お客様の声

不正の内部告発の電話代行 事例紹介

学校に内部告発1。大学でのいじめについて加害者とその親、大学に謝罪をして欲しいです。具体的に言えば加害者との関係は私がいじめに遭う前から破綻していました。その人の私に対する思いやりのなさややたら私と一緒にいたがる様子を見て私はその人との距離感に違和感を感じて距離を置いていて息苦しさを感じて私が縁を切ることを加害者に伝えると加害者は納得せず傷ついた被害者アピールをしてきました。私が加害者を避けようと距離を置いていると加害者はどうして一緒に帰らないの?と言ってきて私を呼び出して学務課に言うよ””このこと誰かに相談させてもらうよなどと何時間も怒鳴りました。私が逃げるたびに脅すばかりでした。

あまりにも独占欲が強すぎて私が誰かと話しているだけでメールを見せてと言ってきます。私は学校側に被害を申告した時学務課から直接言いますだけ言って連絡もない状態で私が自分の気持ちを綴った文章を加害者にメールをしたら加害者の親からの申告で学校側は私と保護者を呼び出して学校側は自分たちがしてきたことを棚に上げて保護者の前で私に正論を振りかざし加害者扱いをしたんです。医者から統合失調症と診断されました。いじめは19歳に起きて今26歳です。統合失調症と診断されたのは21歳です。過去と決着をつけたいです。

私の名前はマスコミに報道せず加害者の名前とその保護者、大学名を開示してマスコミに報道してほしいです。現時点で私がハラスメント委員会に告発したら加害者とその保護者を呼び出すことはできないと言われマスコミの方から学校に加害者とその保護者を学校に呼び出させて私に謝罪をしてもらいたいです。その報道を見た私と同じ大学生の保護者から学校にクレームを沢山入るようにしてもらいたいです。

会社に不正を内部告発2

建設業法に定められた資格を持っていない人物が工事に携わっている事により安全性と品質に問題がある。15日間の業務停止命令を出してもらい、法令通り有資格者が工事に携わるよう改善しめもらいたい。実行する際のニコイチ担当者の人物設定は取引下請業者として。

素行不良を内部告発3

仕事での作業が荒く、仕事中にもふさわしくない会話(下ネタなど)、客に手を出す、家のものに傷をつけてばかりいる、異動やクビにするほど追い込んで頂きたい。

内部告発4

今の職場で本来の通勤経路とちがった経路で通勤、退勤している従業員がいます。その姿を目撃し(他にも複数目撃者あり)、本人に問うと否定されたが、その後も別の手段、経路で毎日通勤をしていることを確認し、交通費不正受給の実態を把握しました。現在も不正受給が続いております。関西弁可能であれば3、40歳代以降のスタッフ匿名希望で電話して頂きますが、当職員であることは伝わるような内容になっています。電話代行してもらったあと、職場での状況をみてもしかしたら再度同じ担当の方にお願いするかもしれないのですがよろしくお願いします。

病院の総務課 直接病院の受付へ電話してもらい、そこの受付から総務課の責任者をお願いしますというかたちで呼び出しよろしくお願いします。引っ越してるのに申請してない可能性があり、定期券を購入してないこと、その姿が他部署でも目撃され噂になっていること、本人が事実を認めたら年間数十万円におよぶ不正受給の返金を求めてもらいたいです。同じ職場で働く職員の家族というていで、匿名で密告よろしくお願いします。総務課の責任者にとお願いします。その方が、告発対象者の所属先の上司にまず伝えてくれるとおもいます。

内容は、そちらで交通費を不正受給してる職員がいるのでそのことについて報告させてもらいます。科に所属されてる方なんですけど、どうやら交通費手当を不正にもらってるみたいです、本来の通勤ルートは公共交通機関のはずやのに、住宅街のほうから徒歩で通勤してきてる姿の目撃情報が多数あるらしくて、噂にもなってるようでしてね。それで前に一度、本人に引っ越したのか聞いたみたいなんですが、本人からは、違うけど運動してるだけだとかなんとかで誤魔化されたらしいんです。でも朝も帰りも、やっぱり住宅街から徒歩で行き帰りしてる姿をみかけるので近場に引っ越してて徒歩で通勤できる距離なのに、住所変更せずに、通勤手当をそのまま不正に着服している可能性があるとおもうんですよね。

そうでなかったとしても、定期券を購入してないとか何かあると思います。ですから、直属の上司からでもいいので住所や通勤経路の確認とか、定期券を購入しているのか確認してもらいたいのですが。不正発覚が確認できたら、これまで年間にして数十万円以上の結構な金額を今まで受け取っているとおもうので、その全額返金してもらわないと、他の職員は規則を守っているのに不平等だと思って、その辺りの対応のご判断お願いします。黙認できないのでご報告させてもらいました。匿名ですみませんけど、家族が言えないようなので代わりに報告させてもらいます。告発の電話があったとか、誰が密告したのかとかは本人に伝わらないように、犯人探しされるのも嫌なので、そこのご配慮はお願いします。

頭を抱える男性

職場へ内部告発5

ある薬局に、女性が1人務めているのですが、その方が勤務していない日に、その薬局へ電話をかけて頂きたいです。児童相談所の職員として電話をかけて頂きたく、内容は、その女性が児童相談所へ匿名で通報されているため、情報提供してほしい。という内容です。職員のふりをする方は、男性でお願いします。院長(男)や事務長(男)へ電話を代わるのは避けてください。おそらく電話に出るのは事務(女)ですが、看護師(女)へ代わるのはOKです。なるべく代わらず、事務との電話で済ませてください。虐待が行われたことを伝えてほしい。

