講じると設置スペースに収まらないなど、解決することができないことが分かった際、品質管理部門はその旨をユーザーに相談する提案を行いましたが営業部門の責任者が解決できないのであれば告知する必要はないと言って隠蔽を支持しています。今回は隠蔽を支持した営業責任者を告発したいと思っています。

私の手元には当時の資料は残っていませんが、社内では専務クラスまでは認識しているので内部告発をすることで再調査、対応、処罰が適切に行われればと考えています。現時点でユーザーや、マスコミなどに直接、告発するようなことは考えていませんが、会社のトップに対して、適切な対応がなされなければ外部への告発も視野に入れている旨は記載頂きプレッシャーをかけれればと考えています。

会社が摘発に向けて行動を起こすのであれば電話やメール、手紙など手段は問いませんが、実行手段についてもアドバイス頂ければと思います。ご検討いただく上で不足の情報があればご連絡頂ければと思いますので宜しくお願いします。もしもし、●●と言います。突然の電話で申し訳ありませんが現在、社内で起こっている不正行為について社長に提言をおこないたく、内容について説明させて頂けないでしょうか？

納入した空調機が納入後、能力が不足していることが社内の調査で発覚し対策を検討しましたが機械室の設置スペースの制約があり是正することができないという結論に至りました。当時、品質管理や会社の方針は内容を報告し、お詫びならびに対応を相談するというものでしたが、現場の責任者をしていた空調営業本部の副本部長に隠蔽を指示され現在も放置されています。

記念すべき年に外部へのリークなど、会社の価値を著しく損なうような行為はしたくありませんので社内での再調査並びに適切な対応、処罰をお願いできないでしょうか？宜しくお願いします。それでは失礼致します。伝えて欲しい内容は上記の通りになりますが、てにをはや、喋りやすさはアレンジして頂ければと思いますので宜しくお願いします。

107：外注工事の中抜き内部告発

工事をしている業者です。相見積もりの業者です。たまたま噂を聞いている同業者やお客様から耳にする。公益通報者保護法のため匿名で送らせていただきます。この度ご連絡させていただきましたのが工房さんの件です。工房さんは相見相手でよく競り合ったりして昔から知ってる業者さんで、その工房さんがガーデンさん案件を自社に切り替え施工をしていると言うことをよく聞きます。

現に前にお見積もりに行ったお客様で相見相手がガーデンさんだったのに、最終的には工房さんが自社工事にて工事をしていたりかなりの件数を自社工事に回しているのか、周りからもよく聞きます。それでは真面目にやってる。こちらもふに落ちないですし。ガーデンさんも他の業者さんに示しがつかないと思います。

知り合いでガーデンさんに提携してる業者さんで現調に行くと、お客様間で直接やると安く工事ができると広まっておりお客様から直接出来ないかと言われることも多いとの事です。今までは私含め、周りの業者さんも見て見ぬふりをしていましたが最近は工房さんも人数が増えたのか支店も持ってだいぶその悪事も目立って来たのと思います。

相見積時お客様や周りの業者から直接聞いたので報告させて頂きます一度しっかりと調査して下さい。きっと氷山の一角になると思います。これを問い詰めるのではなくしっかり現場の状況を確認して下さい。常習犯でかなりの件数を自社に変えてます。この件は今後のガーデンさんに影響してくると思いますので、しっかりとご対応お願い致します。また、その行為を見て自社案件に切り替える業者も増えてるので厳重に取り締まり不正を減らして下さい。

108：不当解雇の不正行為を内部告発

不当解雇されました。クリニックでの、不正行為で、証拠はないけど、内部告発しようか悩んでます。　内部告発の件ですとある病院で従事しているものです。病棟ごとに月の看護師在住の規定時間が足りていないこと病院内の車椅子がほとんどパンクやブレーキが効かないことを告発するとしたらどうなりますか？

109：人妻の不倫密告電話代行

公民館卓球サークル内の人妻を狙いサークル後のアフターで他の会員達には秘密裏に二人だけで蔭でこそこそ密会を繰り返している。具体的に公民館金曜卓球サークルと百道公民館月曜卓球プリティで同じ人妻が相手。サークル終了後雨の日だろうが嬉しそうに直ちに逢引き場所へ向かう。

密会に落ち合う場所として社会的に許されざる公共場所をも使う。時間は人妻の夫が帰るのに合わせ午後3時から4時40分の90分時として午後5時40分にまで及ぶ。妻がありながら人妻とこのような関係夫がありながら他人の夫とこのような関係会うなら他のサークル会員と皆で堂々と会えばよい。

女癖悪の（公民館卓球サークル人妻ひっかけ）粘着し優しさアピールで人妻籠絡二人だけで蔭でこそこそ会うなんてねえ。安上がりのデート。感染させれば即、死に至る患者もいる病院の待合室で会い長時間マスクもせず密会場所として使うなど許されざる鬼畜の所業。社会的制裁も必要です。

110：彼氏の上司のパワハラを職場に密告電話

強要行為について。経緯:彼氏の上司（33～36歳、既婚だが合コン三昧）が彼氏を不純な遊び（合コンや、女の子がいる場に呼ぶ等）夜遅い時間に電話をかけてきたりする。依頼内容:勤務先のHPの電話番号に電話をし、社内での浮気複数回（エビデンスなし）や、社内の飲み会や合コン代を経費で賄っていることを伝えていただきたい。

伝えたい内容:相手の勤務先の人事担当者に、社内風紀を乱す人物がいることを伝え、対応策を講じて頂きたい。人事部長様いらっしゃいますか？実は、御社で働いている従業員について、お伝えしたいことがございます。妻がそちらの社員の方からの執拗な連絡に迷惑しております。（知り合った経緯は結婚前の合コンで、※要相談）夜中に電話がかかってきたりして迷惑しています。

離婚しろ、などとも言っているようです。また、女の子と毎日のように飲んでいて、それを経費で回せる、と自慢して領収書をもらっています。既婚者で、30代半ばでその行動はいかがなものでしょうか。社員の行動について、責任を持って対応策を講じていただきたいです。

詳細については今お話ししたので、これ以上お話しすることはありませんので、対応策が決まりましたらご連絡ください。設定は、妻（転職済み）の夫です！合コン設定じゃない方がいいですね、在職中に部署間の飲み会で知り合った、ということでお願いします。

111：利用者と言うていで内部告発の電話

どこにどう相談したらいいのかわからずです。第三者となり電話代行お願いしたいのです同じ職場の所長と仲がよかったことから、同じ職場の副所長の女性にやきもちをやかれ嫌がらせ（無視、威圧的な態度）をされていました。所長に伝えていましたが、私の印象を副所長の女性に下げられていたのでいまいち取り合ってもらえず…私の印象を下げられたことに腹を立てています。

昨年4月の会社の飲み会の帰りに私は所長と副所長が手を繋いでいるとこを目撃してしまいました。所長には後からあれは酔った勢いで繋いでたんだと言われてしまいました。しかし、私を所長から遠ざけ印象を下げられたことで私は職場に居づらくなっています。電話代行で職場に副所長がやっていることはおかしいことを伝えてもらいたいです。

訪問入浴と言う仕事をしているのでその利用者と言うていで電話してもらいたいのですが…時間はお任せしますが、責任者不在の場合はどのような対応をされますか？指定の通り、電話をして頂くのは50代くらいの女性の方でお願いいたします。

当日、誰が電話で対応したか名前も聞きたいので電話終了後教えて頂けると幸いです。委託で電話されているとバレたくないので本当に慎重にお願いします。

112：同僚がパワハラ内部告発の依頼

ご相談問い合わせさせていただきました。私本人が被害に遭っているわけではないのですが、職場の同僚がパワハラを受け仕事を休みがちになっており、私にその相談をしてきます。同僚は人事担当へパワハラのことを伝えたいそうなのですが、自分が告発したとバレてしまうのを心配しています。

そこで、ニコイチさんから、人事担当へ匿名でメールを送ってもらうことは可能でしょうか？告発したい相手は同僚で、その内容については、・パワハラ（他の係員もいる中で大声で罵倒する、仕事の説明をせずやらせて失敗したら責め立てる、「あいつは仕事ができない」等と上司に密告する）・請求書の偽造（本来であれば入札が必要な案件を、分割発注にして馴染みの業者にやらせる）

契約担当部署を通さない購入（勝手に物品等を購入して、請求書を「修繕代」等として通している）・実態のない超過勤務（残業や在宅勤務をしていないのにしたことにして残業申請をしている）等です。ちなみに被害に遭った人は1人ではなく、昨年度も同じようなパワハラを受けた人が休職しました。長文になってしまい申し訳ございませんが、何卒よろしくお願いいたします。

