不正の内部告発の電話代行　事例紹介11

184：マンションの管理会社に内部告発

マンションの管理会社に違法メンズエステ店が入ってるのでそれを管理会社の方に密告して頂きたいのと、警察にも密告のお電話を入れていただくのは可能でしょうか？その時のお見積もりも知りたいです

裏切られた人のお店を潰したいのでそのお店は一応違法のお店ではありますマンションで許可もとってなく経営してるメンズエステというので風営法などは出せない所ですが、大体風俗営業はしてるところがほとんどです。

出してる場所も去年6月にルーム営業禁止命令が警察から出された区域で皆撤退したのにまただしてるので迷惑なので警察にもここのお店は出してていいのですかと言う密告も入れて頂きたいです。

ホームページや、マンションの住所などは分かっています。違う区域に3部屋と営業禁止命令が前に出た区域に1部屋という感じであるお店なのですが営業禁止命令が出た部屋のみ警察と管理会社に通報して頂きたく

その場合の費用を知りたいです。一応個人でも匿名であれば出来るのですが、値段によっては業者さんに頼もうと思っております。

185：虚偽の申告を親会社に内部告発

協力店(下請け業者)代表と経理が、元請け業者から請けた案件をごまかして報告している経理が代表取締役になり、今年2月登記された新会社。実際は代表がやらせている会社。すでに提携している、もしくは提携予定の下請け業者。(契約済みか確認できていない)代表は、請けた案件を虚偽の報告をしている。

今年1月、別の元請からも、虚偽の報告で訴えられている。見積もりを2枚にして一部を報告せず直請にする、成約しなかったと報告して直請にする、など今まで請けた仕事の1/3は虚偽の報告をしていた。指示をされていたこれらは共謀して案件を選んで決めていた。社長になったという会社は、つくらせた会社。

元請から仕事をもらえなくなったため身を隠すためにつくった会社。今でも繋がっていて、ほとんどの現場に2 人で行っている。これまでの虚偽の報告は、指示をしている場合もあり知らないことはない。(私には案件はまわってきていないので、提携契約が済んでいるか進捗が分からない)

(契約の際、手を切って新しく設立した会社だと伝えて契約しているはずなので)(依頼がなくなった理由／虚偽の案件結果を報告していたため、案件結果報告を複数回怠っていた為と聞かされている

186：アリバイ工作の代行

仕事がら社内交際費、社外交際費の利用が多くコンプラから現在　部下2名が実際に利用したか呼ばれています私的利用では無いかの調査だと思います会社ルールではレシート取得が原則で、2次会禁止ですが2次会3次会でよくいく特定店舗に実際行ったメンバーや取引先の確認が入っています

他者と先方（店舗名　訳あり←記載無し）お店で出会った関係領域企業として接待費精算33,000円レシート無し名刺取得後やりとりなし社内でも複数回利用あり社内で1人目のヒアリングは近くの店は社内だけで2軒目以降で使うのでその店舗に2人で行ったのか確認も、店も2軒目2人で行ったのかの確認、社内2人目のヒアリングはこれから私もいずれ確認が入るだろうという段階。

187：パワハラの内部告発代行

私は、現在とある会社に管理職として勤めています（社歴20年以上）。この度は、私（を含め多数が対象ですが）が受けているパワハラの告発代行についてご相談したいと思い、ご連絡を差し上げました。以下に、対象者・事例等について記載致します。提示できる証拠 ・映像データ（防犯カメラ） ・音声データ（映像データと同じ際のもの） 具体的な内容 ・本人に向けて机を蹴り上げる（当たる） 

・常軌を逸した恫喝 日常的なハラスメントに加え、*¹の一件後に心療内科を診断しましたが、その際に鬱病（中度）との診断結果をもらっています。又、この件は、室内で行われていますが、怒鳴り声については複数名が確認しているようです。その他の日常的なハラスメントについてですが、ほぼ毎日のように人格否定されることが常態化しています。