職場に内部告発6

男性の方に、非通知で私の知人という事で、携帯には出ないと思うので会社に電話し、先月別れた彼に報告して欲しい事があります。ただ聞いていてもらってかまいません。と、一方的に報告してください。報告内容ですが、お付き合いしていた女性の方々からの性病の告発の件はご存知ですよね?現在22名上がっており一人50万円慰謝料の請求をという内容です。(30万慰謝料、通院費平均20)女性達は皆、当時複数の(平均5)の男性と関係をもっておられました。

その事実を証明する為、女性がお付き合いしていた男性を聞き出し、さらに、その男性に話を聞き出す為に男性に近づきコンタクトを幾度となくはかり、関係をもっていた事実を一つ一つ明らかにしている事を今もしています。携帯にはアナタの為に行動し、100名を越す男性の連絡先が入っていて、危険な行動で見ていて黙ってはいられず、止めていますが辞めようとしません。彼女の現状ですが内容は良くわかりませんが2月末に警察沙汰になり仕事も失いました。

 

この現状を、黙ってやってはいたもののやはり、私もむなしくなってきて、ただただ別れた彼に知っていて欲しくなりました。内容が内容なだけに、2年付き合ってきた彼がそんな人だと友達にも知られたくないので友達にもお願いできませんので代行をお願いします。

上司のパワハラを内部告発7

今回、会社に苦情内部告発をしてほしいです。内容は所長のパワハラ・ハラスメント行為等についてです。一昨年に所長が赴任してから事業所の雰囲気がとても悪くなり退職者が異常に増えています。まず、事務所で挨拶しても所長は返してくれません。従業員のあいさつを無視します。出勤人数を減らすように指示して、パートさんを無理やり休ませたせいで、パートの方々から不満の声がたくさん出ていました。しかも人を減らしておいて残業をすると係長たちが怒鳴られています。

仕事を大量に押し付けられてサービス残業をしているようです。それが原因で鬱病にもなっています。そして仕事中も怒鳴ることが多く、社内放送でも怒鳴りつけながら早く来い!と放送しています。聞いてる方もすごく嫌な気分になります。そして毎週、シングルマザーの係長と飲み歩いています、従業員が何人も目撃しております。所長自身、妻子がある身でとてもおかしい行動だと思います。従業員の中では不倫の噂もたっております。

従業員みんなが心と体が疲弊しており、事業所が崩壊する前に実態調査と改善をしていただけないでしょうか。どうかよろしくお願いしますと社内のホットラインへ密告電話をよろしくお願いします。

不倫密告8

お付き合いしてる彼は妻子持ちで、離婚をして一緒になる約束で彼は家を出ました。けれど、そんな中で彼はスポーツのコーチをしていますが、保護者に手を出し関係を持ってしまいました。半年間くらいお付き合いをしたようです。私は彼とは別れる気はありませんが保護者に手を出す彼が許せませんので監督と他のコーチにこの事を伝えて欲しいです。彼は誰にもバレてないと思っておりスポーツコーチとして関わっている。私も別れる気は無いので黙って見ている。

実際に伝えてほしい内容は、コーチはジュニアの母親と不倫関係にあります。目撃したと言う方もおられます。ご家庭のあるコーチの立場で保護者と不倫されるのは指導者としてどうかと思います。ご本人に確認していただき懲戒処分や除名などの対応をお願いします。実行する際のニコイチ担当者の人物設定としては女性だと、私が疑われるので男性スタッフにお願いしたいです。保護者からの密告忠告の連絡という設定にしたいので。保護者と関係を持つのは子供達にも悪影響になりますし、問題だと思いますので注意していただきたいです。

彼女の不倫相手の男性を別れさせたい9

不倫相手を別れさせたいです。私は既婚ですが、一年前から職場の女性と不倫関係になりました。その彼女がこの度、婚活を始めたんですが、その相手とうまくいきそうなんです。ただし、転勤がある方で、結婚して転勤が決まれば、もう会うこともできなくなります。私としては今の不倫関係を継続していきたいと思っています。結婚すること自体に反対ではありません。なんとか遠方に転勤しないで済むように、今の人と別れてほしいです。

10内部告発の電話代行

労働局が空いている平日なら、いつでも大丈夫。だいぶ前の話ですが今年の1月に総務の女性と、元執行役員をしていた男性※退職済みが雇用調整助成金の件で面談をしてきました。結論、コロナの助成金の申請のために欠勤扱いにするから給与明細と勤怠での出勤日数は0日に処理します。が、出勤して仕事はしなさい。このことは他言厳禁と言われました。私の他にも助成金の申請のために欠勤扱いにした人が何十人もいるようですが、具体的に誰かはわからないです

※チャットワークの履歴をもう少し調べます。今年の4月まで欠勤したことになっていますが、私は思い切り仕事してたし、カレンダーのログや面談記録、メール、取材メモなど仕事をしてた証拠をきっちり持っています。その間、面談した上司もいるので、調査したら1発アウトかと思います。悪いなぁ~と感じてましたが、私も生活のことがあったので従業員の身としては今まで黙認してしまいました。ただ、コロナ禍だからか助成金を貰っても経営は良くならず倒産するかもしれません。それならいっその事こと、倒産前に労働局へお金を返してあげて欲しいと思いました。

違法業者

11内部告発

仕事中に風俗通いを繰り返す役員に警告をしたいのですが、匿名でメールを送ることは可能でしょうか?証拠写真添付でお願いしたいと考えています。

内部告発代行はニコイチへお任せください

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