113：W不倫の密告電話代行

相談をしたいと思っております。会社への密告FAX文を作成している中、電話代行サービスを知りました。密告文を別途、お送りします。会社のメインが引越業となる為、間も無く迎える繁忙期過ぎ頃に実施できればと考えております。

密告文↓息子とその友人達がドライバーの助手や倉庫手伝いで派遣スタッフとして従事、直接採用ではなくわざわざ派遣会社を通して表向きは『派遣の方が時給が良いから』としているがピンハネ出来るルート確保の為でははいかと不信。非正規雇用スタッフの管理についても不信な点がいくかあり管理①いつ、何時に来てもよい自由シフト

②タイムカードが存在しない(何を根拠に給料支給？)③自身の判断で倉庫⇔引越自由に行き振舞いを容認。朝から来てない日もフルタイムで給料発生の可能性、引越しに行った際に引越しと倉庫Wで給料発生の可能性。ハラスメントによって貴重な人材(少なくとも2人)が離職。対してペナルティがあった様子垣間見れず、コンプライアンス無視と思われる対応。

ドライバー、倉庫スタッフから業務上の不平不満が多々あって直訴してもロジが独断の為、何も解決されない。口から『みんなで協力』というキーワードでるが、一方的な協力要請に従うしかない。身内（友達・彼女）贔屓な配車が平常化。本人に問いただしてもその場しのぎの言葉で聞く耳を一切もつ事なし。彼女は、元既婚者のドライバー。

彼女からのアプローチでもって関係が始まっているらしいが、W不倫の末の略奪者。全権が集中している異常な状態によって現状があるように考えます。会社としてあるべき体制、風通しの良さ、全ての人が働きやすさを感じる事が出来る営業所の環境整備を切に願います。

114：いじめ、パワハラの密告電話代行

に勤めている友人から聞いた話しで、連絡して下さい。(電話される方はジャパンで働いていない設定でお願いします。また、私の名前は出さないでください。)また、友人がどの様に言われたのか、質問されましたら、『内容が分かると、身元がバレる可能性があるので』見たいな感じで、上手く話しを進めて頂けると助かります。この内容でお願いします。

もしもし、あのすみません。私は工場で勤めている者なのですが、相談窓口はこちらでよろしいですか？私の事ではないのですが、同じ工場で働いている女性の友人から、仕事について、いつも相談をうけていまして、私の力ではどうにもならないと思いこちらにお電話させていただきました。その友人は派遣会社で勤めているのですがその友人の上司にあたる男性の社員が、背中全体にいれずみが有って、態度と口調も威圧感があり、その人の前だと怖くて言葉が詰まり、上手く喋れなくなる程トラウマになっているそうなんです。

本来でしたら、本人が電話をして相談すべきだとは思うのですが、友人は身元がバレる事を心配して勇気が出せなかったので、私が友人の代わりに電話をしました。本来でしたら、営業所の方に電話するべきだとは思ったのですが友人の話しによると、その社員さんの上司にあたる方が、いれずみが有る事も知っていて、そう言う態度を取る方だと言う事も知っていながら、見て見ぬ振りをされているそうなので、会社にお電話をしても取り合って頂けないと思い、失礼ながら、こちらの方にお電話させて頂きました。

その友人によると、その社員は、自分が気に入ったスタッフさんばかり優遇して、仕事の相談や話しも、そのお気に入りのスタッフさんの意見しか話しを聞かず、他の方が意見を言おうとすると、強い口調で押さえつける様な態度をされ、話しを聞いて貰えず、話し合いにすらならない状況だそうです。

また、その中で気に入った女性のスタッフさんと、プライベートでも会って親しくしているそうです。いま話した全部の内容は、私の友人以外でも、他のスタッフさんも知っている状況だそうです。友人はこの仕事が好きだから辞めたくは無いとは、言っているのですが、この状況に耐えれなくなってきていて、辞めようかほんとうに悩んでいます。

どうにかしてあげたいのですが、私は一緒の会社ではないので、力になってあげる事が出来ないので、こちらにお電話しました。本日はお時間を頂いてありがとうございました。それでは失礼いたします。

115：会社側に内部告発の電話代行

ホームページを見て連絡入れてます。今回、務めている会社側に内部告発の電話を入れたいと考えています。ただ、私が直接、匿名で内部告発したとしても、報復人事に会う可能性が高いです。なので、今回、御社に内部告発の依頼をかけたいと考えています。

依頼することになった経緯：小売店に務める従業員1人が周囲に対してハラスメント行為を複数回、社員の指導があったにも関わらず、態度を改めない人事権のある上司に相談を入れた場合、基本的に対応されず評価を落とされる可能性が高いそのため、就業規則に基づいて懲戒や配置転換を行う人事や労働組合に連絡を入れたい

想定されるであろう会話の内容：匿名希望でお願いします複数回連絡を入れても良いか１回のみ希望で。実際、相手に伝えてほしい内容：主に加害者のハラスメント行為を伝えて会社側に懲戒解雇や他店への配置転換の対応をするようにしてもらいたいです。以前に2人、無視、悪い噂を広める、一緒の休憩時間に事務所で大きな物音を出す（机を叩くなど）、睨みつけるを行い辞めさせそうになった。

複数人に無視行為を何度も行う。社員が複数回（2回くらい）指導の面談を行ったが一時的に反省するが改善なしで、今でも20代女性の従業員に対して無視をしている。最近退職した10代女性従業員に対して無視や悪い噂を広めるなどの嫌がらせを行う。指導した社員に対して無視、悪い噂を広める、一緒の休憩時間に事務所で大きな物音を出す

（机を叩くなど）を行い嫌がらせを行う。社員が指示したレジ業務などを何度も無視して別の作業を行う。そのたびに指導しているが指示に従わない。店のルールの希望休3日を無視して、3日以上入れたことを指導したが反省なし。周囲に店のルールは守る必要はないと吹聴して回る。職場の雰囲気を悪くしているので、辞めさせるか他のお店に移してもらいたい。

妻が無視やレジ応援を呼ばれる、「仕事ができない」などの嫌味を言われ、耐えかねて告発・店長、店長代行に相談することも考えたが、別件で何度も二人に指導されているが反省がないので組合に相談入れた・妻本人は電話するのが怖いとのことで夫が電話入れた。

116：パワハラで内部告発したい

パワハラに該当しているのか分かりません。相談にのってもらうことは出来ますか？私はスーパーのレジでパートで働いていますが、毎年一回チェッカーコンテストと言うものがあって朝8時までに店に来てコンテストを受けなければいけないと上司に言われました。急に3年前くらいに始まりました。

契約は8時半からなのに8時に来て休みの人も強制的に参加と言われました。従業員は精神的苦痛もあり全員やりたくないと訴えていますが契約書に上司の命令には従わなければいけないと書いてあるから全員強制で出なさいと言われました。私は病院の付き添いもあり休みなので出れませんと言うと休む理由を書いて提出しろと言われました。

毎年続くのであれば精神的苦痛なので退職しようかと悩んでいます。従業員全員思ってますが辞めさせられるかもしれないと声をあげることができません。パート、バイトにそこまで強制できるのでしょうか？契約の時にそのようなコンテストを受けることも聞いていません。休みの人や嫌がっている人を強制的に参加させるのはパワハラにはならないのでしょうか？強制的や嫌がっている人を無理矢理参加させるのをやめてほしい。

117：内部告発の電話をしてほしい

経緯は同じことを繰り返してもなかなか改善されないので、、伝えて欲しい内容は、食品スーパーで働いているのですが、消費味期限切れの商品を販売しているのを発見し、上司(マネージャー)に伝えた際に消費期限じゃないから大丈夫やうるさいなどの恫喝をされた人がいます。また、その上の店長も知らないふりをしてなんにもしませんでした。後日、詳細を伝えるとやっと対応したのですが、なんにもしなければ対応しませんでした。

後日、両名は謝罪したそうですが、常にそのような感じで考え方が改善されません。また、社内に内部監査室があり、そこにも連絡を何回か他の要件で通報していますが、その2人は処罰や異動などはありません。内部監査室も単なる内部で穏便に揉み消す機関になっているので、今回の件で2人には即時異動の処罰を与えて機関としての役割を果たしてほしいのです。

また、今回の件でマネージャーからは以前に通報したのは、あなた(賞味期限切れを発見した人)じゃないのかなども言われたようです。なので、本当に機関の役割を果たさず揉み消す機関になっているのを改善させたいです

118：会社の不正行為、セクハラの内部告発

数年前に会社に通報したが、調査しなかった（該当の人物が否定していることと、名乗らずメールだったので悪戯目的で取り合えないといった感じです）当社に何を代行してほしいですか？内部通報。私は退職するはめになり、相手方だけ昇進しました。実際、相手に伝えてほしい内容：会社の不正、セクハラ、交通事故の事実、お金のトラブルなど。

