不正の内部告発の電話代行　事例紹介11

184：マンションの管理会社に内部告発

マンションの管理会社に違法メンズエステ店が入ってるのでそれを管理会社の方に密告して頂きたいのと、警察にも密告のお電話を入れていただくのは可能でしょうか？その時のお見積もりも知りたいです

裏切られた人のお店を潰したいのでそのお店は一応違法のお店ではありますマンションで許可もとってなく経営してるメンズエステというので風営法などは出せない所ですが、大体風俗営業はしてるところがほとんどです。

出してる場所も去年6月にルーム営業禁止命令が警察から出された区域で皆撤退したのにまただしてるので迷惑なので警察にもここのお店は出してていいのですかと言う密告も入れて頂きたいです。

ホームページや、マンションの住所などは分かっています。違う区域に3部屋と営業禁止命令が前に出た区域に1部屋という感じであるお店なのですが営業禁止命令が出た部屋のみ警察と管理会社に通報して頂きたく

その場合の費用を知りたいです。一応個人でも匿名であれば出来るのですが、値段によっては業者さんに頼もうと思っております。

185：虚偽の申告を親会社に内部告発

協力店(下請け業者)代表と経理が、元請け業者から請けた案件をごまかして報告している経理が代表取締役になり、今年2月登記された新会社。実際は代表がやらせている会社。すでに提携している、もしくは提携予定の下請け業者。(契約済みか確認できていない)代表は、請けた案件を虚偽の報告をしている。

今年1月、別の元請からも、虚偽の報告で訴えられている。見積もりを2枚にして一部を報告せず直請にする、成約しなかったと報告して直請にする、など今まで請けた仕事の1/3は虚偽の報告をしていた。指示をされていたこれらは共謀して案件を選んで決めていた。社長になったという会社は、つくらせた会社。

元請から仕事をもらえなくなったため身を隠すためにつくった会社。今でも繋がっていて、ほとんどの現場に2 人で行っている。これまでの虚偽の報告は、指示をしている場合もあり知らないことはない。(私には案件はまわってきていないので、提携契約が済んでいるか進捗が分からない)

(契約の際、手を切って新しく設立した会社だと伝えて契約しているはずなので)(依頼がなくなった理由／虚偽の案件結果を報告していたため、案件結果報告を複数回怠っていた為と聞かされている

186：アリバイ工作の代行

仕事がら社内交際費、社外交際費の利用が多くコンプラから現在　部下2名が実際に利用したか呼ばれています私的利用では無いかの調査だと思います会社ルールではレシート取得が原則で、2次会禁止ですが2次会3次会でよくいく特定店舗に実際行ったメンバーや取引先の確認が入っています

他者と先方（店舗名　訳あり←記載無し）お店で出会った関係領域企業として接待費精算33,000円レシート無し名刺取得後やりとりなし社内でも複数回利用あり社内で1人目のヒアリングは近くの店は社内だけで2軒目以降で使うのでその店舗に2人で行ったのか確認も、店も2軒目2人で行ったのかの確認、社内2人目のヒアリングはこれから私もいずれ確認が入るだろうという段階。

187：パワハラの内部告発代行

私は、現在とある会社に管理職として勤めています（社歴20年以上）。この度は、私（を含め多数が対象ですが）が受けているパワハラの告発代行についてご相談したいと思い、ご連絡を差し上げました。以下に、対象者・事例等について記載致します。提示できる証拠 ・映像データ（防犯カメラ） ・音声データ（映像データと同じ際のもの） 具体的な内容 ・本人に向けて机を蹴り上げる（当たる） 

・常軌を逸した恫喝 日常的なハラスメントに加え、*¹の一件後に心療内科を診断しましたが、その際に鬱病（中度）との診断結果をもらっています。又、この件は、室内で行われていますが、怒鳴り声については複数名が確認しているようです。その他の日常的なハラスメントについてですが、ほぼ毎日のように人格否定されることが常態化しています。

【過去に言われた言葉】「クビだ」「お前の代わりはいる」「お前は○月までにはクビにすると決めてる」「給料泥棒」「お前が話してると無性に腹が立つ」「こんな簡単な仕事もできないのか、どんだけ使えないんだ」「頭がおかしいとしか思えない」「気が狂ってるのか？まったく理解できない」

「お前のせいでみんなが苛々してるぞ」「○○もお前のことが嫌いだってよ」「お前のこと、みんなバカにしてるぞ」以上は、頻繁に投げかけられた言葉を挙げたもので、都度で言われている言葉については挙げきれません。又、教育とは呼べない恫喝のような言動が習慣化しており、その被害は私個人に留まるものではありません。 

自分も含めたその他のハラスメント蹴る（蹴られたという人がいる） 叩く（叩かれたという人がいる） モノを投げる（投げられつけられたという人がいる） 大型二輪免許取得を勤務時間中に行っていたと本人の口からも耳にしています。その際に、悪びれるような様子は一切ありませんでした。

【会社への要望】・他部署への異動※降格を伴う人事であること※今後、現在部署に二度と復帰しないこと ＊告発から処罰までに長期間を要さないこと・関係者へのヒアリングによる事実確定・今後、「副島」によるハラスメントが一切行われない為の再発防止策以上を踏まえた調査を実施し、適切な対応を求めることを伝えて頂きたいと考えています。

これまで、対象者とその部内での関係に当該のような恐れがあり、当該のような事案が起こり得ることについては、会社側にも相応の認識はあったはずだと考えています。それへの対処を怠り続けたことが原因である以上、仮に真摯な対応が見られない場合において相談先を変えることも検討していますともお伝えください。

代行企業様への要望と確認事項※内部告発者（私自身）が特定されないように注意して頂きたいと考えています。それにつきまして、依頼するとなった場合、今後の流れなど詳細について教えて頂ければと思います。又、この依頼～完了までの間で発生する金額や、どういった状態を以て貴社が依頼を完了したとするのかの基準なども併せて教えて頂けますでしょうか？突然のご相談にも関わらず、長文で失礼致しました。返信宜しくお願い致します。