【過去に言われた言葉】「クビだ」「お前の代わりはいる」「お前は○月までにはクビにすると決めてる」「給料泥棒」「お前が話してると無性に腹が立つ」「こんな簡単な仕事もできないのか、どんだけ使えないんだ」「頭がおかしいとしか思えない」「気が狂ってるのか？まったく理解できない」

「お前のせいでみんなが苛々してるぞ」「○○もお前のことが嫌いだってよ」「お前のこと、みんなバカにしてるぞ」以上は、頻繁に投げかけられた言葉を挙げたもので、都度で言われている言葉については挙げきれません。又、教育とは呼べない恫喝のような言動が習慣化しており、その被害は私個人に留まるものではありません。 

自分も含めたその他のハラスメント蹴る（蹴られたという人がいる） 叩く（叩かれたという人がいる） モノを投げる（投げられつけられたという人がいる） 大型二輪免許取得を勤務時間中に行っていたと本人の口からも耳にしています。その際に、悪びれるような様子は一切ありませんでした。

【会社への要望】・他部署への異動※降格を伴う人事であること※今後、現在部署に二度と復帰しないこと ＊告発から処罰までに長期間を要さないこと・関係者へのヒアリングによる事実確定・今後、「副島」によるハラスメントが一切行われない為の再発防止策以上を踏まえた調査を実施し、適切な対応を求めることを伝えて頂きたいと考えています。

これまで、対象者とその部内での関係に当該のような恐れがあり、当該のような事案が起こり得ることについては、会社側にも相応の認識はあったはずだと考えています。それへの対処を怠り続けたことが原因である以上、仮に真摯な対応が見られない場合において相談先を変えることも検討していますともお伝えください。

代行企業様への要望と確認事項※内部告発者（私自身）が特定されないように注意して頂きたいと考えています。それにつきまして、依頼するとなった場合、今後の流れなど詳細について教えて頂ければと思います。又、この依頼～完了までの間で発生する金額や、どういった状態を以て貴社が依頼を完了したとするのかの基準なども併せて教えて頂けますでしょうか？突然のご相談にも関わらず、長文で失礼致しました。返信宜しくお願い致します。

188：内部告発の電話代行

告発の電話代行をお願いします。現在阪神高速道路の工事を2次下請で入ってるものです。阪神高速さんが動いてくれたのはありがたいのですが、「匿名で」とお願いしていたのに、結局身元がバレてしまい困っています。会議室に呼び出され、サンワークの社員全員の前で「クレームの電話はしていません」とほぼ強制的にサインさせられました。

サインを拒否すれば、私たちが情報提供者だとバレてしまう状況です。もう少し配慮して、裏でうまく対応していただけませんか。正直、すでに私たちが疑われていると思います。サンワークという会社は、所有者不明の金融車両を使っていたり、裏で不正なことばかりしている会社です。

阪神高速さんがこのような会社を使っていることが世間に知られれば、大きな問題になると思います。本気で調べれば、極東興和株式を騙し、PS三菱と一次下請（サンワーク、旧共進）の間で不正な取引や裏金のやり取りがあり、PS三菱が利益を得ていることが分かるはずです。

1億円の工事でマイナス請求し、3,000万円をバック。その結果、サンワークはリース会社や二次下請、材料メーカーなどへの支払いを滞納しています。これは重大な問題です。テレビ局やネットニュースで拡散することも検討しています。

それまでに阪神高速さんが適切に対応してくれると非常に助かります。サンワークの下請業者の中には社会保険に未加入のところもあり、20万円の固定給で税金をごまかし、端数は他の口座に振り込むなど、不正が多く見受けられます

189：保護者を装い匿名で密告電話

完全匿名で電話先には私の情報が漏れることはありませんでしょうか？①X(Twitter)にて、職場(大学)同僚の犯罪行為(不同意性行)の疑いがあるような投稿を見つける②身分が明らかになると職場で不利益があり、また通報手段もないため、在籍学生保護者を装い、匿名で投函(事実確認依頼)

③職場の対応としてはほぼお咎めなしに加え、同じ部署(学生に近い)で勤務継続④なぜか身内からのリークが疑われており、うっすらと犯人扱いをされている該当職員は普段から学生に対し、高圧的で一部の学生からは怖がられているため、在籍学生や学生募集のことを考えると厳しく対応していただきたい