119：パワハラ内部告発

私は２年前に営業職をしてまして、成績に伸び悩みネットで見つけた某営業塾に無料相談しました。それは私が想像していたものとは違い、最初から上から目線のパワハラ的な物言いでした。考えます・辞めますとも言えず６０万の契約をしました。頑張って元を取ろうと思ったのですが。（うち30万は一括で支払い・月々11000円引き落とし）週に一度のweb勉強や月に1度の先生の電話相談は、それは私には恐ろしいものになりました。

頭が悪い、質問すれば「そんな質問しか出来ん」とテンションは下がるだけで、それもあり精神を病み仕事も辞めました。営業塾のライングループがあり、それでちょっとした事件も起き退会をしたのです。もともと無料相談で先生は「1億円の価値のある僕の資料をラインで送るので、それから辞めるのは絶対しないで下さい」と言われていたのでお金を返してもらう事もできません。

もうそれは期待していません。ですがローンの契約書もありません。ライングループで1人やりとりをしたMさんという方がいます。その方にも聞いたのですが契約書はないと。なのでいつまで引き落としされるのかMさん共々不安で仕方ありません。先日、会社宛にメールしましたが届いたのかさえもわかりません。返信もきません。いつまででローン終了かを聞いて頂きたいのです。長々と申し訳ありません。そのような場合は金額はおいくらでしょうか？

120：女性事務員のなりすまし内部告発し懲戒処分

会社の人が数年前、会社の忘年会時に会場の外ロビーで女性事務員に抱きつき胸や体を触り無理矢理キスをしようとした等のセクハラを受けた。違う社員が見つけやめさせた。止めた社員からの証言有。

女性事務員は前から抱きついた社員から物を投げる、机を叩く、睨む等のパワハラを受けていて告発したら何をされるかわからず怖くて言えなかったと止めた社員に言っていたとの事(止めた社員の証言)女性事務員は昨年退職これは許す事は出来ません。女性事務員のなりすまし告発し懲戒処分にして欲しい。女性、止めた社員、私の要望です。出来ますか。費用はどれくらいかかりますか。

121：会社の人事部にハラスメント内部告発

担当者・ハラスメント電話代行をお願いしたく連絡しました。電話先会社の人事部ハラスメント対応係の担当者・ハラスメントで訴えて欲しい相手→店長（男、41歳、役職:主任店長）現在スーパーに勤めており、職場の店長のパワハラが横行しており困っています。

会社の人事部のハラスメント対応係へ店長のハラスメントを代わりに報告してもらいたいです。スーパーのパートからの報告として電話をしてもらいたいので、女性の方にお電話をいただきますようお願いします。詳細等はまとまれば連絡させていただきます。

122：職場に不正行為の密告電話の代行

今働いているお店のスタッフと付き合ってるんですが、お店は恋愛禁止で社長にバレたら罰金とクビなるんですけど、一カ月前にバレました。その日からクビになりたくないから別れる言われました。私に対する態度も変わったし仕事に行きにくくなったので検討しました。

会社に内部告発でスタッフをクビにしてもらいたいです。会社にスタッフとキャストが付き合っている事、そのスタッフのせいでお店に行きたくないキャストがいる事、そのスタッフが会社のお金を20～30万くらい取ってた事伝えてもらいたいです。

123：児童相談所へ内部告発の電話

担当が不在、電話対応中で電話にでれない場合があるようです。折り返しの電話をもらうのではなく、必ず再度おかけなおしいただきたいです。内部告発として、児童相談所へお電話していただきたいです。絶対に匿名でお願いします。名前が書かれた対象の個人名（保育士や社員、職員）は必ずお伝えしてもらい、厳しく処分してまた内容もとてもひどいものなので公表してもらいたいです。

非通知だとつながらない可能性があります。女性の方にお電話してもらいたいです。最近まで勤めていた保育士で、内容が詳細で多いです。このへんはきかれなければなるべく関係者としていただけたらと思います。内部告発として、児童相談所へお電話していただきたいです。絶対に匿名でお願いします。

名前が書かれた対象の個人名（保育士や社員、職員）は必ずお伝えしてもらい、厳しく処分してまた内容もとてもひどいものなので公表してもらいたいです。非通知だとつながらない可能性があります。女性の方にお電話してもらいたいです。最近まで勤めていた保育士で、内容が詳細で多いです。このへんはきかれなければなるべく関係者としていただけたらと思います。料金や細かい打ち合わせのやり取りを致したく存じますので、引き続きよろしくお願いします。　

124：イジメを受け退職、内部告発

勤務していた職場から長期間のイジメを受け、退職しました。何度も職場の上司や部長級まで相談したりしましたが、改善せず、辞める前の半年くらいは陰湿なイジメになり、あまりの酷さに労基や職場の窓口に相談したりもしましたが、結局、「ウチの法人にはイジメはない！事実も認められてない！」と上司も口裏を合わせて、挙句、やっても居ないことの責任まで押し付けられて、mentalを崩され、退職しました。

同僚？先輩からのモラハラで、私の様にmentalで休職を繰り返して、退職した社員はかなり居ます。それも黙認して、知らないふりです。私はもう退職しましたが、超ブラック企業には、行政に処分して頂きたいです。

125：内部告発リーク

会のメンバーとのやり取りから、問題が起きました。経過は長くなるので、後ほど。ご依頼として、相手から不名誉を受けて、コチラに非があると断定されてます。一応、弁護士にも相談しましたが、今の処は、法的に事実確認できない、通達のみ、放置したままでは今後の仕事にも影響がある可能性や、現在、その問題から、体調を壊してます。

本人には、再度、事実確認しようと思いますが、応じない状態です。何か良い方法ありませんか？事実確認が必要、渡した商品は、研究メンバーとして、3回わたしたが、報告義務をせずにいきなり2週間過ぎてから、症状発症等、最初に研究メンバーとして、弟子になりたいという希望があったから、いろいろなサポートをしたが、症状発症を理由に辞退せる

話→責任転嫁→不名誉2週間サポートやその後のやり取りから持病のヘルニアが悪化、不眠症再発事実確認、なぜ、4月1日から急変したか、理由を知りたい。子どももつかないような嘘をついたり、目的は何ですか？渡した商品は、未使用、使用全て返却ください。事実確認の上、リストを渡す。今の処、商品は送るので、送り先についてのみ、明日、再度、自宅か職場に行き、事実確認、要求後、拒否されたら、何らかの法的解決に向けたいです。

126：会社の備品を不正な転売密告

会社の材料を会社を通さず現金で売買している社員がいるようです。一人ではなく数名かかわっています。しかし その人たちが不正な売買で使っている領収書などは集めらませんでした。取引際の会社と手を組んでいるようで営業時間外にしているようです。これは違法で罰することができることですか?

お世話になります。スコリアを 売って いただきたいのですが鈴木さんと言う方からなら直接現金の やり取りで 安く買えると以前からの 購入者から聞いたのですが 鈴木さんはいらっしゃいますか?会社が直接の現金の売買は してません鈴木さんのお名前の領収書で買い付けできているのですが、、数年前から 購入させていただいているようなんですが、、

ダンプでの 買い付けも問題ないと聞いてるのですが、、会社が確認します的な感じで 言うとおもいます直接現金で 売買できるのは主に 休日か 夜間なら スムーズと聞いています。しかし、平日の昼間に、お伺いしたく、相談の お電話をしました

127：通勤定期券代を不正受給の告発

会社の同僚の男性で、通勤申請はバスの利用ですが毎日、徒歩で通勤定期券代を入社時から3ヶ月間、不正受給で今週、11日 木曜日に3ヶ月ごとの契約更新があるので、会社を辞めさせたい。

128：内部告発

私はある半導体メーカーに派遣されている者ですが、告発したいのは前に勤めていた派遣会社の事で私が今の派遣会社に移って直ぐくらいに前の会社所属の同僚が、してもいない残業を毎日１時間付けていたことが分かり、本人を問い詰めたところ会社の担当者からの指示があったとの事。

話しを聞くと私の以前の所属は不正をした同僚と同じ会社ながらエンジニア以上の登録であった部署で通勤手当も上限4万円くらいまで支払いがされていたのですが、不正を指示した支店は未経験者ばかり登録しているところで通勤手当が1万5000円までしか出ないそうで、毎日高速を利用していた彼の通勤費は3万円を超えていたために「何とかならないか？」と相談したところ会社の担当者に「その分を残業をしたようにして付けてください」と言われたそうです。

（その時の音源を録音しています）その時に同席した前の会社の人も、保険手続きで自分の負担が出た際に同じことを言われたが、そんな不正は出来ないと実行しなかったとの事。その事実を知ったエンジニア部署はここから撤退しましたので、今残っている100人くらいの人は不正をしていた部署の登録者ですので、いったいどれくらいの不正な請求をしてるか分かりません。

派遣先の会社には8年間お世話になり、とても良くしてもらっていますが、そんな不正がされているなんて知らないため、今でも少しずつ人が入って来ていますので知らせた方が良いのでは？と考えるようになりました。とはいえ、何があったら自分にも家族を守る責任がありますのでリスクは避けたいのですが、貴社にお願いしたら解決しますでしょうか？

129：内部告発の代行を依頼したい

ですが、対応可能でしょうか。依頼を検討することになった経緯：開発業務において度を超えた業務負荷のため、体調不良者が続出している。部署全体で納期が厳しく業務量が多すぎると管理職に訴えても全く改善されないため。また、部署内でサービス残業が横行しているため、内部告発の代行を依頼を検討しました。

当社に何を代行してほしいですか？匿名での会社の外部窓口のコンプライアンス部門への内部告発の電話代行。（可能であれば女性の方の電話を希望）実際、相手に伝えてほしい内容：業務負荷、納期が部署内のリソースに対して非常に厳しいといくら訴えても全く改善されないこと。複数プロジェクトを兼任している方も多く、各人の業務負荷が高すぎること。また、それによって体調不良者が続出していること。およびサービス残業が慢性化していること。

130：仕事をサボっている会社の役員に告発

当社の営業1名ですが、営業や納品に行った後、車を停めてサボっております。会社の営業車にGPSを秘密裏に取り付け、追跡したところ、取引先とは関連のない公園付近でサボっている事が判明しました。ほぼ毎日です。営業車には運転日報があります。近日中に日報記録とGPS記録を照合したいと思います

GPSの存在は当社代表へのみ共有しておりますが、代表は気が弱いのか現在は処分に乗り気ではありません。その者は問題児であり会社の内部を掻き乱しているため、このサボっている事実を会社の代表ではなく他の役員に告発して頂き、最低限営業職より配置転換をさせて欲しいと切に願っています。できる事ならこの者が仕事をしていなかった事を会社の者全員(約30名)に知らしめる事ができれば、その者が会社を去ってくれればとも勝手ながら考えています。

以上、上記情報に加えて、証拠となる何らの事実を突き止める必要があればご教示願えないでしょうか。また当方の事は内密にして頂けますでしょうか。貴社からのご対応は、基本電話で事実のみを当方の希望する先へ通達よろしくお願い致します。

131：職場でのパワハラを内部告発

職場で長年続いているパワハラを内部告発したいです。被害者は上司に何度も訴えていますが何も対応されず、精神を病んでしまわれたり退職されるケースが続いています。匿名で訴えたいですが、本当にバレないのか心配です。保育園に勤めています。以前から協調性のない、態度のキツい職員がいましたが、ここ5年ほどでどんどん独裁者のような振る舞いが増えてきました。

同じクラス担任を見下し、自分の思う通りにならないと不機嫌になり周りに暴言を吐く、八つ当たりをする日が続いています。子どもを思い通りに動かそうと圧力をかける、大声で怒鳴る、足でどかす、腕を強く引っ張る等の不適切な様子も見られますが、動画や音声の証拠はありません。但し、職員の面談で全員から一緒に仕事をするのは嫌だと言われています。その職員と同じクラスになった方は精神的に追い詰められ、自我を持たず言われた事のみするような状態です。

その職員は保護者からの評判も良くないです。子どももその職員の前でだけはふざける事なく静かにしています。現状は園長・副園長・主任と管理職は全員把握していますが、むしろ被害者に退職を促し何も対処してくれない為相談先を悩んでいました。この状況をなんとかしたく、依頼を検討致しました。電話代行の際、伝えて欲しい事は職員の声よりも保護者の声の方が上司に届きやすい為、卒園児の保護者を装って頂きたいです。できれば男性で、40代あたりの方でお願いします。

「卒園児の保護者だが、昨年子どもが◯◯先生を恐れていて、保育園に行きたくないと毎日のように泣いていた。先日偶然別の子どもに対して冷たい態度や腕を引っ張る所を目撃して、子どもが言っていた事は本当だったのだと納得した。周りにいた先生方はすごく気を遣っている様子が見られ普段から起こっている事なのかと思ってしまった。園に預けに行くといつも不機嫌そうな態度をしている事も気になっており、自分も嫌に感じていた。子供と同じクラスの保護者にも◯◯先生の評判の悪さは聞いている。

市役所に相談する前にお世話になった園にまず報告をするべきかと思い連絡した」と伝えて欲しいです。話す相手は必ず園長か副園長にして頂きたいです。ご検討お願い致します。シナリオ「おはようございます（挨拶）お忙しいところ申し訳ありません。私卒園児の保護者になりますが、園長先生にお伝えしたい事があり、お電話しました。尚、この件に関しましては匿名の連絡とさせて頂きますので名前は伏せさせて頂きます。子どもがとてもお世話になり、いるま保育園さんには本当に感謝しているのですが、そちらに先生っていらっしゃいますよね？

うちの子も大変お世話になったのですが、園に通っている頃は先生の事を本当に怖がっていまして、いつも保育園に行くのを渋っていました。教育方針もありますし、先生のお考えもあるかと思いその時は園に問いただす事はしていませんでしたが、時期は言えませんが大声で怒っていたり、小さな子を足で蹴るような姿を偶然見かけました。思えば普段からも厳しい顔つきをされていましたし、子どもに対して命令するような話し方をされていたので、うちの子が怖がっていた理由に納得できたんです。

他の保護者の方にも先生は怖い、厳しいと評判で、家に帰っても子どもが園での話をしなくなったと聞いています。今ニュースで不適切保育や保育士さんの事を取り上げる機会をよく目にするので、いるま保育園さんは大丈夫なのか心配になりました。もう何か対策をされているなら結構ですが、先生も長くいらっしゃいますよね？

他の先生方は本当によくして下さったので、園にとって不利益な先生は早めに対処した方が良いと思います。本当は市役所に相談しようかと思ったのですが、まずお世話になった園長先生へお伝えするべきかと思いお電話しました。では失礼致します。」

132：内部告発の電話代行

お願いしたいです。社内に相談窓口があるのですが、内部告発をしたのが自分だとバレてしまうのではないかと不安です。ただ、このまま見過ごすのも良くないと感じており、ご相談させていただきました。今の会社には長く勤めたいと考えており、できればより安全な方法で実施したいです。以下の電話代行をお願いした場合、いくら費用がかかるのか教えていただきたいです。

具体的な名前は依頼すると決めた段階で開示したいと考えております。私の名前も偽名とさせていただきます。何卒ご了承ください。【ご相談内容】1.社員Aが社員Bをいじめているのではないか、事実確認をしていただきたいです。確認した結果、社員Bがいじめではないと回答したとしても見ていて不快なので度が過ぎる言動は控えていただきたい。

私は被害にあっていないが、いずれ同じようなことをされるかもしれないと不安を感じる。社員A⇒東京西支店勤務（元横浜支店勤務）社員B⇒武蔵野営業所勤務（元横浜支店勤務）※武蔵野営業所は東京西支店管轄なので年に何度か会議等で一緒になりますそのように感じた具体的な内容①同じ職場（横浜支店）だったときに社員Bの頭部を灰皿代わりに使用していたと周りに楽しそうに話しています。私も何回か聞いたことがあります。

※社員Bの頭頂部が薄毛のため事実であればとても悪質だと思います記録している日付では、2023年5月18日（木）新宿文化センターで行われた会議にて聞きました。その他、飲みの席でも同じ話を何度か聞いたことがあります。社員Aの中では面白い鉄板ネタのように話をしています。そのように感じた具体的な内容②社員Aが社員Bの肩に強くパンチしているのを何回か目撃した。

記録している日付では、2023年10月26日（木）会社近くの喫煙所で目撃しました。その他、何度か目撃しております。横浜支店時代からいじめと捉えられるような出来事があったのではないかと思います。2.社員Aが酒席で度が過ぎたいじりをしているのではないか。私は被害にあっていませんが、毎回酒席で度を過ぎたいじりをしていると感じております。

自分なりにいじり易い人を選別して行っているように感じます。事実確認をしていただき、エスカレートする前に改善していただきたいです。内部告発していただきたい内容は以上となります。会社ではコンプライアンスに非常に敏感となっているため、事実確認はしていただけると思うのですが、対応していただけない場合は証拠記録を然るべきところに提出すると伝えていただきたいです

133：会社の商品を不正に横流し。会社に密告

友達がメルカリで会社で配られている商品を流して不正にお金を稼いでいます。会社にその事を密告したいです。もしもし〇〇と申します。最近メルカリで全巻購入特典のプリキュアファイングラフのシリアルナンバー000を発見しました。