私が出勤している時に、保護者としてお電話いただくことで、疑いをなくしたいまた、大学として誠実な対応、ならびに事実確認、厳しい対応を求める連絡をしていただきたい。子どもがお世話になっている父ですご相談したいことがあり先生の上司にあたる方がいらっしゃいましたらお願いしたいのですが…(部署等聞かれた場合は、部署名はわからないが学生担当部署でご担当されていると聞いていますとお答えください)

子どもがお世話になっています父です。子どもの今後の学生生活への影響も考えると匿名の必要を感じ、このようなご連絡を大変申し訳ございません実は先日、先生に関わるであろうTwitter記事の件で、お手紙も投函させていただいておりますが、お目通しいただきましたでしょうか先生が何名かいらっしゃった場合はご担当されている若い男性なのですが…拝見しましたその後いかがでしょうか？？

保護者としては、厳しいかもしれませんが、子ども含め生徒たちの近くに、このような方がいるのは悪影響かと思っています事実かどうかはわかりませんが、火のないところに煙は立たない…とも思います普段から高圧的で怖いことに加え、女子生徒と距離が近く、お気に入りとそうでない生徒で対応が違うとの話も聞きました

子どもが言うことなので、鵜呑みにするわけではありませんが、安心して子どもを通わせられる環境ではないため、大学として、しっかりとご対応いただきたいです事実でない場合も、特に女子生徒にとっては恐怖を感じるかと思いますので、生徒たちと距離をとれる業務に転換等は難しいでしょうか…

このままの場合は、保護者としましては、休学や転学も担任と相談しようか検討しております既になにかしらご対応いただいておりましたら、行き違いを大変申し訳ございませんよろしくお願いいたします

190：お客様からの苦情を装って内部告発

私は販売代理店のマネージャーをしています。昨年に就任し、1年ちょい経過したが部下が言う事を聞かず困っている。基本的な行動を注意していると『威圧的』と言い、私の施策を『意味がない』と取り組まない。販売力はあるので会社では数字評価は高いが、私は管理職として基本的な行動ルールやチームを見下す行動を取る人間とは働きたくない。上司に相談しても『淡々と言い続けるしかない』と取り合ってくれない。今はざっくりとした内容のみですが、お客様からの苦情でその部下を異動に持ち込むよう仕向けたいと考えている。

191：社員の不正を本部に内部告発

指定するアドレスに匿名でメールを送っていただくことは可能でしょうか？ある従業員の日常の勤務中の良くないことを、本社の方に知っていただきたく、匿名でメールを送っていただきたいのです。

出来れば、メールのアカウントを作っていただき、指定する日時に送信。相手方からの返信は一切不要なので、送信後は、アカウント自体を削除していただけると嬉しいです。

192：内部告発の代行

弊社退職した元従業員が同業者として会社設立しました。その元従業員が弊社の顧客、スタッフを多数引き抜きをして弊社の業績が傾いています！その元従業員に何らかのダメージを与えたいのですが、良い方法がありますか？

何らかの会話後に、先程、知り合いの相談員がいると伝えた方から(名前は言えないですが)聞いた話しですが、開業した事業所が以前勤務していた所から、嘘をついてお客を引き抜いたり、スタッフを引き抜いたりしてる事業所があると聞いたけど、そちらの事業所に〇〇さんと言う方はいらっしゃいますか？

どうやら相談員の間で、広まっているみたいです。であれば、今回の依頼はなかった事にしてください。他を探します。では失礼します。電話を切る。訪問看護をお願いしたいのですが、空きはありますか？自宅から近いので連絡した。病気は糖尿病でインスリンの補助をして欲しいと考えてる。夕方の17時頃にお願いしたい。

インスリンの単位は今、分からないので確認する。病院の先生には訪問看護の利用を承諾している。先生の名前は嫁が知ってるので確認します。で、相談員は私も知ってるけど、そちらの事業所で探してもらっても大丈夫です。今は相談員はいません。