〇〇という名前で販売されていますが、おそらくそちらの社員の方だと思います。シリアルナンバーを隠され販売されており、かなり悪質さを感じます。社員の特定と確認よろしくお願いします。今後こういうことの無いよう、しっかりと監督、管理をお願いいたします。

134：学校に不倫の内部告発

怪しい関係性を知った経緯：彼女の電話に不倫相手から連絡があった。私と一緒にいたが、その電話に彼女は出なかった。その際、彼女は交際を迫られていることをほのめかす。この日は私の重要な会議があり、私が電話していないことのアリバイづくりのため、この日時を設定【在学生の保護者男性・匿名で密告お電話お願いします】

大学は保護者の父親からクレームがくることを最も恐れるため、その設定とした。ポイントは「取引業者の女性に対して、数々の行為がセクハラ行為に当たらないのか」と追及し、対応を求めること。パワハラ・セクハラは大学での一番の大きな注目課題であるため「セクハラ」という用語は大学関係者にはとても効きます。

(電話でのシナリオ・セリフ)(大学問い合わせ対応職員が電話に出た)「もしもし、そちらの大学に通う在学生の保護者です。そちらに職員の方で、〇〇さんという方はいらっしゃいますか?」あまり詳しく知っていると怪しまれるので、少し演技いただきたい「その方の件で、至急、大学内で確認をいただきたいことがあり、お電話しました。人事などのご担当者様いらっしゃいますか?」(大学担当者(人事か総務?)に代わる)「職員の件でお電話させてもらいました。

保護者間の噂で定かではありませんが、大学に出入りしている業者の女性営業の方に執拗に電話や LINE で交際を迫ったり、飲み会に誘ったりしていると、何人かの保護者の間で噂になっています」「もし、それが事実であれば、セクハラになるのではと、子供を通わせている保護者としては、これが事実で、外に出るようなことがあったら大問題だと思い、お電話しました」

「ご本人にぜひ確認をいただいて、そういう行為をやめる、あるいは、大学として配置転換するなど、至急の大学対応を求めます」「また、明日にでもその進捗をお電話でお聞きしたいので、失礼ですが、お電話口の方のお名前をいただけますか?」

「仮に明日以降大学の対応が進んでいない場合、理事長・学長などへの投書かお電話をさせていただきますので、宜しくお願いします。それでは、失礼いたします。」「(こちらの名前を聞かれたら右記のように答える)子供が通っているので、よろしくお願いします。

135：内部告発代行

電話代行を依頼を検討することになった経緯ことの発端:城東地域生活支援センター、手をつなぐ育成会に面接に行きました。そのまま席を立って出入口に行こうとしたら、受かってないと思ってんの～！とおばあさん事務員さんと面接官のお姉さんに言ってもらった事。

更に、合格の結果は5月29日10時～電話でお伝えしますとお若い男性面接官に言ってもらったので､前の日までにはアルバイト先を辞めておかないとと思い､キッパリと辞められる退職サイトを使ってやめたのですが、結果が､電話連絡がなくて､メールで問い合わせたら不合格です｡今後のさらなるご活躍を御期待致します｡とよくある不合格メールでした｡今に至るまでは､職場の人間関係があんまり良くないけど頑張っていたから｡

何があって:城東地域生活支援センターからアルバイト合格の電話が入ると100パーセント思っていたから｡●何に困っているか:生活費●どこの:東宝総合警備保障株式会社様●誰に:常務取締役 警備事業部長梅澤 正伸様●どんな内容:退職代行を使ってやめたのですが、以上の理由からアルバイト退職届を白紙に戻して頂きい。豊洲駅の現場ならいい人がいるので働かせて貰いたい。➜鍋屋横丁の現場と堀之内のスーパーの現場では､いじめらてしまいました

136：セクハラを内部告発

勤務地が戻り、工場への転勤前に工場で働いていた女性数名が接触することに恐怖心を抱いており怖い思いをしている。その原因は既婚者であるにも関わらず過度な性的な要求だけで止まらずに性行為までにおよんだことである。その後も必要以上に接触をし、性行為の要求をしてきたが流石に断った。当時は今ほどハラスメントという言葉があまり認知されていなく、被害女性も会社に知られたくないという思いから誰にも相談することが出来ずにいた。

本人に過去の性行為のことを尋ねても証拠があるわけではないので、事実に対して否定すると思います。過去に起こった行為の責任を取るとかではなく、今後二度と同じようなことが起こらないようにすることと、被害に逢われた女性が気持ち良く働けるように職場環境の改善を要求します。過去にそのような行為を行なったという決定的な証拠はありませんが、ご本人と付き合いの長い同僚の方ですと、自身が社内の女性に対してどのような人物であるかお分かり頂けると思います。従業員の方もご存知の方がいると聞いています。

事実確認がとれなければ対処のしようがないと言うのであれば子会社も含めて匿名でアンケートをとることも検討してください。このような状況下の中で仕事をするということは、自身も働きづらいと思いますので勤務地の変更を検討されてはいかがですか。また、女性従業員との接触にも注意してください。全ての女性が被害に遭ったことを報告できる人ばかりではありません。最低なことをしておいて何事もなく円満退職など許せません。

改善されないようであれば全社相談窓口にご連絡いたします。イタズラ電話だと思われないようにしてほしい。会社側がきちんと対応するようにしてほしい。逃げ特にはさせたくない。後悔してほしい。依頼者が特定されないようにしてほしい。人物設定は友達以外の効果的な人物で被害女性の代理で電話している設定でお願いします。

また、被害女性も含め全ての女性従業員との接触にも注意してください。全ての女性が被害に遭ったことを報告できる人ばかりではありませんし、被害に遭ってからでは手遅れです。悪事は絶対に逃してはいけません。大きな問題に発展する前に早急に対処してください。対応されない場合は、労働組合などにも相談致します。では失礼します。

137：会社からのパワハラ告発

突然ですが、ラインしてしまいました。今丿職場が最悪状態で、原因は分かり、どうしても本社人事、もしくはトップの社長にこの状況を伝えたく悩んでる次第です。ただ内容が不正とかでなく．1人の゙女子社員の振る舞いで起きている内容なので、御社に対して失礼ではと…思い1人で考えてました。悩んでいます。大きい声で怒鳴る、仕事に向いてないなど、まわりの人みんながあなたのせいで迷惑しているなど言われてしまい鬱になりそうです。

人事や会社に告発したいのですが勇気がなく、違う別人として会社に告発してわたしを違う場所へ移動させてほしいのです。こんなことはできたりしますか？株式会社クランコートが本社で僕はクランコート岸和田でサ責として働いています。管理者サ責の高橋さん、施設長の竹中さんが向いてない。一般職に戻ったら。など。高橋さんは一度僕に大声で怒鳴るなどが連日続いていて見兼ねたどなたかが本社にクレームしてくれたみたいですけど、特にお咎めなしです。

それは先月の出来事です。それ以来怒鳴ることはしませんが、上記のようなことを言ってきます。本社の人事担当の方に今もまだ追い詰めるようなことを言ってきて辞める方向にもっていこうとしてる事を伝えてほしいです。スタッフ達の間でも僕を心配してくれたり、パワハラ女と噂になってる事、違う店舗へ移動させてあげてほしいなど伝えてほしいです。なのでスタッフとして、告発してほしいです。入社して半年ですが8キロほど痩せてしまいもう限界です。

上司のパワハラに悩んでいて、告発代行を考えていてご連絡しました昔からある会社のようで、上司は入社から20年以上経った管理職です。女性です。私は障がい者採用で2023年9月に入社しました。精神障害者ということで手帳の提出も行っていますが、人前で大きな声で怒られたり、業務中に面談と称して他の会社を勧められたり、正直辛すぎて3月に適応障害になりました。

そのことも診断書を提出したにもかかわらず、人前で怒られるのは続いていて、上司のせいで仕事が上手く行きません。上司は課長で部長とも本部長とも仲がいいので、私がおかしいからといくらでも言える人です。どうにかしたくて、ご連絡したので、どうかよろしくお願いします。

138：学歴詐称を内部告発

学歴詐称密告。内容は中卒なのに高卒と嘘をついて仕事してるので会社に知らせたい。採用基準は高卒以上となっているので、これが許されるのであれば他にも働きたい人はたくさんいるし採用基準に学歴不問と書いて欲しい。以前、勤務してた介護施設の労働時間が異常である

。今も改善する様子がなく現役の職員に大きな負担を与えていることにより、監査を通して欲しいと考えたため。勤務前に超過勤務簿を提出する決まりは働く上でどうなのか。正しくないのではないか。一日12時間を超える労働は普通では無い。超過勤務を断った職員に対して表情を変え、態度を変えるのはどういう意図で行っているのか。

139：社内での不正を内部告発

私は現在、ある男から嫌がらせを受けており、それを止めてもらうために男の勤務先の社長もしくは上層部に密告してもらいたいと思い、メールをさせて頂きました。密告を経て事実を調査して頂き、その結果を本人に伝えて止めてもらう流れになるように望んでおります。このような案件に対してご対応は可能でしょうか？

告発代行について質問させていただきたいのですが、社内での不正を内部告発ではなく、所轄の行政官庁に告発していただくことも可能なのでしょうか？某ハウスメーカーにて自宅建設中です。外壁タイルが西日にあたると不均一に凸凹して見える現象が起こっており、担当者に伝えましたが、規定通りに仕上がっており問題ないと言った返事でした。

納得がいかないので、社長に手紙を出したいのですが、どのように書いたら伝わりやすいのか悩んでいます。代わりに適切な文章をかいていただくことはできるのでしょうか？　

140：下請けいじめをメールで内部告発

下請けいじめを行っていることについて内部告発したいです。内部告発の形をとって訴えたいと思っております。実際は下請けいじめを受けているものです。買いたたきがあり会社が傾いております。先方は話をすり替えて聞き入れてもらえておりません。よろしくお願いします。弊社は物流業を営んでおります。荷主が、論点をずらしたり連絡を無視したりすることにより、業績悪化が顕著となっております。

荷主に対してされていること以下3点①価格改定据え置き（買いたたき）②風評被害（弊社従業員の悪口を別会社にて拡散）③不当請求④説明が不十分な業務変更、こちらは下請法に該当することを確認しておりますが、公正取引委員会に申告をすると一方で仕事がなくなる（段階的に）も聞きました。下請け駆け込み寺という組織にて確認、そこからのアドバイスでは内部告発という形が一番有効であることも聞きました。

そこで、従業員の代行（なりすまし）として荷主への内部告発ができないかのご相談です。一部荷主従業員は弊社との付き合いを上長より禁止されている者もいます。こちらは、荷主従業員からいつも心配のご連絡を内密に頂いております。また、弊社はメーカー様からも弊社の荷主に対しての困りごとを受けております。（メーカー→弊社荷主→弊社の商流）様々なところに相談をした結果、早期解決に結びつきそうなのが御社であったため問い合わせをしました。

早期解決をする理由は、業績悪化です。とれだけ数値説明をしても聞き入れて頂けないので。告発したい支店長、所長、係長。問い合わせフォーマットに内部告発の代行として問い合わせ内容に記載、その後の対応があれば依頼をしたいです。内容を詳細に書きすぎると出所がわかってしまう可能性があるので、内容については改めて御社と私で確認して行いたいです。

141：会社の相談窓口(コンプライアンス室)や外部窓口への密告

職場で暴力行為があったことを知ったがコンプライアンス窓口に通報すると誰が告発したのかをすぐに特定される。特定されれば間違い無く嫌がらせなどの行為をされ、職場に居場所が無くなる。A(20代・被害者・一般作業員)B(30代・加害者・Aが所属していた班のリーダー)C(30代・Bの班を含む4つの班を纏める作業長)問題点Aに対するBの暴力行為と、Cによる事実の隠蔽時期は不明

(おそらく昨年辺り)班員のAに対し、リーダーのBが叩く等の暴力を振るった。Bから度々暴力を振るわれていたAは、作業長であるCに対し、別の班への移動を申し入れた。申し入れは受け入れられ、Aは別の班に移動した。Aから相談を受けたCは、暴力行為があった事実を職場のトップである工場長に報告せず隠蔽している。Bをかばうためと、保身のために隠蔽したと思われる。

この事案に限らず、Cは自分が気に入っている部下のミスなどは隠蔽する。Cは職場で絶対的な力を持っており、誰も逆らわない。他の同僚達はCから馬鹿にされたりからかわれても一切反抗しない。従業員数が30名程度の小規模な職場で、唯一私のみがCの考え方や人間性に反発しており、私が告発・通報したとすぐに気づくと思われる。

気づかれれば嫌がらせや仕返し等をしてくることは容易に想像がつく。また、被害者や加害者、他の部下に口止めや口裏を合わせるよう命令し、自身に害が及ばないようにして事実を隠蔽すると思われる。加害者は刑事罰、隠蔽している作業長には降格等の処罰を受けてもらいたいと願う。会社の相談窓口(コンプライアンス室)や外部窓口への密告は私に害が及ぶ可能性があるので、会社とは無関係の報道機関等に情報が流れればと思う。

142：夫のＤＶを職場に内部告発

そういう人が介護施設の施設長・エリアシニアマネージャーしてることを会社に言いたい。本人にも解らせたい。夫に好意がある女部下にも解らせたい。対応可能ですか？私は身体障害者でモラハラ、夫が思ったようにならないと暴言・罵声・殴る・蹴る・物を壊す・ペットに手をあげる等あり、精神的にしんどい。

本人には自分は正しいと。自分は偉い・仕事が出来る・部下から慕われてる等、他人をバカにしている。もっと理由あります。夫の妹にも解らせたいけど、大丈夫ですか？近所の人は夫のＤＶは気付いていると思います。でも関わりたくないから知らない振りしてます。

143：過去の性犯罪逮捕歴を密告

ある企業に、登録会員の過去の性犯罪逮捕歴を密告してほしいというのが依頼内容です。ですがこの件は１年以上前の出来事であることに加え、多額の金銭を払い示談で不起訴となり話が収まっています。こちら側の願いとしては、性犯罪者に社会的制裁を下すこと。（登録解除）ですが不起訴処分となっているため何も制裁が下らないようであれば、密告先を変えて（例えば友人や家族、その他近い人物‥これはまた一番ダメージが大きそうなところを改めて考えます）

再度依頼をお願いしてしたいと考えているのですが、やはり一番は企業側に伝えたいと思っています。アメリカ系企業なので性犯罪には特に厳しいとは思うのですが…。このような過去の犯罪を密告するケースは過去にもありましたでしょうか？また成功率はどのようなものでしょうか。ネットワークビジネス企業です過去に窃盗事件で起訴前に登録解除になったパターンはあるようですが、その人たちは名前も顔もテレビや新聞に載ってしまっていたことが大きな要因だったと思います。今回依頼した相手は一切の情報が表に出ておりません。

逮捕日時、拘留期間、担当刑事、担当弁護士等の情報は持っています。もし可能であれば男性に電話をかけていただきたいです。ニコイチ様の事は信頼しておりますのでバレる心配はしていないのですが、コールセンターにかかってきた電話は全て録音していると聞いたので少しでも私から遠いイメージ象の方にかけていただくことが希望です。また電話代行のプロの方に電話をしたと思われないように(あくまで情報を握ってる一般人が電話してきたという程がいいです)非通知設定か、もしくは検索してもニコイチさんからとは絶対わからない番号からかけていただきたいです。

強制わいせつ罪にて逮捕、警察署にて拘留、担当刑事　担当弁護士　法律事務所　弁護士。示談成立のため不起訴（起訴猶予・示談金額不明）この期間は誰とも連絡がつかなかったはず。（現在のアカウントは当時のものとは別）逮捕時から情報収取をし、上記性犯罪以外にも規約違反であるマッチングアプリや街での声かけでクエアというマンションで勧誘目的ということを告げず呼び出した件多数確認。彼女たちには今回の犯罪の件を伝え協力を求めたため、状況に応じて自分たちが松永から受けた不正な勧誘に対して消費者センターや警察等に声をあげてもいいという許可をもらっている。

（LINE等保存済み）マッチングアプリのペアーズでは勧誘とバレて強制退会という処置が行われた模様。（これは非常に可能性は高いのですが、絶対的な確証があるわけではありません…）もしも何も対処をしてもらえない場合は、今後も性犯罪者が不特定多数の女性と関わることに恐怖を覚えるため全て伝えた事実も含めてこの事実を公にしようと考えている。私たちの願いは迷惑をかけることじゃない。犯罪者がちゃんと報いを受けること。大ごとにするつもりはない。

いくら不起訴とはいえ起訴猶予というお金でねじ伏せただけで強姦まがいなことをした事実は変わらない。性犯罪者を外資のトップ企業が何のお咎めもなしに許すとは思えない。多分何も知らないだけなのだろうと思っている。むしろ被害者側。この電話が真実だけを言っていると、時間がかかってもいいからしっかり調査して正しい判断を下してほしい。

今すぐの対応は求めてない。これが全て本当の事だと調べ上げてもらう事が希望。どうかこれ以上、新たな被害者が出ないように女性を守ってほしい。被害者が泣き寝入りする世界にはしないでほしい。以下が特に伝えたい内容です。上記にもあるように話を大ごとにするつもりはありません。

（しかし何も対応して頂けなければSNS等使い何が何でも彼に制裁を与える覚悟もできています。）当事者一人が報いを受けたらそれだけで満足です。その辺りを強調して伝えて頂けたら幸いです。

144：医療費不正請求にて内部告発

市のクリニックにて医療費不正請求にて内部告発を行いたいとおもいます。近畿厚生局には、直接行く予定ですが、私だけだと本当に動いていただけるか？心配で相談させていただきます。Googleの口コミに書き込みやマスコミにリークを考えてます。どこまで、どんな形で対応可能か？簡単な内容は、診察もしていないのに再診料をとったり、医師がいないのにリハビリや看護師が注射しています。

先生に対して、患者のふりをし医師もいないのに再診料をとったことを複数の患者のコメントとして、Googleに書き込みをしていただきたいことと、マスコミは、報道していただけそうなかたを、紹介していただくか！または、何かいい方法で報道されればいいのですが医療費不正請求：診察を行なっていないにも関わらず、再診料を請求しています。月に2回以上リハビリに来ているかたは、1回は診察を行うが、月2回目以降は、診察していないのが事実です。1日150人前後来院する方の中、約100人ぐらいは、診察していないようです。

再診料740円年間にすると再診料のみで約2000万円不正請求を行っています。その他、医師がいないのにリハビリや看護師が注射など、行っていたり、20分以上行う必要のあるリハビリを20分行なっておらず。そこで、近畿厚生局に通報を行う予定ですが、個人が通報したところでなかなかスムーズに取り合ってもらえないと思いお願いしたいと思います。はじめにGoogle投稿を行なっていただきたいのですが、私だとわからないようお願いします。

内容は、医師がいない日があり、リハビリは、行なっていました。なので、24日午後リハビリを行なった患者を装って、医師がいなく診察もしていないのに再診料をとり、医師がいないのにリハビリは、やっていいのか！という投稿をまずはじめに次は、何日かあけて2人目として、25日または，23日に行った患者として似たような感じで投稿していだき3人目として、2週間あけて、機械を使って、電気をあてた患者として投稿お願いします。

これを間隔を開け、後2.3人お願いしたいと思います。それに伴い、マスコミにも報道していただきたいのですが、新聞社やテレビ局に通報メールしましたが、返答がありません。どうすればと思案中です。YouTubeなども考えている状態です。よろしくお願いします。

145：市役所へ内部告発・通報電話

内部告発・通報として、市へお電話していただきたいです。絶対に匿名でお願いします。名前が書かれた対象の個人名（保育士や社員、職員）は必ずお伝えしてもらい、厳しく処分してまた内容もとてもひどいものなので公表してもらいたいです。非通知だとつながらない可能性があります。女性の方にお電話してもらいたいです。最近まで勤めていた保育士で、内容が詳細で多いです。このへんはきかれなければなるべく関係者としていただけたらと思います

児童相談所へ通報したが、調査・対応をするとお約束いただいたが、2ヶ月ほど経ってもいまだ動きがないので、児童相談所には市町村の担当部署にも通報したほうがよいと言われたため、電話しました。児童相談所は男の方が対応され、責任者とも情報を共有すると言っていました。準備や片付けが遅い子どもに対して（主に年長児）、胸を棒で突いて、「はやくしなさい！なにやってるの！」と大きな声で恫喝するようにして、威圧する。

泣く子もいる・1歳児に牛乳を提供する時に飲まない子が多くいる。牛乳を飲ませるために無理やり口をあけて、ぐいっと飲ませる。子どもは当然嫌がっていたり、場合によっては咳き込んだりするが、飲まないからだよと子どものせいにする。まわりの保育士も注意しない。以上、まだまだありますが調査をしていただいて、経過をみてあきらかになっていないことがあればまた情報提供、再度通報をしたいと考えています。

テレビ局とかにも情報提供をしたいと考えているため、とても悪質だと思うのと子供たちの身が危ないと思うのですぐに調査、対応をしてほしいです。暴力や暴言はあまりにもひどくたえられないです。疑問に思っているけど言えない、怖くて言えない保育士もたくさんいるので全員に聞き取りをしてしっかり明らかにしてほしいです。

146：職場の飲み会行きたくない

職場の飲み会があり、複数人が行きたくないのに行かなければならない状況になっています。部長は昔の人のせいか、何人かを指名して、抱負を言わせたり、ヤジを飛ばしたりします。年に2回ほどなのですが、今後は開催して欲しくありません。

周りの職員も直接キッパリとは部長には言えず、身バレも怖いので代行にお願いするのも一つの方法かと考えています。具体的にどのような方法があるのか教えていただけたらと思います

147：看護学校の方へ電話をかけていただきたいです

今朝まで名古屋市の栄のクラブで、酔っ払っていてお財布の中の学生証をみると学校名が書いてありましたのでそちらに連絡させていただきたいです電話内容としましてはそちらに松原さんという方はご在学でしょうか？今朝まで栄にある、ナイトクラブにて遊ばれていて今朝かなりよっぱられていた松原さんを駅まで送らせていただいたものですが

かなり酔っ払われていて、迷惑したため、今一度ご指導のほどよろしくお願いします。わたくしは、松原さんとは何も関係ないものですが、松原さんがカバンを置いてかれていたもので、財布の中身の学生証を確認してお電話させていただきました。とお伝えいただきたいです。　

148：勤務しているグループホームの不正を通報

私が勤務している営業所グループホームの不正を通報したいのです。私は介護士をしています。大阪本社と東京本社がありますがどちらに通報すれば最善か考え倦ねています入居者樣）は家族様が月2万の預かり金を送金。入所当初はパットの使用がなかったので足りていましたがリハパン、パットの使用が始まると預かり金が全く足りず管理者の指示により他の入居者様のリハパン、パットを無断（入居者様にもご家族様にも無断）で借りるようになりました。

預かり金が足りないのですから返す当てもなく借りっぱなしが続き、そうしているうちに貸した側の逝去されました。現在入居中の借りているのですが家族樣がリハパン、パットを管理されるようになり、このかたにも当然返していません。くれぐれもご厚意で頂いたものではないということです。市役所監査指導部のここに記したことの通報の電話をしました。監査指導部のかたには「ここに来てスタッフから話を聞いて欲しい。本社に報告して欲しい。中途半端なことをすると報復される」と懇願しました。当ホーム管理者が呼び出されたと気付いたのは今月のシフトを受け取ったときでした。

管理者は通報された内容から通報したと思われるスタッフに当たりをつけ報復がありました。他事業所へのヘルプの日数が増えていたのです。シフトのイジメというのが実に巧妙で当事者しか気が付かないものと他事業所へのヘルプです。人員の足りない事業所にヘルプに行かされます。行きたくないと頼んでも管理者の一存で決まります。夜勤を減らして欲しいと言えば逆効果で増えることがあります。結局市役所監査指導部はいらっしゃいませんでした。

口頭での指導で終わった様子です。イジメは他にもあります。入居者様の介護にはビニール手袋やニトリル手袋など当たりの柔らかい物を使用するのですが各フロアに5箱（1箱100枚入り）しか出してくれません。ビニール手袋以外にエンボス加工の手袋を山ほど買っておりそれで陰部洗浄等をしろと言いますエンボス手袋をご存知でしょうか。二枚のポリエチレンを熱か何かで圧着したものです。衛生面に拘りのあるスタッフは自前を持参しています。

他事業所は山ほどビニール手袋を置いているそうです。カラーコピーも禁止になりました。他事業所は禁止ではありません。満足度調査の時期を利用して通報しようと思いました。もしかしたら今回の満足度調査すら管理者の通報者炙り出しではないかと猜疑心ばかり膨らみます。希望は監査室のかたに管理者不在のときに調査に来ていただき責任の所在をはっきりさせていただきたいです。そして調査結果を御社に確認していただきたいのです。査定のほど宜しくお願い致します。

149：内部告発代行

私が勤めているイオンのバックヤード4階の男子更衣室の共用貴重品ロッカーがありまして、各自1個のみの使用なのですが、実は私は共用貴重品ロッカーの中に通販で購入の衣類や鉄道が好きでオークションで購入の鉄道制服があります。1)昨夜にロッカー回収業者にイオンのバックヤード4階の男子更衣室の共用貴重品ロッカーの中の衣類などがあり、処分をネットで依頼。2)今日の夕方6時過ぎにイオン高の原店へ到着し、警備室で入店手続きを行うが入店できないが、警備員が総務の根本マネージャー(女性)に確認。

回収業者は総務の根本マネージャー(女性)の職場の携帯番号を私に知らせていただき、その後根本マネージャーに電話。3)根本マネージャーは電話で貴重品ロッカーは一人一戸の使用と私に告げる。私はしてはいけいない行為と認め、簡単な理由で通販で衣類を買い、自宅に保管ができないため、貴重品ロッカーを使ってしまったと申し出た。今日の10時から1時間、男子更衣室で貴重品ロッカーの整理をしたと根本総務マネージャーに言った。自分の部署である食品オペレーションのマネージャーにロッカーの整理しますと伝えた？と言われ、伝えていないと私は言いました。

バックヤードに入る際は総務課長の許可が必要と言われた。4)明日は何時から出勤？と尋ねれ、朝6時半から12時までと私は伝え、根本マネージャーは明日、詳しい話を聞きたいのでと言われました。今日の一連のやり取りで、私は明日課長、総務マネージャーなどと面談しなければなりません。私がすべて罪をつぐなわいといけないです。私はうまく相手に説明ができないので、信頼が崩れ、退職の可能性が出てきます。サイトを見たので一度問い合わせをしました。かなり不安で、明日出勤したくないです。　

150：パワハラの内部告発代行

パワハラ、いじめを上司からうけています。手紙にしたいのですがお願いできたりしますか？現在勤めている会社の上司について、本社のコンプライアンス窓口へ内部告発の相談しようと思っています。　私の業種は生命保険会社です。依頼経緯は、昨年より教育育成、リクルート課長として配属され、同時期に上司の業務、教育部長が配属されました。

彼はの年齢は41歳、私は48歳です。この上司のパワハラ行為についてです。業務内容は、営業職員の教育指導業績、新卒.既卒者のリクルート採用実績です。業務実績は、昨年度教育実績全国2位、リクルート実績全国1位でした。パワハラ行為について＊言葉使い上司は年齢41歳。私は49歳タメ口、私以外は職務が低い者には敬語。

＊実務内で業務に対しての指導実務内全員に聞こえる声で罵倒・『課長の行っている日本語が、わらかない』・相談に行っても自分のパソコン業務はやめず、目も見なく回答・LIN既読無視・メール返信なし。・CCメールに対して、実務内で罵倒・同僚へのLINE、対面にて悪口このようなパワハラへの内部告発お願いします。

151：内部告発代行

初めてご連絡させて頂きます。今回ご相談したいのは妻の事です。妻は県内の自動車ディーラーに勤めているのですが、ここ１年くらい前から帰宅時間が遅く困っております。私は妻の社内不倫の可能性が高いと思っています。興信所や探偵や弁護士にも数回ご相談しましたが金額も高く心身ともに疲弊しており本当に困っております。妻の不倫に関しては物的証拠が無いのですが、6月に妻の車から妻と同じ店舗で働く男性社員との相性を占った用紙を見つけてしまいました。その男性と私は挨拶程度ですが以前から面識があり、その男性は独身ですが妻が結婚し子供も居る事はもちろん知っています。

妻に何度か問いただした事はあるのですが物的証拠も無い為、上手く理由付けされて交わされてしまいこれ以上私から問いただす事ができなくなりました。大前提ですが私は子供が居るので離婚は考えていません。妻自身も家庭を壊す事を望んでいないので自宅では至って普通に振る舞って過ごしています。しかし、夫婦での話し合いは妻の方が拒否をしておりできない状態です。問題は妻は私が不倫を疑っている事に対して過度に反応しており、私の束縛・嫉妬・監視を恐怖と捉えているので私としましてもこれ以上踏み入る事ができず悩んでいます。

妻は私が不倫を疑った事により後ろめたさや罪悪感からなのか分かりませんが何故か妻の方がメンタルが崩れており少し鬱病みたいな症状が出ております。弁護士から今は旦那さんから奥さんに対して過度なアプローチはやめて下さいと言われております。理由としましてはお互い今の所離婚する気が無い中で間違ったアプローチをしてしまうと奥さんがお子さんを連れて別居を始めてしまう可能性が高く、そうなると離婚する事になります。

と言われている為、私としましては別居も望んでいないのでこれ以上どうする事もできず普通を装って生活しています。又、妻の会社は社員同士仲がとても良く、飲み会や食事会、休日に集まってのイベント事（BBQ等）が頻繁に行われています。会社のHPにも記載されてますが社風では社内の風通しが良く仲が良い、仲間意識が高いと記載されております。勤める側としましては社風は良いと思うのですが、妻を初め参加している社員が飲酒運転をして帰宅しています。全員ではありませんが解散後に代行やタクシーを使わずに飲酒運転で帰宅しています。

帰宅時間は毎回2時～5時なので代行やタクシーが捕まらない時間に開催しているそうです。飲酒運転は立派な犯罪です。妻には何度も強く言っているのですが、『私は店から自宅までが近いから大丈夫』『今は代行を使っている』『そもそも飲酒運転なんてしてない』等言って聞く耳を持ちません。私は『次にやったら警察に通報する』と言っても、どうせしないだろうと相手にすらされません。勤務時間外ではありますが社員同士の飲み会で飲酒運転は会社の責任だと考えいます。事故を起こした時点で本人もその家族も犯罪者です。事の重大さ、認識の甘さに私は会社の責任問題だと思っています。私たちの子供も犯罪者の子、私も犯罪者の夫と言うレッテルが一生の傷となります。

捕まってからは遅く今日からでもやめれる事なので飲酒運転に関しては早急に何とかしなければいけないと思っております。自動車を販売する会社で有るまじき行動だと思います。先程の不倫に関しましても他にも何組か社内不倫をしているそうで、その話題等がお酒ツマミになっていると妻が偉そうに言っていました。社員も周知しており見て見ぬふりなのか黙認しているそうです。私は現在グレーではありますがサレた側は毎日とても辛く生きている事ですら困難に思う事があり精神的に疲弊している状態です。

今回ご相談したいのは私とはバレずに社内の内部告発と言う形で妻の会社の本社の上層部にメールもしくは手紙で告発をして頂けないでしょうか。妻の会社は県内に新車店舗15店舗、中古車センター4店舗、新車・中古車併売店舗1店舗、サービス工場18工場 他、社員も388名（男327名、女61名）居る会社なので内部告発の方が良いと考えました。飲酒運転は間違い無いのですが社内不倫に関しては物的証拠が無いのでグレーではあります。文面や告発する時期等のご相談もさせて頂きたいのですが可能でしょうか。

私が心配している事は妻は私が不倫を疑っている事で嫉妬・束縛・監視をしていると思っているので妻をメインに告発をしてしまうと私が依頼したとバレてしまう可能性が高く、この２点をメインに告発してしまうと私が怪しまれてしまうのでは無いかと心配な点、私は子供も居るので離婚は全く考えいないのであまり大事にはしたくない点の２点です。ただ、飲酒運転・社内不倫を始めパワハラ等もあると聞いておりそれを黙認している企業の上層部に対しては社内調査をして欲しいです。もちろん飲酒運転や社内不倫を認める社員は妻を始め誰一人居ないのは分かっています。解決する可能性も低く、逆に内部告発者を探す可能性がある事も分かっております。

ただ、内部告発する形で妻の会社が少しでも意識を変えて抑制する事を切に願っています。私も妻から実は不倫してた。って言う報告をされたくはありません。あくまでも妻の会社内で内部処理して欲しいのが希望です。子供も居るので会社には各家庭に持ち出しが無い様にして欲しいのが希望です。妻の会社は数年単位で社長が代わります。この4月に新たな社長が就任しその社長は各社員に対してとてもコミュニケーションを取られる方と妻から聞いています。

前任の社長は売上重視で社員を社員と思わずこの数年で50名以上の方が退職される程の社長だったとの事で相談事も聞く耳を持たなかったと聞いています。内部告発と言う形を取るのであれば今の社長であれば第三者から見ても対応して頂けるのではないかと思っています。定期的に社長が各店舗を訪問し個人面談等をしていると聞いています。長文になってしまい大変申し訳ございませんが一度ご確認して頂き、良い案等があれば教えて頂けますと幸いです。

152：内部告発の電話代行

を依頼したくご相談させて下さい。今回、内部告発をするきっかけとなった理由去年（2023年）10月頃、同施設内で利用者の臀部にファブリーズ、陰部にアルコールスプレーをかける身体的虐待と、汚い、臭いといった心理的虐待が発生した。同施設パートが排泄介助時目撃する。その虐待案件を会社は内部で揉み消し、当事者へは注意のみ、処罰なし市町村への報告も行わなかった。

この事実を被害者行政へ報告して頂きたく、また然るべき対応を求めるようにして頂きたく、内部告発する流れとなった。しかし、同施設で働いている以上、身バレする恐れがあり安全に内部告発を行うべく貴社へ依頼する形となった。